Czy pracodawcy mogą dowiedzieć się, ile zarobiłeś w swojej ostatniej pracy? Jeśli pytają cię o historię płac, czy musisz im to dać? Jakie są opcje, jeśli takie istnieją, w celu uzyskania informacji o tym, ile zarabiasz teraz lub ile dokonałeś na swojej ostatniej pracy dla potencjalnych pracodawców?
Obsługa wniosków pracodawców o informacje o wynagrodzeniach
Kandydaci często mają do czynienia z prośbami pracodawców o historię wynagrodzeń na wniosek o pracę lub podczas negocjacji płacowych po udanych wywiadach.
Jednak w niektórych lokalizacjach pracodawcom nie wolno pytać o to, więc przed odpowiedzeniem możesz rozważyć wprowadzenie przepisów prawa stanowego lub miejskiego w Twojej okolicy. Stany i miasta, które przyjęły statut zakazujący dochodzenia pracodawców, uczyniły to na tej podstawie, że takie pytania mogą mieć wpływ na kapitał własny. Kobiety często mają historycznie niższe pensje niż mężczyźni za podobne prace, po części z powodu dyskryminacji. Postępowe miasta i stany uważają, że ustalenie przyszłej rekompensaty opartej na tych sztucznie niższych płacach doprowadzi jedynie do utrwalenia nierówności płacowych.
Massachusetts i Nowy Jork przyjęły ustawy zabraniające pracodawcom pytań o historię płac, odpowiednio od 1 lipca 2018 r. I od listopada 2017 r. Nowy Orlean, Filadelfia i Pittsburgh przeszły podobne ustawy, które już obowiązują. Stan Nowy Jork zakazał takich pytań w procesie selekcji pracowników w agencjach państwowych, a prawodawca rozważa wprowadzenie zakazu dla prywatnych pracodawców w tym stanie.
W Kalifornii obowiązuje słabszy statut, który mówi, że "wynagrodzenie uprzednie nie może sam w sobie uzasadniać jakiejkolwiek różnicy w odszkodowaniu".
Według Krajowej Konferencji Państwowych Prawodawców wiele innych państw rozważa ustawodawstwo obejmujące Connecticut, Delaware, Gruzję, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pensylwania, Vermont i Waszyngton.
Na poziomie federalnym Demokraci wprowadzili ustawę zakazującą pytań dotyczących historii płac. Proponowane przepisy zostały dotychczas zawieszone w komisji.
Opcje odpowiedzi
Wnioskodawcy mają kilka opcji odpowiedzi:
- Podaj informacje dotyczące wynagrodzenia (proste rozwiązanie)
- Odmówić dostarczenia takich informacji ze względu na poufność lub legalność
- Podaj informacje o całkowitej rekompensacie bez określania składnika wynagrodzenia
- Podaj wynagrodzenie i wspomnij o plusie bez określania tego składnika
- Umieść kreseczki w aplikacjach, aby pokazać, że zobaczyłeś pytanie, ale odmówiłeś spełnienia
Istnieją argumenty za i przeciw każdej z tych strategii, ale kandydaci często zastanawiają się, czy pracodawcy będą w stanie zweryfikować wszelkie informacje dotyczące przeszłych wynagrodzeń, które dostarczają.
Odpowiedź może być złożona. Jednak prostą radą jest to, że fałszowanie takich informacji jest bardzo niebezpieczne, ponieważ może być podstawą do wycofania oferty lub zwolnienia po zatrudnieniu.
Innym ważnym czynnikiem jest to, że jeśli nie powiesz potencjalnemu pracodawcy, jak wiele zrobiłeś, mógłbyś zrzucić z rywalizacji o tę pracę. Pracodawca nie musi kontynuować procesu rekrutacji, jeśli nie zastosujesz się do prośby.
O co pracodawcy pytają jako dowód wynagrodzenia
Niektórzy pracodawcy będą prosić kandydatów o udowodnienie wcześniejszych zarobków, takich jak W2 . Inni będą przeprowadzać dochodzenia w tle, które mogą podważyć wszelkie zawyżone dane płacowe lub wręcz ich obalić. Pracodawcom stosunkowo łatwo jest znaleźć typowe wynagrodzenie, przeglądając ankiety branżowe i zasoby online.
Jeśli wynagrodzenie, które otrzymasz od firmy, jest niezgodne ze standardami branżowymi, firma będzie prosić o dowód na to, ile zarobiłeś w swojej ostatniej pracy.
Co możesz zrobić
To uczciwa gra, aby poprosić pracodawców o typowy zakres wynagrodzeń za porównywalne stanowiska w ich firmie lub o to, co zaplanowali, jeśli ujawnisz swoje wynagrodzenie.
To da ci szansę, aby w oparciu o twoje referencje ustalić, dlaczego powinieneś znaleźć się w górnej części struktury wynagrodzeń firmy.
Ewentualnie, jeśli masz zbyt wysoką kwalifikację, da ci to możliwość wyjaśnienia, dlaczego byłbyś skłonny podjąć niższą płatną pracę.