Pytania, odpowiedzi i porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych

Jak odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania dotyczące wywiadów

Czy zbliża się rozmowa kwalifikacyjna? Czy jesteś przygotowany? Najlepszym sposobem przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej jest poświęcenie czasu na sprawdzenie najczęściej zadawanych pytań, na które najprawdopodobniej zostaniesz zapytany. Wiedząc, co masz zamiar powiedzieć, możesz wyeliminować wiele stresów związanych z wywiadem .

Nie musisz pamiętać odpowiedzi, ale poświęć trochę czasu na zastanowienie się, jak zareagujesz. Im więcej się przygotujesz, tym bardziej będziesz pewny siebie podczas rozmowy o pracę.

Jeśli nie masz pewności, czego możesz oczekiwać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zapoznaj się również z tym, jak odświeżyć rozmowy kwalifikacyjne , a także wskazówki, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej .

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej i najlepsze odpowiedzi

Przejrzyj przykłady najlepszych odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w kilku różnych kategoriach i porady na temat odpowiedzi. Nie musisz zapamiętywać swoich odpowiedzi, ale masz pomysł, jak odpowiedzieć na pytania, na które możesz się spodziewać.

Najczęściej zadawane pytania

Oto 10 najczęściej zadawanych pytań do wywiadu z przykładami najlepszych odpowiedzi. Przejrzyj także pytania dotyczące konkretnych zadań dla wielu różnych stanowisk, aby uzyskać pomysły na tworzenie własnych odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną.

Wywiad Pytania o Tobie

Ankieterzy będą zadawać pytania dotyczące ciebie, aby uzyskać wgląd w swoją osobowość i określić, czy jesteś odpowiedni zarówno dla pracy, jak i dla firmy.

Są to pytania otwarte, które dają ci możliwość pokazania pracodawcy, że posiadasz odpowiednie kwalifikacje do tego stanowiska.

• Opowiedz mi o sobie .
• Co jest twoją najsilniejszą stroną?
• Jaka jest twoja największa słabość?
• Opowiedz mi o czymś, czego nie ma w Twoim CV .
• Jak twoja największa siła pomoże ci wykonać?

• Jak radzisz sobie z niepowodzeniem?
• Jak radzisz sobie z sukcesem?
• Czy uważasz się za osobę sukcesu? Czemu?
• Jak radzisz sobie ze stresem i presją?
• Jakbyś siebie opisał?
• Opisz typowy tydzień pracy.
• Czy jesteś szczęśliwy?
• Czy jesteś miły?
• Czy chcesz zawieść?
• Opisz swój styl pracy.
• Czy dobrze współpracujesz z innymi ludźmi?
• Czy zabierasz ze sobą do domu pracę?
• Czym się różnisz od konkurencji?
• Jak postrzegasz siebie? Z kim się porównujesz?
• Jak ta praca pasuje do twojego planu kariery?
• Ile godzin w tygodniu zazwyczaj pracujesz?
• Jak dostosowałbyś się do pracy w nowej firmie?
• Jak opisałbyś tempo, w którym pracujesz?
• W jaki sposób Twoi współpracownicy opisują Twoją osobowość?
• Czy jest coś jeszcze o tobie wiedzieć?
• Co Cię motywuje?
• Czy jesteś sam motywatorem?
• Co uważasz za najtrudniejsze decyzje?
• Co było największym rozczarowaniem w twoim życiu?
• Czym się pasjonujesz?
• Jakie są Twoje zainteresowania?
• Jakie są twoje domowe zwierzaki?
• Jaka jest twoja wymarzona praca?
• Za czym najbardziej tęsknisz za ostatnią pracę?
• Co nie przegapisz swojej ostatniej pracy?
• Czy wolałbyś być lubiany lub szanowany?
• Dlaczego powinienem podjąć ryzyko związane z tobą?
• Gdybyś mógł przeżyć ostatnie 10 lat swojego życia, co byś zrobił inaczej?

Pytania dotyczące opuszczania pracy

Pracodawcy prawie zawsze pytają o to, dlaczego odszedłeś lub odchodzisz, swoją pracę. Przygotuj się z wyjaśnieniem, dlaczego się poruszasz. Upewnij się, że podane przez ciebie powody pasują do wypowiedzi poprzednich pracodawców, jeśli skontaktujesz się z nimi w celu uzyskania referencji.

• Dlaczego odchodzisz z pracy?
• Dlaczego chcesz zmienić pracę?
• Dlaczego zostałeś zwolniony?
• Dlaczego zostałeś zwolniony?
• Dlaczego zrezygnowałeś z pracy?
• Dlaczego zrezygnowałeś?
• Co robiłeś od ostatniej pracy?
• Dlaczego tak długo jesteś bez pracy?

Wywiady Pytania dotyczące wynagrodzenia

Niektóre z najtrudniejszych pytań, na które należy odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dotyczą odszkodowania. Oto, co zostanie ci zadane i przykłady najlepszych odpowiedzi. Pytania dotyczące wynagrodzenia mogą być trudne, a w niektórych miejscach pracodawcy nie mogą pytać o historię płac.

• Jakie były Twoje początkowe i końcowe poziomy odszkodowania?
• Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
• Jakie są twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?
• Dlaczego miałbyś podjąć pracę za mniej pieniędzy?

Pytania dotyczące kwalifikacji

Najważniejszą kwestią dla ankieterów jest to, czy kwalifikujesz się do tej pracy. Oto, o co poprosią, aby się dowiedzieć. Odpowiadając, bądź konkretny. Podziel się swoimi umiejętnościami, które pasują do wymagań stanowiska, abyś mógł pokazać rozmówcy, że posiadasz wysokie kwalifikacje.

• Jakie masz doświadczenie?
• Czy jesteś zbytnio kwalifikowany do tej pracy?
• Jak wpłynął na wynik finansowy?
• Wywiaduj pytania o swoje umiejętności.
• Sprzedaj mi to pióro.
• Co możesz dla nas zrobić lepiej niż inni kandydaci do pracy?
• Jaka część pracy będzie dla ciebie najmniej wymagająca?
• Które części tej pracy są dla ciebie najbardziej wymagające?
• Jaka filozofia kieruje twoją pracą?
• Jaka siła pomoże ci najbardziej odnieść sukces?
• Dlaczego jesteś zainteresowany podjęciem niższego poziomu pracy?
• Dlaczego jesteś zainteresowany pracą niezwiązaną z zarządzaniem?

Pytania dotyczące wydajności pracy

Sposób, w jaki wykonywałeś poprzednie role, może wskazywać, w jaki sposób będziesz wykonywać pracę, do której się ubiegasz. Przygotuj się, aby odpowiedzieć na pytania o to, co zrobiłeś dobrze - i czego nie zrobiłeś. Podobnie jak w przypadku pytań dotyczących kwalifikacji, pamiętaj, aby powiązać swoją wydajność z wymaganiami pracodawcy. Uważaj, jak reagujesz na negatywne pytania. Możesz poprawić swoje odpowiedzi w pozytywny sposób, nawet przy omawianiu trudnej sytuacji.

• Co ludzie najczęściej krytykują o Tobie?
• Jaka jest największa krytyka, jaką otrzymałeś od swojego szefa?
• Jaka jest najgorsza rzecz, z jaką się kiedykolwiek pozbyłeś?
• Co cie denerwuje?
• Jakie problemy napotkaliście w pracy?
• Jakie strategie używałbyś, aby zmotywować swój zespół?
• Czego szukasz u aplikanta?
• Kiedy ostatnio byłeś zły? Co się stało?
• Dlaczego nie awansowałeś na ostatniej pracy?
• Opowiedz mi o czymś, co zrobiłbyś inaczej w pracy.
• Jeśli ludzie, którzy cię znają, zostali zapytani, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony, co by powiedzieli?
• Jakie środowisko pracy preferujesz?
• Jak oceniasz sukces?
• Opisz trudną sytuację pracy lub projekt i jak przezwyciężyłeś to.
• Opisz czas, kiedy twoje obciążenie było ciężkie i jak sobie z nim radziłeś.

Wywiady Pytania o twoją historię pracy

Czy twoja historia pracy jest stabilna, czy przygotowała cię do pracy, o którą rozmawiasz, i czy masz jakieś luki w historii zatrudnienia, o które firma powinna się martwić? Jeśli nie, przygotuj się, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące tego, co robiłeś, gdy nie byłeś w pracy. Przygotuj się również do omówienia swoich osiągnięć i dotychczasowej ścieżki kariery . Oto, o co zostaniesz zapytany .

• Pytania dotyczące Twojej historii pracy.
• Pytania dotyczące Twojego CV.
• Jakie były twoje oczekiwania co do pracy i do jakiego stopnia zostały spełnione?
• Jakie były twoje obowiązki?
• Jakie główne wyzwania i problemy napotkaliście? Jak sobie z nimi radziłeś?
• Czego nauczyłeś się na swoich błędach?
• Co lubisz lub nie lubisz w swojej poprzedniej pracy?
• Który był najbardziej / najmniej satysfakcjonujący?
• Jakie było największe osiągnięcie / porażka na tym stanowisku?
• Pytania dotyczące obniżek zatrudnienia.
• Jak wpłynąłeś na bezpieczeństwo pracowników?
• Opisz lukę w historii zatrudnienia.

Pytania dotyczące zarządzania i pracy zespołowej

Jesteś członkiem drużyny? Czy dobrze współpracujesz z innymi? Czy wolisz pracować w odosobnionym środowisku lub jako część zespołu? Twój styl pracy i to, jak dogadujesz się z innymi, w tym współpracownikami, menedżerami, klientami i klientami, jest ważne dla wszystkich pracodawców. Oto niektóre z pytań zadawanych przez pracodawców na temat współpracy w pracy.

• Kto był twoim najlepszym szefem, a który był najgorszy?
• Opisz swojego idealnego szefa.
• Jeśli wiesz, że twój szef jest w 100% nie tak, jak sobie z tym poradzisz?
• Czego oczekujesz od przełożonego?
• Czy kiedykolwiek miałeś problemy z pracą z menedżerem?
• Jak dopasowałeś się do kultury firmy?
• Opisz, jak udało Ci się rozwiązać problem pracownika.
• Czy wolisz pracować samodzielnie lub w zespole?
• Podaj kilka przykładów pracy zespołowej.
• Więcej pytań dotyczących wywiadów zespołowych.

Pytania dotyczące tego, dlaczego powinieneś zostać wynajęty

Dlaczego powinieneś być zatrudniony w stosunku do innych kandydatów? Co sprawia, że ​​jesteś najlepszym kandydatem do pracy? Oto, kiedy będziesz mieć okazję, by złożyć wniosek o otrzymanie oferty pracy, i szansę sprzedać się osobie przeprowadzającej wywiad .

• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
• Dlaczego nie mielibyśmy cię zatrudnić?
• Dlaczego mamy zatrudnić cię zamiast innych kandydatów do pracy?
• Dlaczego jesteś najlepszą osobą do tej pracy?
• Co możesz wnieść do tej firmy?

Pytania dotyczące wywiadów na temat nowej pracy i firmy

Co wiesz na temat firmy, dlaczego chcesz pracować, i co byś zrobił, gdybyś został zatrudniony, to tylko niektóre z pytań, które zostaną zadane na temat stanowiska i pracodawcy. Poświęć trochę czasu na zbadanie pracodawcy przed rozmową, tak abyś mógł zadawać świadome pytania na temat pracy i firmy.

• Jak nasza firma jest lepsza niż twój obecny pracodawca?
• Co Cię interesuje w tej pracy?
• Co wiesz o tej firmie?
• Dlaczego chcesz tą pracę?
• Dlaczego chcesz tu pracować?
• Jakie wyzwania szukasz na stanowisku?
• Co robisz w ciągu pierwszych 30 dni w pracy?
• Czego możemy się spodziewać od Ciebie w ciągu pierwszych 60 dni w pracy?
• Czy chcesz podróżować?
• Jaka jest dobra obsługa klienta?
• Jaka byłaby Twoja idealna kultura firmy?
• Kiedy mógłbyś rozpocząć pracę?
• Czy jest coś, czego nie powiedziałem ci o pracy lub firmie, którą chciałbyś poznać?

Pytania dotyczące wywiadów na temat przyszłości

Zamierzasz się zatrzymać, jeśli jesteś zatrudniony, to coś, co większość pracodawców chce wiedzieć. Wszystkie te pytania zmierzą Twoje zainteresowanie podjęciem zobowiązania.

• Czego szukasz w swojej następnej pracy? Co jest dla Ciebie ważne?
• Jaki jest twój plan rozwoju zawodowego?
• Gdzie widzisz siebie za 5 lat?
• Gdzie widzisz siebie za 10 lat?
• Jakie są twoje cele na następne pięć lat / dziesięć lat?
• Jak planujesz osiągnąć swoje cele?
• Co zrobisz, jeśli nie zdobędziesz tej pozycji?
• Gdzie indziej rozmawiasz?

Ostatnie pytanie

Ostatnim pytaniem, które najprawdopodobniej zostaniesz zapytany, jest to, czy masz jakieś pytania. Oto jak odpowiedzieć.

• Czy macie do mnie jakieś pytania?

Więcej o rozmowach kwalifikacyjnych

Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego
Oprócz gotowości do odpowiedzi na te standardowe pytania, przygotuj się na pytania dotyczące wywiadu oparte na zachowaniu. Jest to oparte na założeniu, że przeszłe wyniki kandydata są najlepszym predyktorem przyszłych wyników. Będziesz musiał być przygotowany na udzielenie szczegółowych odpowiedzi, w tym konkretnych przykładów twoich doświadczeń zawodowych.

Wywiad Pytania Pracodawcy nie powinni pytać
Istnieje kilka pytań do wywiadu, zwykle zwanych nielegalnymi rozmowami kwalifikacyjnymi, których pracodawcy nie powinni pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oto pytania, które nie powinny być zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak najlepiej odpowiadać.

Pytania do rozmowy telefonicznej
Czy masz rozmowę telefoniczną w programie? Oto typowe pytania zadawane podczas rozmowy telefonicznej, a także wskazówki, jak najlepiej odpowiedzieć, aby przejść do kolejnego etapu rozmowy kwalifikacyjnej.

Wywiad Pytania do Ask
Ostatnie pytanie, które możesz zadać, to: "Co mogę dla ciebie odpowiedzieć?" Masz pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej lub dwa własne pytania gotowe do zadania. Nie próbujesz po prostu zdobyć tej pracy - przeprowadzasz wywiady z pracodawcą, aby ocenić, czy ta firma i stanowisko są dla ciebie odpowiednie.