Dobrowolnie płacone pracodawcom płatne chore dni jako zasiłek - tradycyjnie
Pracownicy często gromadzą liczbę dni chorobowych, które mogą wykorzystać na podstawie liczby lat pracy w organizacji i poziomu ich pozycji.
Inne firmy jednak wypłacają proste dni chorobowe - każdy pracownik otrzymuje taką samą liczbę płatnych dni chorobowych rocznie.
Coraz częściej firmy decydują się na politykę płatnego urlopu (PTO), która składa dni chorobowe, dni urlopu i dni osobiste w jeden bank dni, z których pracownicy korzystają według własnego uznania.
Pracodawcy twierdzą, że pracownicy są osobami dorosłymi, którzy mogą korzystać z osobistej dyskrecji w ramach dni wolnych. Badania potwierdzają, że kiedy pracownicy mają dzień wolny od WOM , mają tendencję do myślenia o wszystkich dniach jako czasie wakacji. Nie chroni chorych pracowników przed miejscem pracy, jednym z głównych celów POT lub płatnych dni urlopu.
Wymagania prawne dla płatnego chorego pracodawcy
W Stanach Zjednoczonych nie obowiązują przepisy federalne, które wymagają od pracodawcy oferowania płatnych dni chorobowych jako świadczenia. Ale pracodawcy, którzy chcą być postrzegani jako pracodawcy z wyboru, oferują je pracownikom w ramach kompleksowego pakietu świadczeń .
W kwietniu 2015 r. Rozpatrywane są przepisy zobowiązujące pracodawców do płacenia dni chorobowych w wysokości od 5-9 płatnych dni urlopu rocznie w 21 jurysdykcjach w Stanach Zjednoczonych od kwietnia 2015 r. Przepisy będą wymagać od pracodawców wypłacania dni chorobowych, za które pracownicy mogliby skorzystać w celu powrotu do zdrowia. choroba lub opieka nad chorymi członkami rodziny.
San Francisco (2007) było pierwszym miejscem w Stanach Zjednoczonych, które zleciło pracodawcom zapewnienie płatnych dni chorobowych. Od 2015 r. Pracownicy w Kalifornii zarabiają co najmniej godzinę płatnego urlopu za każde przepracowane 30 godzin. Rozpoczęcie działalności rozpoczęło się pierwszego dnia zatrudnienia lub 1 lipca 2015 r., W zależności od tego, co nastąpiło później.
W Stanach Zjednoczonych 7 stanów, 29 miast, 2 hrabstwa i Waszyngton wprowadziły ustawę o zwolnieniach chorobowych do książek od 2016 r. Więcej jurysdykcji rozważa również prawo, a przewiduje się, że płatne dni chorobowe staną się obowiązkowe w przyszłość w większości lokalizacji.
Oto aktualny status stanów i gmin, które przyjęły ustawę w formie rekompensaty dla pracowników za dni chorobowe .
W innych krajach polityka dotycząca wakacji i zwolnień chorobowych jest bardziej liberalna niż w Stanach Zjednoczonych - chociaż, jak zauważono, to się zmienia.
Jak wielu pracowników ma obecnie płatne chore dni?
Jako świadczenie, płatne dni chorobowe są tak powszechne, że potencjalni pracownicy oczekują płatnych dni chorobowych lub płatnego dnia roboczego w ramach kompleksowego pakietu świadczeń.
Pełnoetatowi pracownicy administracji państwowej i lokalnej mieli dostęp do płatnych dni chorobowych w 98 procentach miejsc pracy. Według badań Biura Statystyki Pracy w marcu 2015 r. 42 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin płaciło chorobę.
W 2016 r., Patrz Tabela 6 dla porównania, kto otrzymuje płatne dni choroby, a kto nie.
Płatne dni choroby były dostępne dla 65 procent wszystkich pracowników w Stanach Zjednoczonych w marcu 2015 r., Jak podało US Bureau of Labor Statistics. Na stanowiskach kierowniczych, zawodowych i pokrewnych 84-88 procent pracowników miało dostęp do płatnych dni chorobowych. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin (24 procent) i pracownicy zatrudnieni w branży usługowej (45 procent) najrzadziej opłacali zwolnienie chorobowe.
Tylko 20 procent pracowników, którzy zarabiali w dolnych 10 procentach, płacili chorym dniom. Porównywano go do 87 procent w 10 procentach, które płaciły chorym dniom.
Według BLS "pracownicy państwowi i samorządowi częściej niż pracownicy w sektorze prywatnym mieli dostęp do płatnego zwolnienia chorobowego, ale rzadziej mieli dostęp do płatnych wakacji i wakacji.
Podobnie jak w przypadku pracowników prywatnych, pracownicy państwowi i samorządowi w niższych kategoriach płac rzadziej mają dostęp do płatnego zwolnienia chorobowego niż pracownicy o wyższych kategoriach płac. "
Jak przydzielane są płatne chore dni?
Większość organizacji stosuje formułę, która przypisuje określoną liczbę godzin chorobowych naliczonych w każdym okresie rozliczeniowym. Inni pracodawcy udostępniają płatne dni chorobowe na początku roku kalendarzowego, chociaż jest to opcja, która może zwiększyć ryzyko dla pracodawców.
Na przykład, jeśli pracownik wykorzysta wszystkie płatne dni choroby w ciągu pierwszych kilku miesięcy w roku, w jaki sposób pracodawca poradzi sobie z taką sytuacją?
Dodatkowo duży odsetek pracodawców pozwala wykorzystać te dni na opiekę nad chorym członkiem rodziny. Rzadko zdarza się znaleźć pracodawców, którzy zezwalają na przeniesienie dni choroby na nowy rok kalendarzowy. W końcu celem płatnych dni chorobowych jest trzymanie chorych pracowników poza miejscem pracy.
Zobacz więcej informacji o zwolnieniu chorobowym opłacanym przez pracodawcę.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatową publiczność. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja służy wyłącznie wskazówkom, pomysłom i pomocy.