Oto spis treści podręcznika dla pracowników
Proszę używać tych próbek jako wskazówek do opracowania zasad i treści własnego podręcznika pracownika. Ten spis treści oraz powiązane zasady, artykuły i inne materiały nie mogą być przedrukowywane online ani wykorzystywane do publikacji bez pisemnej zgody Susan Heathfield.
Kiedy w witrynie dostępne są dodatkowe zasoby dotyczące danego artykułu w podręczniku, dołączyłem tu dodatkowe artykuły, zasady, listy kontrolne i formularze dotyczące zainteresowań centralnych.
Omówienie i stosunki pracy
- Wprowadzenie i cel podręcznika
- Powitanie Wiadomość od Prezesa / Dyrektora Generalnego
- Historia firmy
- Wizja firmy
- Misja firmy
- Wartości firmy
- Ogólne cele firmy
- Zobowiązanie firmy wobec pracowników
- Kodeks postępowania i etyka biznesowa
- Polityka bez zaproszenia
- Umowa o poufności pracownika i pracodawcy
- Zakaz konkurowania
- Podręcznik pracownika Wyłączenie odpowiedzialności
- Stosunek zatrudnienia: Przy zatrudnieniu
- Wyznanie pracownika potwierdzające otrzymanie podręcznika, oświadczenie na żądanie i potwierdzenie pracownika, które on lub ona rozumie i pozostanie w związku z treścią
Ogólne informacje o zatrudnieniu
- Polityka równych szans zatrudnienia (artykuł)
- Zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych (artykuł)
- Uprawnienia do zatrudnienia
- Wewnętrzny proces aplikacyjny dla pracowników
- Promocje
- Zatrudnienie krewnych
- Rehiring Policy
- Zasady dotyczące otwartych drzwi
- Polityka plików personelu
- Dostęp do rekordów personelu
- Nękanie i dyskryminacja
- Procedura raportowania nękania i dyskryminacji
- Proces dochodzenia w sprawie nękania
- Romanse biurowe: polityka fraternizacji
Obecność w pracy
- Zwolnione i niezwolnione definicje pracowników
- Godziny pracy i nadgodziny
- Przerwa i okresy obiadowe
- Oczekiwania i zasady uczestnictwa
- Ciężkie warunki pogodowe i zamykanie awaryjne
- Zasady Telepraca
- Wypowiedzenie, gdy polityka nie działa
Profesjonalizm w miejscu pracy i reprezentacja firmy
- Kodeks pracy
- Miejsce pracy wolne od dymu
- Narkotyki i alkohol: miejsce pracy wolne od narkotyków
- Przemoc w miejscu pracy
- Broń w pracy
- Bezpieczeństwo i ochrona
- Parking
- Odwiedzający w miejscu pracy
- Konflikt interesów
- Przyjmowanie i dawanie rozrywki lub prezentów
- Podróż do polityki biznesowej
- Zwrot mil
Odszkodowania i świadczenia
Informacje o płacach
- Harmonogram kompensacji
- Czas nagrywania pracował
Korzyści
- Uprawnienia kwalifikowalności
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Grupowe ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie rentowe
- KOBRA
- Rachunek elastycznych wydatków na opiekę zdrowotną (FSA)
- 401 (k) Plan
- Bonusy
- Kompensacja pracowników (artykuł)
- Zasiłek dla bezrobotnych (artykuł)
- Zwrot kosztów
- Pomoc edukacyjna (artykuł)
- Program pomocy dla pracowników (EAP)
- Płatna pomoc prawna
- Ubezpieczenie dodatkowe
- Opcje na akcje
- Rabaty dla pracowników
- Przejście na emeryturę
Czas pracy pracownika z pracy
- Płatny urlop
- Paid Time Off (PTO)
- Wakacje
- Zwolnienie lekarskie
- Zasady uczestnictwa
- Urlop rodzinny i medyczny (FMLA) (artykuł)
- Urlop żałobny
- Obowiązek przysięgłych
- Urlop wojskowy (USERRA)
Korzystanie ze sprzętu firmowego i elektroniki
- Korzystanie z telefonu
- Zasady dotyczące telefonów komórkowych
- Narzędzia firmowe, wyposażenie i materiały eksploatacyjne
- Zasady korzystania z komputera i Internetu
- Blogowanie i polityka mediów społecznościowych
Monitorowanie w miejscu pracy:
- Poczta e-mail, komputer, poczta głosowa, Internet i telefon
- Nadzór wideo i fizyczne wyszukiwania
Oczekiwania i ocena wydajności
- Planowanie rozwoju wydajności i proces opinii
- Postępowanie i wydajność pracowników
- Natychmiastowe zakończenie stosunku pracy (artykuł)
- Postępująca dyscyplina
- Rozwiązanie konfliktu
- Procedura składania skarg
- Rozwiązanie umowy o pracę (artykuł)
- Wyjdź z wywiadów (przykładowe pytania)
- Zwrot mienia firmy
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach.
Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.