Czy otrzymujesz najlepszy zasiłek ze swoich świadczeń pracowniczych?

Przykłady świadczeń pracowniczych i korzyści: edukowanie pracowników o korzyściach

Jakie są korzyści pracownicze?

Świadczenia to forma rekompensaty wypłacana przez pracodawców pracownikom powyżej kwoty wynagrodzenia określonej jako wynagrodzenie zasadnicze lub stawka godzinowa. Korzyści są częścią całkowitego pakietu kompensacyjnego dla pracowników.

Czy Twoje świadczenia pracownicze dają ci zwrot, na który zasługujesz?

Czy Twoje kompleksowe świadczenia pracownicze dają ci zwrot, na który zasługujesz, zwiększając uznanie i zadowolenie pracowników?

Szanse są takie, że twoje świadczenia pracownicze nie są.

Koszty rekompensaty pracowniczej wynosiły 34,90 USD za godzinę przepracowaną w grudniu 2016 r., Według US Bureau of Labor Statistics (BLS). Płace i pensje wynosiły średnio 23,87 USD za godzinę przepracowaną. Stanowiło to 68,4 procent tych kosztów, podczas gdy świadczenia wyniosły 11,03 USD i stanowiły pozostałe 31,6 procent.

Całkowite koszty wynagrodzeń pracodawców dla prywatnych pracowników przemysłowych wyniosły w grudniu 2016 r. 32,76 USD za godzinę. Całkowite koszty wynagrodzeń pracodawców dla pracowników państwowych i samorządowych wyniosły w grudniu 2016 r. 47,85 USD za godzinę.

Badania opisane w czasopiśmie Psychologia personelu sugerują, że pracownicy rozumieją i doceniają od 31 do 68% kosztów lub wartości rynkowej otrzymywanych świadczeń pracowniczych.

W rzeczywistości najnowsze dane wskazują, że pracodawcy wydają 43% całości wynagrodzenia za świadczenia pracownicze.

W Stanach Zjednoczonych przeciętnie organizacje wydają 43 centy na świadczenia dla każdego dolara płac. Badania opublikowane w czasopiśmie Psychologia personelu sugerują, że pracownicy rozumieją i doceniają od 31 do 68 procent kosztów lub wartości rynkowej korzyści, jakie otrzymują od swojego pracodawcy.

Dlaczego świadczenia pracownicze są niewystarczające?

Pracownicy zaniżają swoje świadczenia z wielu powodów, w tym:

Aby pracownicy mogli zrozumieć wartość otrzymywanych świadczeń, pracodawcy muszą kształcić pracowników i członków rodziny oraz dostarczać miesięczne oświadczenia o korzyściach, które mają prawdziwy koszt świadczeń.

Maksymalizuj wartość wydatków na świadczenia pracownicze

Pracodawcy mogą przezwyciężyć te czynniki, umożliwiając pracownikom dokonywanie wyborów dotyczących rodzajów świadczeń pracowniczych i dostarczanie dużej ilości informacji. Możesz rozpocząć proces edukacji, przekazując informacje o wypłatach, które szczegółowo określają koszt każdego świadczenia pracowniczego.

Innymi sposobami, aby zachęcić pracowników do zastanowienia się nad wartością ich świadczeń pracowniczych, są interaktywne quizy komputerowe, targi świadczeń pracowniczych, gorące linie telefoniczne, plakaty i filmy w miejscu pracy oraz telewizja omawiająca świadczenia pracownicze.

Firmy, które chcą zmaksymalizować wartość swoich wydatków na świadczenia pracownicze, muszą przeprowadzić ankietę wśród swoich pracowników, aby zapytać ich o typy świadczeń pracowniczych, które cenią i ile cenią każdy z nich.

Ankiety świadczeń pracowniczych lub grupy fokusowe to ważne pierwsze kroki w zakresie zrozumienia preferencji pracowników dotyczących rodzajów świadczeń. Istotne pytania dotyczące pożądanych rodzajów świadczeń pracowniczych mogą obejmować następujące elementy.

Dalsze badania dotyczące kosztów świadczeń pracowniczych, których oczekują pracownicy, mogą pomóc w określeniu, które programy zapewnią najwięcej korzyści. Na podstawie opracowanych danych można dostosować oferty świadczeń pracowniczych lub zapewnić wybory dotyczące rodzajów świadczeń pracowniczych, które są zgodne z celami organizacyjnymi, takimi jak utrzymanie pracowników czy wydajność.

Rozważ rodzaje świadczeń pracowniczych

Różnorodność oferowanych dziś świadczeń pracowniczych jest ogromna. Niektóre świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia emerytalne , są niemal zinstytucjonalizowane lub spodziewane w Stanach Zjednoczonych.

Jednak inne świadczenia pracownicze nie są - i są to rodzaje świadczeń pracowniczych, które wyróżniają firmy. Wartości organizacyjne często przejawiają się w rodzajach organizacji świadczeń pracowniczych. Tak więc świadczenia pracownicze pomagają w budowaniu pozytywnej reputacji organizacji jako pracodawcy z wyboru na rynku.

Czy nie nadszedł czas, aby ponownie rozważyć pakiet świadczeń pracowniczych, który oferuje Twoja firma? Poniżej znajduje się długa lista rodzajów świadczeń pracowniczych oferowanych przez setki amerykańskich firm. Koszt tych świadczeń dla pracowników jest różny, podobnie jak postrzeganie pracowników i pracodawców na temat wartości, jaką zapewniają świadczenia pracownicze.

Kluczem dla organizacji, które szukają przewagi konkurencyjnej, dzięki oferowanym przez nie rodzajom świadczeń pracowniczych, jest ustalenie, jakie świadczenia pracownicze są najbardziej wartościowe i użyteczne dla pracowników. Mamy nadzieję, że te świadczenia dla pracowników zbliży się do kosztu 1: 1 do postrzeganego stosunku korzyści.

Pracownicy myślą o niektórych korzyściach jako o korzyściach

Atuty to świadczenia pracownicze, zwykle oprócz wynagrodzenia i standardowych świadczeń pracowniczych. Słowo, profit lub przywileje to krótka forma słowa "perquisite" oznaczająca zachęty , bonusy, dodatki lub słodziki. W praktyce w biznesie termin korzyści odnosi się do korzyści lub dodatków wykraczających poza normalny pakiet świadczeń kompleksowych .

Perks odnosi się również do niestandardowych korzyści, które są nietypowe lub dla których kwalifikuje się tylko ograniczona liczba pracowników. Usłyszysz, jak pracownicy w świecie biznesu używają słów "profit" w odniesieniu do jakichkolwiek niestandardowych korzyści, chociaż nie jest to zwykłe odniesienie.

W organizacji korzyści są często postrzegane jako zachęta lub forma wdzięczności oferowana pracownikom na poziomie kierowniczym lub pracownikom o stażu pracy lub długowieczności - coś, co odróżnia pracownika od przeciętnego pracownika.

Rodzaje świadczeń i dodatków pracowniczych

Chcesz zobaczyć listę rodzajów świadczeń pracowniczych, których Twoi pracownicy chcą i potrzebują? Oto korzyści dla pracowników, które pracodawcy muszą oferować, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników .

Brooks C. Holtom jest adiunktem w zakresie zachowań organizacyjnych na Uniwersytecie Marquette. Przyczynił się do tego artykułu. Email: brooks.holtom@marquette.edu

Rodzaje świadczeń pracowniczych

Poniżej przedstawiono przykłady świadczeń pracowniczych oferowanych przez wiele organizacji. Skorzystaj z tej listy świadczeń pracowniczych, kreatywnie zastanawiając się nad swoim aktualnym pakietem świadczeń dla pracowników.

Czy Twoje świadczenia pracownicze dają przewagę konkurencyjną w przyciąganiu i utrzymywaniu najlepszych pracowników? Czy twoje świadczenia pracownicze pomagają ci stworzyć miejsce pracy, w którym pracownicy są zmotywowani, szczęśliwi i produktywni?

Jeśli nie, skorzystaj z tej listy, aby określić rodzaje świadczeń pracowniczych, które możesz chcieć rozważyć. Konkurujesz z najlepszymi pracodawcami dla najlepszych pracowników. Tego typu korzyści przyciągną i zatrzymają Twój najlepszy talent.

Opcje bonusowe dla świadczeń pracowniczych

Korzyści medyczne i zdrowotne dla pracowników

Płatny czas z tytułu świadczeń pracowniczych

Świadczenia ubezpieczeniowe dla pracowników

Świadczenia emerytalne dla pracowników

Zasiłki dla dzieci i rodziny

Świadczenia pracownicze dotyczące zwierząt domowych

Edukacja i rozwój Świadczenia pracownicze

Usługi concierge jako zasiłek dla pracowników

Żywność jako świadczenia dla pracowników

Ubrania jako świadczenia pracownicze

Personal Care Employee Benefits

Zniżki dla pracowników jako korzyści

Tranzytowe świadczenia pracownicze

Inne rodzaje świadczeń pracowniczych

Pracodawcy, którzy rozważają i oferują wiele rodzajów świadczeń pracowniczych, doświadczą pozytywnego morale pracowników i zatrzymają pracowników lepiej niż organizacje, które tego nie robią. Pracodawcy, którzy kształcą swoich pracowników na temat wartości otrzymywanych świadczeń pracowniczych, mogą zmaksymalizować wartość dla pracowników świadczeń pracowniczych zapewnianych przez pracodawcę.

Więcej informacji o korzyściach

Biuro Statystyki Pracy oferuje informacje i statystyki dotyczące świadczeń.