Pracownik w niepełnym wymiarze godzin tradycyjnie pracował mniej niż 40 godzinny tydzień pracy. Dzisiaj niektórzy pracodawcy liczą pracowników na pełnoetatowe, jeśli pracują 30, 32 lub 36 godzin tygodniowo.
W rzeczywistości, mniej wymaganych godzin pracy jest uważane za niestandardową korzyść w niektórych organizacjach. W związku z tym definicja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin będzie się różnić w zależności od organizacji.
W wielu organizacjach jedno zróżnicowanie między pracownikami zatrudnionymi w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy kwalifikuje się do takich świadczeń , jak ubezpieczenie zdrowotne , płatny czas wolny (PTO) , płatne dni urlopu i zwolnienia chorobowe . Niektóre organizacje umożliwiają pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pobieranie proporcjonalnego zestawu świadczeń. W innych organizacjach status w niepełnym wymiarze czasu powoduje, że pracownik nie kwalifikuje się do żadnych świadczeń.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin korzystają z chęci pracodawców do rozważenia opcji harmonogramu prac, takich jak elastyczne harmonogramy i podział pracy .
Po co zatrudniać pracowników na część etatu?
Istnieją poważne powody, dla których pracodawcy mogą rozważyć zatrudnienie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
- Wielu pracodawców zatrudnia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w celu obniżenia kosztów pracy. Mogą znacznie zaoszczędzić, nie oferując świadczeń pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Dla małej firmy zatrudnienie pierwszych pracowników, zaczynając od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jest mniej ryzykowne pod względem zaangażowania finansowego.
- Dodatkowo, nie wszystkie prace wymagają usług pracownika w pełnym wymiarze godzin. Łączenie miejsc pracy może nie pasować do umiejętności pracownika, nawet jeśli pracodawca miał drugą pracę w niepełnym wymiarze godzin.
- Być może warto rozważyć zatrudnienie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w celu zwiększenia umiejętności rekrutowania wykwalifikowanych pracowników. Na przykład, rodzic pozostający w domu może mieć dokładnie takie kwalifikacje, jakich potrzebujesz, ale dana osoba może pracować tylko poza domem od 9 do 3. Studenci często szukają pracy w niepełnym wymiarze godzin. Inna osoba może pracować jako niezależny pisarz, ale szukać poduszki na niepełny etat w czasach, gdy zadania są szczupłe. Emeryt może starać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, aby uzupełnić swoje dochody, złagodzić nudę, lub dlatego, że chce znowu poczuć się opłacalnie. (Z emerytami pracownicy zdobywają wiedzę i mentor dla młodszych, mniej doświadczonych pracowników).
- Kolejną zaletą zatrudniania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest możliwość wypróbowania pracownika przed podjęciem zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Pomaga to pracodawcom ocenić kulturowe dopasowanie danej osoby, jej dopasowanie do wykonywanej pracy, umiejętności oraz zdolność uczenia się i przyczyniania się.
Wady zatrudniania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
- Niektórzy pracodawcy uważają, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie są tak oddani pracodawcy i swojej pracy.
- Mogą również potrzebować więcej czasu, aby poznać kulturę firmy, jak wykonywać pracę w organizacji i komponenty własnej pracy.
- Pracownicy niepełnoetatowi są trudniejsi do zatrzymania, zwłaszcza jeśli dana osoba chce pracować w pełnym wymiarze godzin, a praca w pełnym wymiarze czasu nigdy się nie materializuje.
Pracownicy niepełnoetatowi mogą należeć do Twojej organizacji. Najlepszy wynik ma miejsce, gdy zarówno pracodawca, jak i pracownik postrzegają pracę w niepełnym wymiarze godzin jako wygraną.
Znany również jako pracownik na pół etatu