Przyjrzyj się bliżej temu, co znaczy być zatrudnionym
Co to znaczy być zatrudnionym?
Zatrudnienie jest umową między pracodawcą a pracownikiem, że pracownik będzie świadczył określone usługi w miejscu pracy.
- Prace będą wykonywane w wyznaczonym miejscu pracy pracodawcy.
- Praca ma na celu osiągnięcie celów i misji organizacji pracodawców.
- W zamian pracownik otrzymuje odszkodowanie .
Umowa o pracę dla pojedynczego pracownika może być ustna, napisana w dokumencie, takim jak e-mail, list lub list z ofertą pracy. Ofertę zatrudnienia można zawrzeć w spotkaniu lub rozmowie kwalifikacyjnej lub w oficjalnej oficjalnej umowie o pracę .
Czas i rekompensata zatrudnienia
Zatrudnienie może obejmować gamę zobowiązań czasowych i planów wynagrodzeń. Żadne dwie prace nie muszą być podobne, w zależności od różnych ustaleń dotyczących zatrudnienia, które pracodawca i pracownik zgadzają się ustnie lub pisemnie.
Na przykład zatrudnienie może być:
- Godzinna praca w niepełnym wymiarze czasu, która jest wypłacana określoną kwotę w dolarach za każdą przepracowaną godzinę.
- Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, w którym osoby otrzymują wynagrodzenie i korzystają z pracodawcy za wykonywanie całej pracy.
- Zatrudnienie może trwać przez krótki okres czasu lub może trwać 30-40 lat u tego samego pracodawcy.
- Zatrudnienie może oferować elastyczne harmonogramy pracy pracowników lub wymagać od pracownika, aby wykonywał pracę codziennie od 8 rano do 5 po południu z przerwami na godzinę w porze obiadowej.
Dopóki pracodawca pokryje koniec obowiązku zapłaty pracownikowi, a pracownik chce kontynuować pracę u swojego pracodawcy, stosunek pracy będzie kontynuowany.
Obejmuje to fakt, że ustalenie warunków zatrudnienia jest w dużej mierze w gestii pracodawcy. Poszczególni pracownicy mogą dojść do wynegocjowanych warunków, ale lokalizacja, dni, godziny pracy, środowisko pracy, a nawet kultura organizacyjna ustala pracodawca.
Pracownicy mogą podejmować wysiłki w celu wynegocjowania któregokolwiek z warunków zatrudnienia, ale ogólnie przyjęli tę pracę z jasnym zrozumieniem tego, co oferuje pracodawca. Najlepszym momentem do negocjacji jest przyjęcie oferty pracy, jeśli pożądane są takie opcje, jak elastyczny harmonogram pracy .
Zatrudnienie kończy się na prerogatywach pracodawcy lub pracownika. Zwłaszcza w miejscach, w których wolontariusze mają prawo do pracy, pracodawcy mogą przerwać zatrudnienie lub pracownicy mogą zrezygnować z pracy bez powodu iz dowolnego powodu.
Praca i środowisko w miejscu pracy
W zatrudnieniu pracodawca określa, gdzie, kiedy, jak, dlaczego i jakie czynności wykonuje pracownik. Stopień zaangażowania, autonomii i samokontroli, jakich doświadcza pracownik w pracy, jest produktem ubocznym filozofii zarządzania i zatrudnienia pracodawcy.
Miejsca pracy sięgają od autorytarnych z silnie scentralizowanym łańcuchem dowodzenia do środowisk skoncentrowanych na pracownikach, w których pracownicy mają wkład i podejmują decyzje .
Każda osoba, która chce znaleźć pracę i pozostać zatrudniona, musi znaleźć i współdziałać ze środowiskiem, które spełnia jego potrzeby w zakresie autonomii, ukierunkowania, wzmocnienia i satysfakcji.
Jeśli pracownik nie zgadza się z pracodawcą w sektorze prywatnym, pracownik może przedyskutować nieszczęście ze swoim przełożonym, udać się do działu kadr, porozmawiać z kierownikiem swojego menedżera lub powiadomić .
W szczególnie nieprzyjemnych sytuacjach pracownik może również zwrócić się o pomoc do adwokata pra- cującego po stronie pracownika lub jego departamentu stanu pracy lub jego odpowiednika. Nie ma jednak pewności, że jego punkt widzenia przeważy nad ewentualnym kontaktem z pracodawcą lub w procesie sądowym.
W przypadku zatrudnienia w sektorze publicznym umowa negocjowana przez związek może regulować zdolność pracownika do negocjowania pożądanych zmian.
Ale pracownik nadal ma możliwość porozmawiania ze swoim przełożonym i działem personalnym organizacji. Ale znowu, z umową w miejscu, pracodawcy mają trudny czas traktowania pracowników w różny sposób.
Rola rządu w zakresie zatrudnienia
W Stanach Zjednoczonych znaczna część stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem zależy od potrzeb, rentowności i filozofii zarządzania pracodawcy. Stosunek pracy zależy również od dostępności pracowników na rynku i oczekiwań pracowników na temat ich wybranych pracodawców.
Coraz częściej jednak uchwalane są ustawy federalne i stanowe, które kierują stosunkiem pracy i zmniejszają autonomię pracodawców. Ważne jest, aby pracodawcy byli na bieżąco z aktualnymi przepisami dotyczącymi rządów federalnych i stanowych.
Jednostki rządowe, takie jak Departament Pracy (na poziomie federalnym i stanowym) są również dostępne dla pracowników. Organizacje te mają za zadanie śledzenie statystyk pracy i mogą pomagać pracownikom w sporach z ich pracodawcami.