Znaczący czynnik związany z oszczędzaniem kosztów biznesowych
Zwolnieni pracownicy, którzy robią tak wiele, jak odpowiedź e-mailową, są uprawnieni do pełnej płacy za dzień, więc ustalcie zasady. Możesz powiedzieć pracownikom, aby zostawili swoje urządzenia w biurze lub nie pozwalali serwerom dostarczać wiadomości e-mail.
Może się to wydawać drastyczne, ale punktem wyjścia jest uratowanie pieniędzy organizacji. Nie możesz tego zrobić, jeśli musisz nadal płacić ludziom.
Jeśli pracownik zwolniony z obowiązku zwolnienia wykonuje jakąkolwiek pracę podczas urlopu, musi również otrzymać wynagrodzenie, ale tylko za faktycznie przepracowany czas.
Kto korzysta z wakatów dla pracowników?
Wykorzystywane jako alternatywa dla zwolnień pracowników może mieć miejsce zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, gdy dochody lub przewidywane dochody nie pokrywają się z wydatkami. Przychody są generowane poprzez sprzedaż produktów, dotacje oraz wsparcie rządowe i dotacje.
Niektóre firmy mają regularne wyjazdy wakacyjne. Na przykład firma zajmująca się pielęgnacją trawników wyłączy się po przeprowadzeniu porządków jesiennych i nie otworzy się ponownie do wiosny. Jednak praca sezonowa to nie jedyny czas, kiedy mogą pojawić się furlaki.
Kiedy fabryka ma trudności z pozyskaniem dostawców do dostarczenia wystarczającej ilości materiałów, ma sens, aby firma przeszła na urlop, a nie dalej płacić pracownikom, którzy nie mogą wyprodukować tego produktu.
Jak działa urlop dla pracowników a zwolnienia?
W obowiązkowych urlopach pracowniczych pracownicy przez pewien czas pobierają bezpłatny lub częściowo płatny urlop. Pracownicy zazwyczaj mają zaplanowany czas wolny lub prawa i oczekiwania oddzwonienia.
W przypadku zwolnień pracownicy na ogół nie mają prawa do wycofania i nie oczekują powrotu do pracy.
W czasie urlopu pracownicy zwykle otrzymują ramy czasowe (choć czasem się to zmienia, szczególnie w sytuacji niedoboru produktów).
Aby umówić pracowników z umową, w tym pracownikami reprezentowanymi w związkach zawodowych, na wyjazdy pracowników, pracodawcy muszą renegocjować umowę.
Negocjacje dotyczące urlopów dla pracowników zazwyczaj zawierają datę oddzwonienia.
Przykłady urlopów dla pracowników obejmują zamknięcie firmy na dwa tygodnie, co skraca czas pracy pracownika do trzech tygodni w miesiącu zamiast czterech i prosi pracowników o dwa dni w miesiącu bez zapłaty. Inni pracownicy zostali umieszczeni na urlopowych w nieskończoność.
Podczas urlopów dla pracowników świadczenia zazwyczaj są kontynuowane, co jest jednym z czynników odróżniających pracownika od zwolnienia, gdzie świadczenia zazwyczaj kończą się w ostatnim dniu pracy lub na koniec miesiąca. (Firmy mogą i robią, przedłużają świadczenia w ramach odpraw).
Niektóre stany wdrożyły programy podziału pracy . Dzielenie się pracą to program ubezpieczenia od bezrobocia , który pozwala pracodawcy zmniejszyć liczbę godzin pracy pracownika w ciągu tygodnia, podczas gdy rekompensata bezrobotnych stanowi część różnicy w dochodach. Pozwala to pracownikom nie cierpieć tak bardzo, jak w przypadku furlough.
Kiedy federalne lub stanowe rządy wdrażają urlop dla pracowników, pracownicy są zwykle opłacani za czas wolny od pracy, gdy skończy się kryzys budżetowy. Jest to oczywiście niekorzystna sytuacja dla podatników, którzy muszą płacić pensje za czas, w którym nie wykonano żadnej pracy.
Ostateczne wskazówki na temat pracowniczych furlough
Jeśli zastanawiasz się nad wdrożeniem urlopu, upewnij się, że twoja komunikacja jest jasna i spójna z pracownikami. Nie rozmawiaj o potrzebie oszczędności kosztów, pomijając swoich godzinnych pracowników, podczas gdy zespół zarządzający otrzymuje premie. Bardzo ważne jest, aby zachować to jako wysiłek grupy.
Nie oznacza to, że musisz wszyscy uciekać. Może to mieć sens, aby dotrzeć do zespołu produkcyjnego, podczas gdy zespół marketingowy kontynuuje pracę.
Są to zalety i wady przebieralni pracowników .
Rozważ je, zanim zaimplementujesz program odlotów lub zwolnienia. Każdy ma swoje wady i zalety.