Poradnik menedżera dotyczący zasad opuszczania, opłacania i przykładowej polityki żałoby
Jako pracodawca, który zajmuje się traktowaniem pracowników uczciwie, konsekwentnie i troskliwie, będziesz chciał, aby twoje miejsce rozpoczęcia było udokumentowane w twoim podręczniku dla pracowników . Odpowiada to na wstępne pytania pracownika i informuje go, czego może oczekiwać od swojego pracodawcy.
Zapewnia to również pracownika, że pracodawca dba o potrzeby pracowników, którzy doświadczają żałoby. To ulga dla pracowników w czasie ich żałoby.
Dlaczego żałoba pozostawia po sobie czas?
Czas na urlopy przyznawany jest za organizację pogrzebu, uczestnictwo w pogrzebie i pochówku, poszanowanie rodziny po przebudzeniu lub wizytacji, zajmowanie się majątkiem i wolą zmarłego oraz wszelkie dodatkowe sprawy, które pracownicy muszą rozwiązać, gdy umrze ukochana osoba.
Firmy wypłacają pokrzywdzony czas około trzech dni za śmierć członka najbliższej rodziny. Firmy zapewniają płatną żałobę, pozostawiając jeden dzień innym krewnym i przyjaciołom.
Większość organizacji jest gotowa zapewnić pracownikom dodatkowe bezpłatne dni , kiedy jest to konieczne, aby pracownik mógł poradzić sobie ze sprawami zmarłego członka rodziny. Kiedy pracownik jest stroną, która jest odpowiedzialna za prowadzenie działalności zmarłego, pracownik może potrzebować kilku tygodni niezapłaconego czasu, aby zamknąć sprawy swojej ukochanej.
Staje się to jeszcze bardziej złożone, jeśli krewny mieszkał w odległym stanie lub kraju. Jeżeli osobiste sprawy jednostki są rozległe, a zwłaszcza w przypadkach, gdy zmarły nie pozostawił testamentu, zajmowanie się sprawami zmarłego jest dość skomplikowane i czasochłonne. Pracownicy potrzebują pomocy ze strony pracodawcy, aby poruszać się po tych niechcianych, nieznanych wodach.
Pracodawcy muszą pracować z pracownikami indywidualnie dla każdego przypadku, oferując nieodpłatny czas wolny lub wykorzystanie czasu urlopu , PTO lub dni osobiste na wypadek utraty życia. Pracownik doceni, w jaki sposób traktujesz go w czasie jego żałoby w przyszłości.
A twoi pozostali pracownicy obserwują, jak traktujesz pogrążonego w żałobie pracownika. Tworzą opinie o tobie jako pracodawcy, ale także uczą się, czego mogą się spodziewać, gdy doznają śmierci w rodzinie
Poniżej znajduje się przykładowa polisa na osierocenie, która zawiera postanowienia regularnie występujące w polityce dotyczącej osierocenia pracowników.
Próbka polisy na żałobie
Urlop pogrzebowy dla członka najbliższej rodziny:
Kiedy śmierć następuje w najbliższej rodzinie pracownika, wszyscy regularni pracownicy pełnoetatowi mogą otrzymać do trzech (3) dni wolnych od pracy, aby wziąć udział w pogrzebie lub pogrzebie.
Wynagrodzenie za czas wolny zostanie naliczone proporcjonalnie pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, jeśli pogrzeb nastąpi w zaplanowanym dniu roboczym. Firma może, w nietypowych okolicznościach, wymagać weryfikacji potrzeby urlopy życiowej.
Natychmiastowa rodzina zdeterminowana na uratowanie:
Bezpośredni członkowie rodziny są określani jako małżonkowie pracownika, rodzice, ojcowie, siostry, bracia, dzieci, pasierbowie, dziadkowie, teść, teściowa, szwagier, szwagierka, syn zięć, synowa lub wnuczka.
Urlop pogrzebowy dla członków spoza rodziny:
Wszyscy regularni pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mogą otrzymać jeden (1) dzień wolny od pracy, aby wziąć udział w pogrzebie bliskiego członka nie będącego członkiem rodziny. Ten czas wolny będzie rozpatrywany i przyznawany przez kierownika pracownika indywidualnie dla każdego przypadku.
Wynagrodzenie za czas wolny zostanie naliczone proporcjonalnie pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, jeśli pogrzeb nastąpi w zaplanowanym dniu roboczym.
Opiekun powinien potwierdzić, że czas jest dokładnie zapisany na kartach czasowych. Spółka może wymagać weryfikacji potrzeby zwolnienia.
Dodatkowy czas wolny:
Firma rozumie głęboki wpływ, jaki śmierć może mieć na osobę lub rodzinę, dlatego można przyznać dodatkowy bezpłatny czas wolny. Pracownik może porozumieć się ze swoim kierownikiem o dodatkowych czterech bezpłatnych dni urlopu w przypadku śmierci członka najbliższej rodziny.
Dodatkowy bezpłatny urlop może być przyznany w zależności od okoliczności, takich jak odległość, odpowiedzialność osoby za organizację pogrzebu oraz odpowiedzialność pracownika za opiekę nad majątkiem zmarłego.
Poszczególne okoliczności dotyczące pracowników można omówić z kierownikiem pracownika i działem zasobów ludzkich w celu ustalenia, czy potrzebne są dodatkowe uwagi. Intencją firmy jest wspieranie pracowników w czasach smutku i żałoby.
Zobacz więcej przykładowych zasad .
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.