Pracodawca zapewnia pracę dla pracowników
W zamian za pracę lub usługi pracownika, pracodawca wypłaca odszkodowanie, które może obejmować wynagrodzenie , stawkę godzinową i świadczenia przekraczające obowiązkowe federalne wynagrodzenie minimalne w USA.
Większość pracodawców oferuje pracownikom kompleksowy pakiet świadczeń pracowniczych , ponieważ mogą sobie pozwolić na oferowanie świadczeń, w tym ubezpieczenia zdrowotnego i płatnego urlopu , wakacji i wakacji. Począwszy od 2016 roku, zgodnie z ustawą Affordable Care Act, pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników (lub 50 pełnoetatowych pracowników) muszą zapewnić ubezpieczenie zdrowotne lub uiścić opłatę.
Jeśli pracodawcy nie mają 50 lub więcej pracowników, mogą wybrać, czy chcą świadczyć świadczenia, czy nie. Ci pracodawcy mogą płacić tylko wynagrodzenie lub stawkę godzinową i nie zapewniają świadczeń pracowniczych.
Pracodawcy mogą zatrudniać pracowników jako zwolnionych pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie za ukończenie całej pracy, na przykład 60 000 USD rocznie za sprawowanie nadzoru nad działem jakości. Pracownicy zwolnieni muszą spełniać surowe normy. Pracodawca nie może po prostu zdecydować się na płacenie komuś wynagrodzenia i oznaczać go zwolnieniem.
Na przykład pracownik może mieć zwolnienie menedżerskie, gdy nadzoruje inne osoby lub zwolnienie z pracy jako pełnomocnik lub zwolnienie administracyjne jako kierownik projektu finansowego.
Pracownicy zwolnieni otrzymują takie samo wynagrodzenie za każdy okres wynagrodzenia, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Pracodawcy nie mogą na przykład dokować wynagrodzenia zwolnionego pracownika, który wcześniej wraca do domu.
Pracownicy mogą być również pracownikami nie płacącymi za pracę lub godzinami, którzy otrzymują wynagrodzenie za godzinę, na przykład 14,00 USD za godzinę za każdą przepracowaną godzinę, a wynagrodzenie podlega warunkom ustawy Fair Law Standards Act (FLSA) o nadgodzinach .
Pracownicy ci muszą otrzymywać wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę. Na przykład, jeśli pracownik jest zaplanowany do pracy od 8:00 do 5:00 z godzinnym obiadem, pracownik otrzymuje 8 godzin wynagrodzenia. Ale jeśli pracownik pracuje przez lunch, otrzymuje 9 godzin wynagrodzenia.
Praca wykonywana jest przez pracownika dla pracodawcy na podstawie ustnej lub dorozumianej lub pisemnej umowy lub umowy . Niektórzy pracodawcy używają listów ofert pracy, aby potwierdzić szczegóły stosunku pracy . W miejscach pracy reprezentowanych przez związki pracodawca jest zobowiązany do zapłaty zgodnie z umową negocjowaną przez związek.
O ile nie ma konkretnej umowy, pracownicy w 49 z 50 stanów (Montana jest jedynym wyjątkiem) są wolni. Oznacza to, że mogą rzucić palenie w dowolnym momencie, a pracodawca może je zwolnić w dowolnym momencie. Tradycyjnie w Stanach Zjednoczonych pracownicy z dwutygodniowym wyprzedzeniem informują o rezygnacji.
Firmy zwykle mają również powód do rozwiązania umowy o pracę, np. Słabe wyniki lub eliminacja pozycji, ale zgodnie z prawem nie muszą mieć przyczyny. Pracodawcy nie mogą wypowiedzieć pracownika z przyczyn, które naruszają prawo , na przykład ze względu na rasę, płeć lub status kobiety w ciąży.
Pracodawca ma określone obowiązki, które są wymagane przez prawo dotyczące płacenia pracownikom, podatków potrącanych u źródła i składania raportów rządowych za pośrednictwem IRS.
Pracodawcy płacą także podatki od strony pracodawcy, które same się opłacają.
Pracodawca zazwyczaj określa lokalizację i warunki zatrudnienia i określa kto, co, kiedy, jak, dlaczego pracy lub usług świadczonych przez pracownika. Pracownik podlega kierunkowi i wskazówkom pracodawcy.
Wiele firm chce korzystać z usług wykonawców, aby nie musieli oferować ubezpieczenia zdrowotnego ani płacić podatków od strony pracodawcy. Ale stanowiska wykonawcy muszą spełniać surowe kwalifikacje. Jeśli jako pracodawca. określasz czynniki pracy wymienione powyżej, najprawdopodobniej dana osoba jest pracownikiem, a nie wykonawcą. Skonsultuj się ze swoim prawnikiem ds. Zatrudnienia, jeśli nie masz pewności.