Co odróżnia zwolnionych pracowników od pracowników niezwiązanych z zwolnieniem?
Zwolnieni pracownicy są zobowiązani, przez większość organizacji, do pracy w godzinach potrzebnych do osiągnięcia celów i rezultatów ich wyłączonej pozycji.
W związku z tym zwolnieni pracownicy powinni mieć większą elastyczność w swoich harmonogramach, aby przychodzić i wychodzić, gdy jest to niezbędne do wykonania pracy, niż pracownicy zatrudnieni na zasadach niezwolnionych lub godzinowych .
Wyłączenia z zakresu FLSA
Według danych FLSA: "Poszczególne miejsca pracy mogą być całkowicie wyłączone z zakresu obowiązywania zasad FLSA w godzinach nadliczbowych Istnieją dwa ogólne rodzaje całkowitego wykluczenia Niektóre prace są wyraźnie wyłączone w samym statucie, na przykład pracownicy kin i wielu pracowników rolnych nie są regulowane przepisami dotyczącymi nadgodzin FLSA. Inny rodzaj wykluczenia dotyczy miejsc pracy, które podlegają przepisom federalnego prawa pracy. "
Istnieją ścisłe kryteria spełnienia warunków zwolnienia. Menadżer nie może po prostu zwolnić pracownika z łatwości obliczania wynagrodzenia, nawet jeśli pracownik wyrazi na to zgodę. Spełnienie warunków zwolnienia wymaga, aby praca spełniała określone kryteria.
Oto niektóre z miejsc pracy dla osób, które spełniają surowe kryteria klasyfikacji jako pracownicy zwolnieni.
Sprzedaż zewnętrzna: jeśli wychodzisz i spotykasz się z klientami, kwalifikujesz się do zwolnienia . Nie dotyczy to wewnętrznych sprzedawców, takich jak pracownicy call center. Mimo że ci ludzie mogą zarabiać prowizję, nadal kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny. Tylko klienci handlowi, którzy opuszczają budynek, kwalifikują się.
Pracownicy szczebla kierowniczego: są to osoby, które zarządzają dwoma lub więcej pracownikami i mają nad nimi uprawnienia wynajem / pożar / oceny. Menedżer musi także wykonywać zadania zarządcze. Innymi słowy, kierownik restauracji fast food , który spędza 90 procent swojego dnia na prowadzeniu kasy i produkcji hamburgerów, nie kwalifikuje się jako zwolniony pracownik.
Menedżer ds. Fast foodów, który wydaje 60 procent swoich dziennych spraw związanych z pracą, planowaniem, zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników oraz wykonywaniem innych zadań kierowniczych, a 40 procent czasu na prowadzenie kas fiskalnych i robienie hamburgerów kwalifikuje się do zwolnienia, o ile spotyka się również test podstawy wynagrodzenia.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, jeśli pracownik ma zagwarantowaną minimalną kwotę pieniędzy, którą może liczyć na otrzymywanie za każdy tydzień pracy, w którym pracownik wykonuje jakąkolwiek pracę. Kwota ta nie musi być całkowitym wynagrodzeniem otrzymywanym przez pracownika, ale pewna kwota wynagrodzenia, jaką pracownik może liczyć na otrzymanie, musi zostać otrzymana za każdy tydzień pracy, w którym wykonuje pracę.
Wyuczeni profesjonaliści: jeśli pracujesz raczej samodzielnie (nie całkowicie, oczywiście) i jesteś pracownikiem opartym na wiedzy, możesz kwalifikować się jako zwolniony. Nie stosuje się księgowych (nie księgowych), lekarzy, prawników, zarejestrowanych pielęgniarek (ale nie posiadających licencji zawodowych pielęgniarek (LPN), nauczycieli, konsultantów i podobnych stanowisk z niezależnymi obowiązkami.
Pracownicy administracyjni: To brzmi jak asystenci administracyjni, ale ludzie w tych zawodach prawie zawsze są zwolnieni z pracy ze względu na charakter obowiązków służbowych. Te zwolnione z pracy miejsca pracy odnoszą się do osób, które prowadzą działalność i generalnie są pracownikami umysłowymi. Marketing, IT, zasoby ludzkie, finanse i inni pracownicy administracyjni, którzy wymagają wysokiego poziomu wiedzy i niezależnej pracy, kwalifikują się jako zwolnieni.
Minimalna pensja: aby być zwolnionym z pracy w nadgodzinach, Twoja firma musi wypłacić ci minimalny poziom wynagrodzenia. Obecnie wynosi 455 USD tygodniowo lub 23 600 USD rocznie. Jednak Ministerstwo Pracy rozważa podniesienie tego do 50.440 USD rocznie. Bądź więc czujny na to, jak ta sytuacja prawna się rozegra.
Jeśli jesteś menedżerem wykonującym zadania kierownicze i zarabiasz tylko 40 000 $ rocznie, będziesz uprawniony do nadgodzin, jeśli to prawo będzie obowiązywać.
Nie sprawia jednak, że stanowiska takie jak nauczyciele kwalifikują się do nadgodzin, chociaż wielu z nich zarabia mniej niż 50.440 USD rocznie.
Jako pracodawca, zauważ, że każda pozycja, która płaci pracownikowi ponad 100 000 USD rocznie, jest bardzo prawdopodobne, że jest pozycją zwolnioną.
Więcej informacji o zwolnionych pracownikach
Aby podsumować kilka specyfikacji dotyczących klasyfikacji zwolnionego pracownika, rozważ następujące kwestie.
Zwolnieni pracownicy muszą otrzymywać tę samą kwotę wynagrodzenia w każdym okresie rozliczeniowym, niezależnie od tego, ile godzin pracują. ( Premie są dozwolone , ale potrącenia wynagrodzenia nie są wyjątkiem specjalnych okoliczności .)
Oznacza to, że jeśli zwolniony pracownik opuszcza godzinę przedwczoraj we wtorek, nie można jej dokować. Możesz odliczyć ją od swojego konta PTO i możesz zwolnić ją, ale musisz jej zapłacić pełną pensję, niezależnie od tego. Jeśli zwolniony pracownik stale pracuje krócej niż zwykle spodziewane czterdzieści godzin tygodniowo, możesz rozważyć te działania .
Menedżerowie mogą wymagać ścisłych harmonogramów od zwolnionych pracowników, ale ogólnie lepiej jest pozwolić pracownikom objętym zwolnieniem na elastyczność w wykonywaniu swoich zadań. Pamiętaj, że w przypadku zwolnionego pracownika chodzi wyłącznie o osiągnięcie sukcesu, a nie o przepracowane godziny.
Zasady dotyczące zwolnienia są dość skomplikowane i często firmy popełniają błędy. Jeśli uważasz, że powinieneś kwalifikować się do wynagrodzenia za nadgodziny, poproś dział kadr o ponowne przeanalizowanie swojej pracy. Powinni być w stanie uzasadnić swój status zwolnienia.
Jeśli nie mogą, to kwalifikujesz się do wynagrodzenia za nadgodziny, do tyłu i do przodu. W ostateczności możesz zgłosić skargę do lokalnego Departamentu Pracy.
Zwolnieni pracownicy są często pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze godzin
FLSA nie definiuje, czym jest pracownik etatowy lub pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin . To, co jest liczone jako pełnoetatowy pracownik, jest generalnie definiowane przez pracodawcę według polityki. Definicja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin jest często publikowana w podręczniku dla pracowników .
Pełnoetatowy pracownik tradycyjnie pracował 40 godzinny tydzień pracy z oczekiwaniem, że zwolnieni pracownicy będą pracować w godzinach niezbędnych do wykonywania swojej pracy. Nieopłacalny pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za przepracowany czas przekraczający 40 godzin.
Obecnie niektórzy pracodawcy liczą pracowników na pełny etat, jeśli pracują 30, 32 lub 36 godzin tygodniowo. W rzeczywistości, mniej wymaganych godzin pracy jest uważane za niestandardową korzyść w niektórych organizacjach.
W wielu organizacjach jedno rozróżnienie między pracownikami pełnoetatowymi a pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin kwalifikuje się do takich świadczeń , jak ubezpieczenie zdrowotne , płatny czas wolny (PTO) , płatne dni urlopu i zwolnienia chorobowe . Niektóre organizacje umożliwiają pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pobieranie proporcjonalnego zestawu świadczeń.