Zakończenie zatrudnienia: jak uniknąć problemów prawnych

Możesz zwolnić pracownika prawnie, jeśli dbasz o to, by uniknąć dyskryminacji

Decyzja o zakończeniu zatrudnienia danej osoby wiąże się z ryzykiem ewentualnego wyzwania prawnego. W zależności od polityki pracodawcy lub tego, czy pracownik ma umowę o pracę , pracownik może, na przykład, naruszyć warunki umowy lub roszczenia o zwolnienie z odpowiedzialności .

Pracodawca będący pracodawcą, to znaczy pracodawca, który zastrzega sobie prawo do wypowiedzenia pracownikom bez podania przyczyny - generalnie nie musi się martwić o takie roszczenia .

Podobnie jak wszyscy pozostali pracodawcy , pracodawca nadal musi martwić się o wiele innych możliwych roszczeń.

W ostatnich latach wola nie zawsze chroni pracodawcę, dlatego coraz ważniejsze staje się dokumentowanie wyników pracownika i przyczyn rozwiązania umowy.

Możliwe roszczenia dyskryminacyjne po rozwiązaniu umowy o pracę

Wszyscy pracodawcy muszą być świadomi możliwych roszczeń dotyczących dyskryminacji, które mogą wyniknąć z rozwiązania stosunku pracy. Aby wygrać, były pracownik musiałby udowodnić, że został przynajmniej częściowo usunięty ze względu na chroniony status jego pracownika (płeć, religia , pochodzenie, pochodzenie, wiek , niepełnosprawność itd.).

Ponadto zwolnieni pracownicy mogliby twierdzić, że ich były pracodawca zniesławia ich poprzez:

Uzasadnione biznesowe powody rozwiązania umowy o pracę

Nawet jeśli pracodawcy będą mogli z dowolnego powodu wypowiedzieć pracowników lub z jakiegokolwiek powodu - łatwiej zakończyć obronę, gdy uzasadnią to uzasadnione powody biznesowe. Uzasadnione powody biznesowe mogą obejmować problemy z wkładem pracownika, niewłaściwym postępowaniem, reorganizacją skutkującą eliminacją stanowiska pracownika lub względami finansowymi pracodawcy.

Bez względu na charakter stosunku pracy, pracodawca powinien rozważyć ustanowienie zasad pracy, które wymieniają zachowania, które mogą skutkować dyscypliną lub zakończeniem.

Potencjalni pracodawcy powinni zawrzeć w przepisach wyraźną klauzulę, że istnienie reguł firmy nie niweczy ani w żaden sposób nie zmienia statusu woli pracownika.

Ponadto, pracodawcy (w trakcie lub w inny sposób) powinni dołączyć oświadczenie stwierdzające, że wymienione powody nie są pełne i że pracodawca zachowuje prawo do wypowiedzenia pracowników, którzy według uznania pracodawcy popełnili wykroczenie lub nie wykonywane na akceptowalnym poziomie.

Ponadto, jeśli przewiduje się progresywną dyscyplinę , pracodawca powinien zachować elastyczność w zakresie natychmiastowego zwolnienia pracowników, gdy wymagają tego okoliczności.

Pytania Pracodawcy muszą zadać przed rozwiązaniem umowy o pracę

Przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu pracownika pracodawca powinien zadać sobie następujące pytania:

Działania, które pracodawca musi podjąć po zakończeniu stosunku pracy

Po rozwiązaniu stosunku pracy, pracodawca może zmniejszyć prawdopodobieństwo odwołania się do sądu na kilka sposobów.

Zastrzeżenie: Chociaż Mel Muskovitz jest prawnikiem, należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.

Artykuł zawiera krótki przegląd potencjalnych problemów prawnych związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Nie ma to być wyczerpująca dyskusja na ten temat.

Ponadto, ponieważ każdy zestaw faktów i okoliczności może wywoływać różne problemy prawne, niniejszy artykuł nie jest i nie powinien być uważany za opinię prawną.