Powody, dla których pracodawca może chcieć zapewnić odprawę w przypadku rozwiązania umowy
Odprawa z reguły odpowiada tygodniowi lub dwóm wynagrodzeniom za każdy rok, w którym pracownik świadczył usługi na rzecz spółki. W przypadku kadry kierowniczej odprawa może stanowić nawet miesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy lub cokolwiek wynegocjowano w umowie z pracownikiem seniora.
Gdy odprawa jest podyktowana umową o pracę , może ona wynosić od setek tysięcy do milionów dolarów, niezależnie od tego, co wynegocjował starszy pracownik najemny. Starsi pracownicy rozdzielający się z pracodawcą są drogie.
W niektórych przypadkach, w przypadku zwykłych pracowników i prawie zawsze dla pracowników wyższego szczebla, pakiet odpraw może również obejmować dodatkowe świadczenia i pomoc w zakresie zwolnień monitorowanych . Pozostałe zobowiązania, które pracodawca płaci starszemu pracownikowi, zostały wynegocjowane przed zatrudnieniem.
We wszystkich przypadkach separacji zawodowej pracodawca jest prawnie zobowiązany do zaoferowania COBRA. Rozporządzenia zostały ustanowione przez COBRA, która daje pracownikom i ich rodzinom, którzy tracą świadczenia zdrowotne z powodu bezrobocia, prawo do kontynuowania grupowych świadczeń zdrowotnych zapewnianych przez ich grupowy plan zdrowotny. Pracownicy mogą zdecydować się na kontynuowanie ubezpieczenia, jednak pracodawcy mogą wymagać od pracownika opłacenia całej składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego.
Co musi płacić pracodawca?
Żadne prawo nie wymaga od pracodawcy wypłaty odpraw. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) wymaga, aby pracodawca wypłacał pracownikowi, którego stosunek pracy wygasł, normalne wynagrodzenie w dniu jego ukończenia oraz za każdy okres naliczony przez pracownika. Czas naliczony zwykle obejmuje naliczone czasy urlopu , ale zwykle nie są to dni chorobowe .
Jednak odprawa zależy całkowicie od dobrej woli pracodawcy, chyba że pracodawca jest zobowiązany do zapłaty na podstawie umowy o pracę lub polityki odpraw określonej w podręczniku dla pracowników lub w innym miejscu na piśmie.
Ze względu na sposób obliczania rekompensaty dla bezrobotnych , w większości stanów wypłata jednorazowej wypłaty w trakcie jednej cotygodniowej wypłaty może być w najlepszym interesie pracownika. Zmniejsza to rekompensatę dla bezrobotnych w tygodniu, w którym jest wypłacana, ale umożliwia pracownikowi gromadzenie pełnej kwoty w przyszłości.
Jeżeli odprawa jest wypłacana co tydzień, rekompensata dla bezrobotnych jest zmniejszana każdego tygodnia tak długo, jak długo wypłacana jest odprawa.
Negocjacje i odprawy
Zwolniony pracownik może próbować wynegocjować wyższe wynagrodzenie i świadczenia niż pracodawca oferujący w swoim pakiecie odpraw. Postępując w ten sposób, technicznie odchodzący pracownik odrzucił ofertę pracodawcy. Pozwala to prawnie na odstąpienie przez pracodawcę od oferty i nieuzasadnienie żadnej odprawy.
Ale zakładając, że prosisz pracownika o podpisanie wypłaty odszkodowania w zamian za odprawę, zdecydowanie zaleca się poinformowanie pracownika, że oferta nie podlega negocjacji z góry. Jest to zalecane, jeśli zwalniasz innych pracowników.
Będziesz chciał uniknąć pojawiania się ulubionych lub dyskryminujących chronionej klasyfikacji przez przypadek.
Lub możesz negocjować z pracownikiem, zwłaszcza w sytuacji, gdy nie ma pisemnej polityki firmy; nie istnieją żadne wcześniejsze praktyki i nie złożono żadnych obietnic w podręczniku dla pracowników. O wiele łatwiej jest negocjować, gdy dotknie się jednego pracownika.
Wymagać zwolnienia z wszelkich roszczeń w zamian za odprawę
W zamian za odprawę powinieneś wymagać, aby pracownik podpisał oświadczenie, które zwalnia cię ze wszystkich potencjalnych procesów sądowych w przyszłości. Bez odpraw nie ma powodu, aby pracownik podpisał i zwolnił cię z wszelkich roszczeń. Uzyskanie wydania jest ważne w świecie, w którym każdy może złożyć pozew w dowolnym momencie z dowolnego powodu - lub bez żadnego powodu.
Pamiętaj, aby uzyskać osobne wydanie od pracowników w wieku powyżej 40 lat, które obejmuje zwolnienie z pozwów o dyskryminację ze względu na wiek . Przestrzegaj także osi czasu obowiązującej w Twoim stanie i kraju.
Na przykład w Michigan pracownik ma 21 dni na podjęcie decyzji o podpisaniu zwolnienia i zaakceptowaniu odprawy. Po podpisaniu pracownik ma dodatkowe siedem dni, w których może się wycofać. Pracodawcy odetchną z ulgą, gdy podpisane zwolnienie z roszczeń mija ostateczną datę zmiany serca.
Prawo stanowe i międzynarodowe będzie różnić się w zależności od miejsca zamieszkania, więc jest to przykład, w którym będziesz potrzebować pomocy prawnika z zakresu prawa pracy, aby zapewnić, że twoje działania są zgodne z prawem, etyczne i uczciwe. Ponadto, jeśli czujesz, że twoje plany są nieuprzejme lub wredne, prawdopodobnie masz zaplanowane działania.
Wnioski dotyczące odprawy emerytalnej
Zapewnienie odprawie odchodzącego pracownika jest zarówno życzliwością ze strony pracodawcy, jak i prawną koniecznością w tej erze procesów sądowych. Odlatujący pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które uzupełni jego rekompensatę dla bezrobotnych i złagodzi jego standard życia podczas poszukiwania pracy.
Ponieważ wiele razy zatrudnienie danej osoby jest rozwiązywane przez okoliczności zewnętrzne, związane z pracą, świadczenie odprawy jest gestem pozytywnym i wspierającym. Wypłata odprawy jest również pozytywnie postrzegana przez pracowników, którzy pozostają, którzy oceniają pracodawcę poprzez jego czyny. Tak, wiesz, że oni patrzą. Nigdy nie wątp w to nawet przez chwilę.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.