Zalety i wady pracowników dzielących pracę
Oto zalety i wady udziału w zadaniach.
Job Share Zalety dla pracodawcy
- Trzymasz dwóch cenionych pracowników, którzy w przeciwnym razie mogliby rzucić palenie, by rozwiązać problem równowagi między pracą a rodziną .
- Zyskujesz dwa mózgi, dwa zestawy entuzjazmu i kreatywności oraz dwóch pracowników zaangażowanych w Twój sukces.
- Pracownicy, którzy czują się komfortowo, równoważąc obowiązki życiowe, odczuwają mniejszy stres i większą satysfakcję z pracy. To przywraca ci większą motywację, pozytywną obsługę klienta i efektywne relacje ze współpracownikami.
- Partnerzy, którzy odnieśli sukces w działaniu, są odpowiedzialni wobec siebie. Zwiększa to ich odpowiedzialność za osiągnięcia dla pracodawcy. Muszą planować, wyznaczać cele, skutecznie komunikować się, mierzyć osiągnięcia i dzielić się chwałą za sukcesy - wygodnie.
- Pokrycie kosztów dla chorych dzieci i innych spraw rodzinnych jest łatwiejsze, gdy partner pośredniczący w pracy jest dostępny do wypełnienia. Partnerzy udostępniający pracę zapewniają także wzajemne ubezpieczenie na zaplanowane wakacje .
Job Share Wady dla pracodawcy
- Masz do czynienia z dwoma pracownikami w udziale w pracy. Jeśli pracownicy nie są zgodni, nie dzielą się stylem pracy, nie informują współpracowników i klientów i nie czują się komfortowo z dwoma podejściami, ostatecznie jesteś odpowiedzialny za kontakt z partnerami.
- Możesz zostać poproszony o zapłacenie za dzień przeniesienia, co zwiększa Twoje koszty zatrudnienia, ale zapewnia kolejny poziom sukcesu w przypadku miejsca pracy.
- Twój koszt świadczeń może wzrosnąć, jeśli zdecydujesz się zapewnić każdemu partnerowi pośrednictwa pracy pełne korzyści.
Job Share Zalety dla pracowników
- Pracownik może czuć się rozdarty z powodu pracy w pełnym wymiarze godzin, zwłaszcza po rodzinie, aby podkreślić jeden wspólny powód, dla którego pracownicy chcą mieć udział w pracy. To nie tylko obciążenie pracą, które uważają, ale także ich prawdziwe pragnienie spędzania więcej czasu z dzieckiem / dziećmi.
- Kwestie dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym są ważne dla pracowników, w szczególności dla milenialsów, którzy stali się większością pracowników w miejscu pracy w marcu 2015 r. Chcą zgłosić się na ochotnika, wziąć udział w zajęciach rekreacyjnych, takich jak sport i hobby, i pozostać w bliskim kontakcie z przyjaciółmi .
- Pracownicy, którzy doświadczają równowagi między pracą a życiem prywatnym, są mniej zestresowani i mogą skuteczniej przyczyniać się do pracy. Mniejsza dojazdów również pozytywnie wpływa na stres pracowników.
Job Share Wady dla pracowników
- Pracownicy muszą radzić sobie skutecznie z drugim pracownikiem. Pracownicy uważają tę interakcję za trudną, ponieważ muszą udostępnić wszystkie informacje niezbędne drugiemu pracownikowi, aby skutecznie wnosić wkład i wykonywać swoją pracę. Oznacza to, że nic nie może wpaść w pęknięcia.
- Pracownicy muszą radzić sobie z różnymi sposobami, w jakie mogą wykonywać różne elementy pracy. W przypadku mieszanego partnerstwa żaden z pracowników nie będzie realizował swoich zadań. Wymagany jest kompromis i poznawanie nowych sposobów współpracy, a klienci i współpracownicy doświadczają zamieszania i niepewności.
- Jeśli partnerzy zajmujący się ofertą pracy nie są zgodnymi osobowościami, którzy naprawdę się lubią i mogą ze sobą dobrze współpracować, udział w zadaniach nie będzie działać. Następnie pracownicy są zmuszeni ponownie przeanalizować całą ścieżkę decyzyjną, która doprowadziła ich do decyzji o podziale pracy. Trudno jest znaleźć partnera do pracy, ponieważ większość pracowników nie może sobie pozwolić na pracę w niepełnym wymiarze godzin .
Ogólnie rzecz biorąc, udział w zadaniach może z powodzeniem służyć pracownikom, pracodawcom i klientom. Mamy nadzieję, że te informacje pomogą ci przewidzieć potencjalne trudności i bariery, na jakie mogą napotkać pracodawcy i pracownicy w sytuacji związanej z pracą.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą doświadczać podziału pracy jako wyzwania. Ale warto zastanowić się nad odpowiednią pracą, obsadzoną przez dwie odpowiednie osoby, które chcą iść na kompromis, dogadać się i skutecznie komunikować ze sobą.
Znany również jako podział pracy