Przykłady świadczeń pracowniczych i korzyści: edukowanie pracowników o korzyściach
Świadczenia to forma rekompensaty wypłacana przez pracodawców pracownikom powyżej kwoty wynagrodzenia określonej jako wynagrodzenie zasadnicze lub stawka godzinowa. Korzyści są częścią całkowitego pakietu kompensacyjnego dla pracowników.
Czy Twoje świadczenia pracownicze dają ci zwrot, na który zasługujesz?
Czy Twoje kompleksowe świadczenia pracownicze dają ci zwrot, na który zasługujesz, zwiększając uznanie i zadowolenie pracowników?
Szanse są takie, że twoje świadczenia pracownicze nie są.
Koszty rekompensaty pracowniczej wynosiły 34,90 USD za godzinę przepracowaną w grudniu 2016 r., Według US Bureau of Labor Statistics (BLS). Płace i pensje wynosiły średnio 23,87 USD za godzinę przepracowaną. Stanowiło to 68,4 procent tych kosztów, podczas gdy świadczenia wyniosły 11,03 USD i stanowiły pozostałe 31,6 procent.
Całkowite koszty wynagrodzeń pracodawców dla prywatnych pracowników przemysłowych wyniosły w grudniu 2016 r. 32,76 USD za godzinę. Całkowite koszty wynagrodzeń pracodawców dla pracowników państwowych i samorządowych wyniosły w grudniu 2016 r. 47,85 USD za godzinę.
Badania opisane w czasopiśmie Psychologia personelu sugerują, że pracownicy rozumieją i doceniają od 31 do 68% kosztów lub wartości rynkowej otrzymywanych świadczeń pracowniczych.
W rzeczywistości najnowsze dane wskazują, że pracodawcy wydają 43% całości wynagrodzenia za świadczenia pracownicze.
W Stanach Zjednoczonych przeciętnie organizacje wydają 43 centy na świadczenia dla każdego dolara płac. Badania opublikowane w czasopiśmie Psychologia personelu sugerują, że pracownicy rozumieją i doceniają od 31 do 68 procent kosztów lub wartości rynkowej korzyści, jakie otrzymują od swojego pracodawcy.
Dlaczego świadczenia pracownicze są niewystarczające?
Pracownicy zaniżają swoje świadczenia z wielu powodów, w tym:
- pracodawcy komunikują wartość korzyści słabo i nieczęsto,
- pracownicy mają niewielki lub żaden wybór przy wyborze pakietów świadczeń lub opcji, oraz
- pracownicy nie rozumieją rynkowej wartości swoich świadczeń i dodatkowych kosztów związanych z pakietem rekompensat dla swoich pracodawców.
Aby pracownicy mogli zrozumieć wartość otrzymywanych świadczeń, pracodawcy muszą kształcić pracowników i członków rodziny oraz dostarczać miesięczne oświadczenia o korzyściach, które mają prawdziwy koszt świadczeń.
Maksymalizuj wartość wydatków na świadczenia pracownicze
Pracodawcy mogą przezwyciężyć te czynniki, umożliwiając pracownikom dokonywanie wyborów dotyczących rodzajów świadczeń pracowniczych i dostarczanie dużej ilości informacji. Możesz rozpocząć proces edukacji, przekazując informacje o wypłatach, które szczegółowo określają koszt każdego świadczenia pracowniczego.
Innymi sposobami, aby zachęcić pracowników do zastanowienia się nad wartością ich świadczeń pracowniczych, są interaktywne quizy komputerowe, targi świadczeń pracowniczych, gorące linie telefoniczne, plakaty i filmy w miejscu pracy oraz telewizja omawiająca świadczenia pracownicze.
Firmy, które chcą zmaksymalizować wartość swoich wydatków na świadczenia pracownicze, muszą przeprowadzić ankietę wśród swoich pracowników, aby zapytać ich o typy świadczeń pracowniczych, które cenią i ile cenią każdy z nich.
Ankiety świadczeń pracowniczych lub grupy fokusowe to ważne pierwsze kroki w zakresie zrozumienia preferencji pracowników dotyczących rodzajów świadczeń. Istotne pytania dotyczące pożądanych rodzajów świadczeń pracowniczych mogą obejmować następujące elementy.
- Jakie rodzaje świadczeń pracowniczych są dla Ciebie najważniejsze?
- Gdybyś mógł wybrać jeden nowy rodzaj świadczeń pracowniczych, co by to było?
- Jeśli dostałeś X dolarów za świadczenia pracownicze, jak byś je wydał?
Dalsze badania dotyczące kosztów świadczeń pracowniczych, których oczekują pracownicy, mogą pomóc w określeniu, które programy zapewnią najwięcej korzyści. Na podstawie opracowanych danych można dostosować oferty świadczeń pracowniczych lub zapewnić wybory dotyczące rodzajów świadczeń pracowniczych, które są zgodne z celami organizacyjnymi, takimi jak utrzymanie pracowników czy wydajność.
Rozważ rodzaje świadczeń pracowniczych
Różnorodność oferowanych dziś świadczeń pracowniczych jest ogromna. Niektóre świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia emerytalne , są niemal zinstytucjonalizowane lub spodziewane w Stanach Zjednoczonych.
Jednak inne świadczenia pracownicze nie są - i są to rodzaje świadczeń pracowniczych, które wyróżniają firmy. Wartości organizacyjne często przejawiają się w rodzajach organizacji świadczeń pracowniczych. Tak więc świadczenia pracownicze pomagają w budowaniu pozytywnej reputacji organizacji jako pracodawcy z wyboru na rynku.
Czy nie nadszedł czas, aby ponownie rozważyć pakiet świadczeń pracowniczych, który oferuje Twoja firma? Poniżej znajduje się długa lista rodzajów świadczeń pracowniczych oferowanych przez setki amerykańskich firm. Koszt tych świadczeń dla pracowników jest różny, podobnie jak postrzeganie pracowników i pracodawców na temat wartości, jaką zapewniają świadczenia pracownicze.
Kluczem dla organizacji, które szukają przewagi konkurencyjnej, dzięki oferowanym przez nie rodzajom świadczeń pracowniczych, jest ustalenie, jakie świadczenia pracownicze są najbardziej wartościowe i użyteczne dla pracowników. Mamy nadzieję, że te świadczenia dla pracowników zbliży się do kosztu 1: 1 do postrzeganego stosunku korzyści.
Pracownicy myślą o niektórych korzyściach jako o korzyściach
Atuty to świadczenia pracownicze, zwykle oprócz wynagrodzenia i standardowych świadczeń pracowniczych. Słowo, profit lub przywileje to krótka forma słowa "perquisite" oznaczająca zachęty , bonusy, dodatki lub słodziki. W praktyce w biznesie termin korzyści odnosi się do korzyści lub dodatków wykraczających poza normalny pakiet świadczeń kompleksowych .
Perks odnosi się również do niestandardowych korzyści, które są nietypowe lub dla których kwalifikuje się tylko ograniczona liczba pracowników. Usłyszysz, jak pracownicy w świecie biznesu używają słów "profit" w odniesieniu do jakichkolwiek niestandardowych korzyści, chociaż nie jest to zwykłe odniesienie.
W organizacji korzyści są często postrzegane jako zachęta lub forma wdzięczności oferowana pracownikom na poziomie kierowniczym lub pracownikom o stażu pracy lub długowieczności - coś, co odróżnia pracownika od przeciętnego pracownika.
Rodzaje świadczeń i dodatków pracowniczych
Chcesz zobaczyć listę rodzajów świadczeń pracowniczych, których Twoi pracownicy chcą i potrzebują? Oto korzyści dla pracowników, które pracodawcy muszą oferować, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników .
Brooks C. Holtom jest adiunktem w zakresie zachowań organizacyjnych na Uniwersytecie Marquette. Przyczynił się do tego artykułu. Email: brooks.holtom@marquette.edu
Rodzaje świadczeń pracowniczych
Poniżej przedstawiono przykłady świadczeń pracowniczych oferowanych przez wiele organizacji. Skorzystaj z tej listy świadczeń pracowniczych, kreatywnie zastanawiając się nad swoim aktualnym pakietem świadczeń dla pracowników.
Czy Twoje świadczenia pracownicze dają przewagę konkurencyjną w przyciąganiu i utrzymywaniu najlepszych pracowników? Czy twoje świadczenia pracownicze pomagają ci stworzyć miejsce pracy, w którym pracownicy są zmotywowani, szczęśliwi i produktywni?
Jeśli nie, skorzystaj z tej listy, aby określić rodzaje świadczeń pracowniczych, które możesz chcieć rozważyć. Konkurujesz z najlepszymi pracodawcami dla najlepszych pracowników. Tego typu korzyści przyciągną i zatrzymają Twój najlepszy talent.
Opcje bonusowe dla świadczeń pracowniczych
- Premia za wyniki
- Bonus obecności
- Bonus za długowieczność lub nagrodę za usługę
- Podział zysków
- Zniżki planów zakupu akcji
Korzyści medyczne i zdrowotne dla pracowników
- Klinika medyczna na miejscu
- Programy opieki medycznej (HMO, ubezpieczenie zdrowotne )
- Programy opieki stomatologicznej (ubezpieczenie)
- Programy do pielęgnacji wzroku (ubezpieczenia)
- Elastyczne konta wydatków na opiekę zdrowotną
- Programy pomocy pracownikom (EAP)
- Programy odnowy biologicznej
- Centrum fitness na miejscu
- Członkostwo w ośrodku fitness
- 50 USD na roczne fizyczne; Nagroda w wysokości 200 USD, jeśli objawy życiowe są pozytywne
Płatny czas z tytułu świadczeń pracowniczych
- Zwolnienie lekarskie
- Dobrze zapłacić
- Dni zdrowia psychicznego
- Płatne dni osobiste
- Wakacje
- Wakacje
- Urlop żałobny
- Dziesięć płatnych godzin w miesiącu na wolontariat
- 35 dodatkowych dni urlopu w 10 roku i później co 5 lat
- Osobiste lub awaryjne dni robocze lub święta pływające
- Płatne sabbaticals
- Profesjonalny udział stowarzyszenia
Świadczenia ubezpieczeniowe dla pracowników
- Krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe
- Długoterminowe ubezpieczenie rentowe
- Ubezpieczenie na życie
- Mentalne ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie wypadkowe podróży (podczas podróży służbowych)
- Ubezpieczenia wymienione w punkcie "Medycyna i zdrowie"
Świadczenia emerytalne dla pracowników
- Zdefiniowana emerytura z tytułu świadczenia
- Zdefiniowany wkład
- Pomoc w zakresie planowania finansowego
- 401 (k)
- Podział zysków
- Zniżki planów zakupu akcji
Zasiłki dla dzieci i rodziny
- Bezpłatna opieka nad dzieckiem
- Opieka nad dzieckiem na miejscu
- Bezpłatna opieka dla osób starszych
- Kupony na opłacenie opieki nad dzieckiem
- Informacje na temat kosztów i jakości opieki dziennej
- Zniżki na opiekę dzienną
- Elastyczne konta wydatków na opiekę nad dziećmi
- Chore centrum opieki nad dziećmi (na wypadek, gdyby dostawcy nie przyjmowali dzieci)
- Wsparcie finansowe na leczenie niepłodności i / lub pomoc adopcyjną
Świadczenia pracownicze dotyczące zwierząt domowych
- Usługa hodowli na miejscu
- Pielęgnacja psów i kotów
- Zwierzę siedzący dla podróżujących w interesach
- Usługi pieszych zwierząt
- Okres żałoby za utratę zwierząt domowych
- Ubezpieczenie dla zwierząt
- Zabierz zwierzaka do pracy
- Dozwolone trzymanie zwierząt domowych w pracy (kot biurowy)
Edukacja i rozwój Świadczenia pracownicze
- Zwrot kosztów lub płatność za seminaria i zajęcia
- Pomoc edukacyjna (nieoprocentowane pożyczki na edukację własną lub dzieci)
- Planowanie i rozwój kariery
- Stypendia dla dzieci pracowników
- Profesjonalne koszty organizacji spotkań, konferencji lub seminariów
Usługi concierge jako zasiłek dla pracowników
- Myjnia samochodowa i wymiana oleju
- Pralnia chemiczna
- Pokojówka do sprzątania domu
- Trwają błędy
Żywność jako świadczenia dla pracowników
- Darmowe napoje, takie jak pop, kawa, herbata, sok i espresso
- Darmowy obiad
- Darmowe popcorn, lody, owoce lub inne przekąski
- Posiłki z rabatem
- Indyki wakacje
- Przygotowane już posiłki na wynos
- Płatne mini-barowe przekąski w hotelu (w podróży)
- Płatne posiłki dla całej rodziny, jeśli pracujesz w weekend (aby trochę czasu dla rodziny)
- Piwo, wino, posiłki zawarte w firmowych przekąskach na imprezach firmowych
Ubrania jako świadczenia pracownicze
- Bezpłatne uniformy lub jednolite czyszczenie
- Darmowe ubrania na własny użytek (takie jak koszule, swetry, kurtki, czapki)
- Naprawa butów
- Buty ochronne
- Okulary ochronne
Personal Care Employee Benefits
- Kosmetyczka na miejscu
- 5 USD fryzur
- Bezpłatne masaże na miejscu
- Drzemka w trakcie dnia pracy
Zniżki dla pracowników jako korzyści
- Wynajęte samochody
- Ubezpieczenie na życie
- Rabaty (do 50%) kosztów zamknięcia przy zakupie nowego domu
- Odzież
Tranzytowe świadczenia pracownicze
- Programy Vanpool
- Samochód służbowy
- Bezpłatne lub dotowane bilety zbiorcze
- Bezpłatny parking (samochód lub rower)
- Bezpłatny przejazd taksówką do domu
- Podróż pierwszej klasy
- Darmowa przejażdżka w siedzisku skoku samolotów firmowych
- Bezpłatne karnety lotnicze
- Zachowaj częste mile lotnicze na własny użytek
Inne rodzaje świadczeń pracowniczych
- Koszty przeniesienia
- Dotowane lub darmowe mieszkania
- Bonus za polecenie pracownika
- Bonus Boomerang (premia dla pracownika premii)
- Przedpłacone usługi prawne (porady telefoniczne, testamenty, zakup domu)
- Nagrody lub bony podarunkowe (wymienialne u pracodawcy lub innego lokalnego sklepu) jako premie za uczestnictwo, produktywność i punktualność
- Pokoje gier (basen, piłkarzyki, gry wideo itp.)
- Darmowe filmy
- Darmowe papierosy
- Sponsorowane przez firmę / dotowane wydarzenia, takie jak wyjazdy na imprezy sportowe, koncerty i wędrówki
- Dni tematyczne, takie jak dni kostiumów na Halloween i dni wymiany ciasteczek świątecznych
- Obszary mieszkalne, hotelowe, campingowe lub rekreacyjne dla pracowników do wykorzystania
- Coroczne podróże rodzinne z powrotem do "kraju macierzystego" pracowników wiz H1 B.
- Przeniesienie z powrotem do "kraju macierzystego", jeśli zadanie nie zadziała
- Przeniesienie z powrotem do dowolnej lokalizacji w Stanach Zjednoczonych w przypadku zwolnienia lub rozwiązania umowy o braku winy
- Kartka urodzinowa lub notatka od dyrektora wykonawczego
- Pomoc w uzyskaniu wizy do Stanów Zjednoczonych
- Oddziały bankowe w zakładzie dla usług bankowości pracowniczej
- Konto cyklu życia w wysokości 10 000 USD, aby pomóc pracownikom przekroczyć główne progi, takie jak zakup pierwszego domu lub finansowanie edukacji w college'u
Pracodawcy, którzy rozważają i oferują wiele rodzajów świadczeń pracowniczych, doświadczą pozytywnego morale pracowników i zatrzymają pracowników lepiej niż organizacje, które tego nie robią. Pracodawcy, którzy kształcą swoich pracowników na temat wartości otrzymywanych świadczeń pracowniczych, mogą zmaksymalizować wartość dla pracowników świadczeń pracowniczych zapewnianych przez pracodawcę.
Więcej informacji o korzyściach
Biuro Statystyki Pracy oferuje informacje i statystyki dotyczące świadczeń.