Twój pracodawca na ogół zapewni stos dokumentów, które możesz sami załatwić, więc nie musisz zadawać niektórych pytań, które polecam. Ale upewnij się, że znasz odpowiedzi na wszystkie z nich, zanim podpiszecie coś innego niż potwierdzenie, że otrzymaliście informacje. (Jeśli jesteś pracodawcą, to są pytania, na które będziesz musiał odpowiedzieć w przypadku rozwiązania stosunku pracy). Oto pytania, które musisz zadać, aby pomóc ci w podejmowaniu decyzji, planowaniu i rozważeniu opcji prawnych.
Pytania, które powinieneś zadać
- Ile otrzymam odprawę? Odprawa nie jest wymagana przez prawo, z wyjątkiem pewnych sytuacji, takich jak umowa związkowa lub gdy duży odsetek pracowników zostaje zwolniony bez wypowiedzenia z 60-dniowym wyprzedzeniem ( patrz ustawa WARN ), ale w przypadku zwolnień jest powszechna. Upewnij się, że wiesz, ile napotkasz na swoją drogę.
- Czy będę uprawniony do bezrobocia i odprawy w tym samym czasie? Severance jest decyzją firmy, a bezrobocie jest decyzją państwową. Firma nie może odmówić Ci bezrobocia, ale może powiedzieć: "jeśli otrzymujesz bezrobocie, nie damy Ci odprawy". Niektóre firmy wymagają, abyś wypełnił swoje odprawy przed ubieganiem się o zasiłek dla bezrobotnych. Mają nadzieję, że dostaniesz pracę i nigdy nie będziesz musiał ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.
- Co się stanie, jeśli otrzymam pracę wewnętrznie? Czy kwalifikujesz się do ubiegania się o stanowiska wewnętrzne ? Co stanie się z twoimi odprawami, jeśli dostaniesz pracę wewnętrznie? Czy istnieje możliwość spłaty, jeśli zajmujesz pozycję wewnętrzną? Zapytaj: "Jeśli zaproponowano mi stanowisko wewnętrzne, czy muszę to wziąć?", "Jeśli nie wezmę tego, czy nadal mogę otrzymać odprawę?" i "A co, jeśli za mniej pieniędzy lub na niższym poziomie?"
- Co się stanie, jeśli dostanę pracę na zewnątrz? Czy nadal mogę otrzymać pełną odprawę? Czy muszę uzyskać zwolnienie od firmy, aby podjąć pracę w innym miejscu?
- Czy nadal uważacie mnie za zatrudnionego przy otrzymywaniu odprawy? Co uważacie za datę mojego rozwiązania? Jeśli otrzymuję odprawę i ktoś dzwoni, aby zweryfikować zatrudnienie, czy odpowiedź jest zatrudniona lub rozwiązana?
- Co dzieje się z premiami / prowizjami? Czy dostanę roczną premię, nawet jeśli mnie przerwie? Kiedy będziesz wypłacać końcowe prowizje? Czy proporcjonalnie zwiększysz premię ? W jaki sposób?
- Co dzieje się z moim ubezpieczeniem zdrowotnym? Czy to się natychmiast zatrzymuje? Ostatni dzień miesiąca? Czy jest przedłużony na okres, w którym otrzymuję odprawę? Czy muszę natychmiast ubiegać się o COBRA lub niezależne ubezpieczenie?
- Czy kwalifikuję się do rehirii? Niektóre firmy nie zezwalają na ponowne zatrudnianie osób, które zostały zwolnione. Inni zachęcają wszystkich do ubiegania się o pracę wewnętrzną. Niektórzy mają sześciomiesięczny lub roczny okres oczekiwania między zakończeniem a tym, kiedy można ubiegać się o nową pracę.
- Co firma powie na zakończenie wypowiedzenia? Czy to jest zwykłe zwolnienie, czy też występują problemy z wydajnością, które wpłyną na moje odniesienie ? Jeśli sprawdzający referencje zadzwoni i zapyta, dlaczego odejdę, co powiesz?
- Czy mój menedżer może udzielić mi pełnych referencji, czy też musi przestrzegać dat wykonania usługi? Podejrzewa to polityka firmy, ale czasami jest formalnie zapisywana w dokumentach, które menedżer może tylko zweryfikować daty i tytuły. Zrozum, że rekruterzy często mogą skłonić menedżerów do łamania zasad i przemawiania, ale polityka jest ważna.
- Kto jeszcze pozwala ci odejść? Prawdopodobnie nie odpowiedzą na to bezpośrednio, ale powinieneś być w stanie to rozgryźć. Jeśli masz 40 lat lub więcej, powinieneś otrzymać listę tytułów i wieku pracowników w Twojej okolicy, a także jeśli są one zakończone lub pozostają. Jeśli jest to wypowiedzenie grupowe i nie otrzymujesz tego, poproś o ujawnienie ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
- Jeśli data wygaśnięcia nie jest dzisiaj, co się stanie, jeśli wyjdę przed datą końcową? Czy nadal otrzymam odprawę? Czy otrzymam premię za pobyt za pozostanie do ostatniego dnia?
- Czy jestem odpowiedzialny za przeszkolenie kogoś, kto mnie zastąpi? Tak jest często w przypadku outsourcingu. Jakie są cele szkolenia i jaka jest oś czasu? Co się stanie, jeśli terminy nie zostaną spełnione? Czy w ostatnim dniu nadal otrzymuję premię z tytułu odprawy / zatrzymania, nawet jeśli zleceniodawca nie jest gotowy?
- Jakie prawa muszę zrezygnować w zamian za odprawę? Powinno to być w Ogólnym wydaniu , że będziesz musiał podpisać, aby otrzymać pieniądze. Przeczytaj to bardzo uważnie. Najprawdopodobniej porzucisz swoje prawa do składania pozwów o prawie wszystko, z wyjątkiem rzeczy, które są surowo zabronione przez prawo. To może się różnić w zależności od stanu, dlatego należy uważnie przeczytać dokument.
- Czy przed podpisaniem umowy mogę poprosić mojego adwokata o sprawdzenie tej umowy? Jeśli chcą, abyś podpisał od razu, jest to generalnie znak, że to dla ciebie zła oferta. Każda renomowana firma nie będzie się troszczyć o to, że przed podpisaniem przedłożysz ją adwokatowi i faktycznie będzie do tego zachęcać. Jeśli masz adwokata do przejrzenia swoich dokumentów, upewnij się, że prawnik, którego szukasz, specjalizuje się w prawie pracy.
- Jeśli mam umowę o zakazie konkurowania , czy to zwolnienie powoduje utratę tego? Jeśli nie mam zakazu konkurowania, czy niekonieczne jest współzawodnictwo, aby otrzymać odprawę? Jak długo zakaz konkurowania ogranicza moje możliwości zatrudnienia? Jakie są ograniczenia? Jakie jest ograniczenie geograficzne?
- Co się dzieje z refundacją czesnego dla kursów, w których aktualnie się zapisuję? Czy mogę ukończyć kurs i zapłacić firmie? Czy muszę płacić za bieżące kursy? Czy muszę płacić za ukończone kursy? Twoim celem jest uniknięcie spłaty.
- Co dzieje się z jakąkolwiek otrzymaną pomocą przeniesienia? Większość umów na relokację ma roczną lub dwuletnią klauzulę spłaty, jeśli opuścisz ją przed upływem czasu. Upewnij się, że dokumenty dotyczące rozwiązania umowy zrzekną się jakiegokolwiek wymogu spłaty.
- Czy pomoc w zakresie outplacement jest dostępna ? Jaka firma? Jakie usługi są świadczone? Czy muszę korzystać z usług natychmiast, czy mogę użyć ich później? Jak długo muszę korzystać z usług? Czy w tym mieście jest to dobre, czy mogę przeprowadzić się przez kraj i nadal korzystać z pomocy outsourcingowej?
- Kto może powiedzieć o mojej odprawie? Mój adwokat? Planer Finansowy? Małżonka? Sąsiad? Gazety? Wiele firm wymaga, aby ograniczyć to, co powiesz swojemu pełnomocnikowi, doradcy finansowemu i małżonkowi. Nie możesz nawet powiedzieć swoim dzieciom warunków zerwania. Dowiedz się warunków umowy o nieujawnianiu, zanim się odezwiesz.
Upewnij się, że masz odpowiedzi na wszystkie te pytania przed podpisaniem czegokolwiek, w przeciwnym razie możesz później żałować swojego wyboru.