Zbadaj zasięg świadczeń
O wiele lepiej jest być w pełni poinformowanym, zanim zaakceptujesz pozycję, niż później, by mieć nieprzyjemną niespodziankę. Na przykład, jeśli nie jesteś w związku małżeńskim i chcesz pokryć swojego partnera, czy ubezpieczenie zdrowotne będzie go ubezpieczać? Być może, jeśli zapewniony jest zasięg partnera krajowego. Jednak niektóre plany dotyczą tylko partnerów tej samej płci, a nie partnerów przeciwnej płci. Chociaż brzmi to dyskryminująco i na pewno nie jest fair, sąd federalny orzekł, że jest legalny.
Pracodawca, pod warunkiem, że plany ubezpieczeniowe mogą mieć okresy oczekiwania do 90 dni. Tak więc, jeśli ty lub ktokolwiek w twojej rodzinie ma problemy zdrowotne, będziesz musiał zapytać, kiedy zacznie obowiązywać zasięg. Jeśli opuszczasz jedno stanowisko pracy dla drugiego, będziesz potrzebować pokrycia tymczasowego, najprawdopodobniej poprzez Ustawę o korelacji zbiorczej Omnibus Omnibus (COBRA).
Kiedy masz małe dzieci lub starszych rodziców lub jesteś opiekunem, musisz wiedzieć, jak hojna jest polityka czasu chorego .
Niektórzy pracodawcy udzielają zwolnień lekarskich, gdy sam lub członek rodziny jest chory i zezwalają na czas wolny na wizyty lekarskie. Inne nie są tak elastyczne.
Niektóre firmy zapewniają czas wolny na wakacje, inne oczekują od ciebie pracy. Jeśli jesteś zobowiązany do pracy w święta, możesz otrzymać dodatkową opłatę lub nie.
Urlop urlopowy zależy również od organizacji, dla której pracujesz.
Niektórzy pracodawcy oferują mnóstwo czasu wolnego lub elastycznego, inni nie.
Jak widać, istnieje wiele różnych scenariuszy, dlatego ważne jest, aby sprawdzić, jakie świadczenia są świadczone, i zdecydować, czy pakiet świadczeń dla pracowników jest taki, jaki odpowiada Twoim potrzebom. Wielka pensja nie zawsze wystarczy, aby zrekompensować plan świadczeń pracowniczych, który nie oferuje tego, czego potrzebujesz.
Ogólnie rzecz biorąc, istnieją pytania dotyczące świadczeń pracowniczych, o które powinieneś zapytać, aby upewnić się, że Twój ogólny plan wyrównania jest odpowiedni dla Ciebie i Twojej rodziny. Zadaj także konkretne pytania w oparciu o Twoje potrzeby i kryteria, które są dla Ciebie ważne.
Pytania do zadania
- Czy pracownik płaci za ubezpieczenie zdrowotne? Jeśli tak, to ile za indywidualny zasięg i / lub zasięg rodziny? Czy składka jest potrącana z mojej pensji? Ile kosztuje odliczenie?
- Czy mogę przejrzeć podsumowanie opcji planu ubezpieczeń zdrowotnych? Jakie ograniczenia i ograniczenia istnieją? A co z wcześniejszymi warunkami? Kiedy zaczyna się pokrycie?
- Ile czasu chorobowego, czasu wakacji i wakacji zapewniono. Kiedy zaczynają się naliczać świadczenia?
- Jakiego rodzaju jest plan emerytalny ? Ile firma wpłaca? Czy ubezpieczenie na życie jest zapewnione?
- Czy firma oferuje ubezpieczenie krótkoterminowe i długoterminowe?
- Czy istnieją korzyści edukacyjne i szkoleniowe? Jeśli tak, czy są one dostępne dla mojej rodziny, a także dla mnie?
Jedno ważne zastrzeżenie, nigdy nie zadawaj tych pytań podczas wywiadu. Poczekaj, aż otrzymasz ofertę pracy w celu omówienia świadczeń pracowniczych, albo z działem zasobów ludzkich, albo z osobą, która oferuje ci tę pracę.
Następnie poświęć trochę czasu na zapoznanie się z planem świadczeń, abyś mógł podjąć świadomą decyzję na podstawie informacji o świadczeniach przekazanych przez potencjalnego pracodawcę.
Podejmowanie decyzji
- Przejrzyj oferowane korzyści. Czy programy są potrzebne?
- Jakie koszty świadczeń jesteś odpowiedzialny za płacenie? Ile to będzie kosztować w skali rocznej?
- Jeśli masz rodzinę - czy miejsce pracy jest przyjazne rodzinie?
Wreszcie, należy podjąć decyzję, czy przyjąć stanowisko w oparciu o cały plan wynagrodzeń , w tym wynagrodzenie , świadczenia dodatkowe i dodatkowe świadczenia, które mogą być oferowane lub negocjowane.
W ten sposób akceptujesz lub odrzucasz pracę w oparciu o ogólne wynagrodzenie, a nie tylko jeden aspekt. Co najważniejsze, nie będziesz mieć żadnych nieoczekiwanych kosztów ani korzyści, gdy będzie za późno, aby cokolwiek z tym zrobić.