Dzielenie się pracą jest wygraną zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pracodawca może zmniejszyć liczbę godzin pracy grupy pracowników bez potencjalnej utraty pracowników.
Pracownicy dotknięci zredukowanymi godzinami mogą mieć utracone zarobki poprzez części swoich tygodniowych zasiłków dla bezrobotnych.
Na przykład, jeśli firma odczuwa mniejszy popyt na swoje produkty, a co za tym idzie, mniejszą sprzedaż i niższe przychody, może przesłać plan do swojego programu interfejsu użytkownika żądającego podziału pracy, aby złagodzić zredukowane godziny dla swoich pracowników.
Dzielenie się pracą umożliwia pracodawcom unikanie zwolnień i potencjalnie utratę krytycznych pracowników, którzy mogą szukać pracy w sytuacji takiej, jak obowiązkowe zwolnienie z pracy . Kiedy firma przetrwała kryzys biznesowy, ma wykwalifikowanych i wyszkolonych pracowników, których potrzebuje, aby szybko powrócić do prędkości.
Pracownikom oszczędzono kosztów i trudu poszukiwania pracy w trudnych ekonomicznie czasach. Mieli dochód, którego potrzebowali, aby zaspokoić potrzeby życiowe i rodzinne.
Klucz do sukcesu dzielenia się pracą
Kluczem do sukcesu podziału pracy jest czynnik zastępujący dochód dla pracowników.
Korzystanie z tej formy ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (UI) umożliwia pracodawcom skorzystanie z tej opcji dla swoich pracowników.
Przykładem podziału pracy jest: pracodawca musi zaplanować pracowników na cztery dni (32 godziny) tygodniowo przez sześć miesięcy jako alternatywę dla zwolnień. Pracodawca opracowuje plan i stosuje się do państwowego programu UI.
Jeśli plan zostanie zaakceptowany, pracownicy mogą następnie ubiegać się o część normalnej rekompensaty i otrzymać ją z programu interfejsu użytkownika.
Począwszy od lutego 2012 r., Zgodnie z amerykańskim blogiem Departamentu Pracy, wytyczne dla państw zostały wydane przez Dział ds. Zatrudnienia i Szkoleń w zakresie praktyki podziału pracy. Zdolność państw do korzystania z korzyści UI dla krótkoterminowych programów kompensacyjnych, często określanych jako dzielenie się pracą, została wyjaśniona wraz z podpisaniem ustawy o uldze podatkowej i tworzeniu nowych miejsc pracy z 2012 roku.
Jednym z celów tego prawodawstwa było umożliwienie państwom wdrożenia lub rozszerzenia programu podziału pracy dzięki dostępności około 100 milionów dolarów w postaci dotacji federalnych. Oznacza to również, że państwa, które już posiadają aktywne programy dzielenia się pracą, mogą teraz kwalifikować się do otrzymywania 100% zwrotu kosztów federalnych za przepracowane płatności.
Zasady i przepisy dotyczące podziału pracy zależą od państwa. Ale wraz z wydaniem federalnych wytycznych w 2012 r. W państwach członkowskich istnieje podstawowa jasność.
Zgodnie z krajowym projektem ustawy o zatrudnieniu , od października 2014 r. 26 państw przyjęło programy podziału pracy. 24 państwa nie. Jak można się było spodziewać, w trudnych ekonomicznie czasach pracodawcy wykorzystują podział pracy na pracę.
Powiązane z udostępnianiem pracy