Zobacz przykładową polisę na Twój podręcznik pracownika
Przy zatrudnieniu na podstawie woli, firma lub pracownik może wypowiedzieć stosunek pracy w dowolnym momencie, z podaniem przyczyny lub bez niej, z powiadomieniem lub bez.
Oczekiwania Zamawiającego
Zatrudnienie na żądanie nie oznacza, że pracodawcy mogą arbitralnie zwolnić pracowników bez komunikacji w dobrej wierze, uczciwości i praktyk niedyskryminacyjnych . Sądy coraz częściej znajdują pracowników w sporach sądowych, gdy pracodawca mówi pracownikowi, że go zwolnił.
Pracodawcy muszą wykazać się w dobrej wierze staraniami, aby poprawić wyniki pracownika lub inne problemy, które doprowadziły do rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca musi udokumentować problemy z wydajnością pracownika i wysiłki, które zostały podjęte, aby pomóc pracownikowi w poprawie.
Ta dokumentacja jest zapisana w dokumentacji pracownika . Jeżeli w wyniku rozwiązania stosunku pracy wystąpił proces sądowy, pracodawca jest chroniony przez dokumentację, która doprowadziła do rozwiązania stosunku pracy. Jest to szczególnie ważne, jeśli wszystkie dokumenty są podpisane przez pracownika, aby wskazać, że widziała dokumenty.
Oczekiwania pracownika
Podobnie pracownik ma pewne obowiązki wobec pracodawcy. Wśród nich należy pracować z należytą fachowością i dbałością, wykonywać legalne zlecenia dla pracodawców i nie ujawniać poufnych informacji o firmie. Eksperci zalecają, aby pracownik informował swojego pracodawcę z dwutygodniowym wyprzedzeniem, gdy ten rezygnuje.
Niniejsze zawiadomienie umożliwia pracodawcy i pracownikowi uporządkowanie luźnych końcówek. Daje to również pracodawcy możliwość rozpoczęcia poszukiwania nowego pracownika przed opuszczeniem starego, minimalizując czas, w którym pozycja jest nieobsadzona.
Nigdy nie strzelaj do pracowników tylko dlatego, że możesz
"Ponieważ mamy zatrudnienie na stanowisku" nigdy nie powinno być używane jako powód zwolnienia pracownika . Porady prawników z zakresu HR i prawa pracy mogą znacznie różnić się w zależności od tego, ile można powiedzieć pracownikowi podczas spotkania na zakończenie, ale ani HR, ani prawnik nie zaleciłby poinformowania pracownika, że wypowiedzenie jest możliwe, ponieważ pracodawca może .
Znacznie lepiej jest zapoznać się z historią problemów dotyczących wydajności pracowników, które zostały udokumentowane po drodze. Po prostu powiedz pracownikowi, że ze względu na wszystkie problemy z wydajnością omówione w przeszłości, jego zatrudnienie zostało zakończone.
Zatrudnienie na przykład przykładowej polityki
Dobrym pomysłem dla pracodawców jest umieszczenie polityki zatrudnienia w książce dla pracowników w celu łatwego odniesienia się do nich. Poniżej znajduje się przykład, który należy dostosować do potrzeb Twojej firmy.
Spółka nie oferuje zatrudnienia ani innej formy gwarantowanego zatrudnienia. Firma lub pracownik może wypowiedzieć stosunek pracy w dowolnym czasie, z podaniem przyczyny lub bez, z powiadomieniem lub bez. Nazywa się to Zatrudnieniem At-Will.
Ta zależność między zatrudnieniem istnieje niezależnie od jakichkolwiek innych pisemnych oświadczeń lub zasad zawartych w niniejszym podręczniku lub jakichkolwiek innych dokumentach firmowych lub werbalnym oświadczeniu stanowiącym inaczej.
Postępująca dyscyplina i zatrudnienie:
Podczas gdy Spółka może zdecydować się na postępową procedurę dyscyplinarną , Spółka nie jest w żaden sposób zobowiązana do tego. Korzystanie z postępowej dyscypliny zależy wyłącznie od firmy, która pracuje w miejscu pracy.
Wyjątki od polityki zatrudnienia:
Nikt z wyjątkiem Prezesa / Prezesa Spółki nie może zawierać żadnych stosunków pracy ani umowy, które są sprzeczne z poprzednim oświadczeniem. Aby być wykonalnym, takie relacje lub umowy muszą być sporządzone na piśmie, podpisane przez dyrektora generalnego / prezesa i poświadczone notarialnie.