Pracownicy mają wyraźną różnicę między tym, w jaki sposób są sklasyfikowani a opłacani
Warunki zatrudnienia danej osoby określa list ofertowy , umowa o pracę lub ustnie.
W miejscu pracy bez związku każdy pracownik negocjuje samodzielnie warunki zatrudnienia. Wielu nie negocjuje wcale, decydując się na przyjęcie oferty, którą zleca im pracodawca. Inni proszą o dodatkowe 5000 $, aby sprawdzić, czy mogą zacząć od wyższej pensji.
W miejscach pracy, które są reprezentowane przez związek zawodowy, układ zbiorowy pracy obejmuje większość aspektów relacji pracownika z miejscem pracy, w tym odszkodowania , świadczenia , godziny pracy , zwolnienia chorobowe i urlop . Kontrakt chroni również prawa uzwiązkowionego pracownika i daje pracownikowi możliwość zasmucenia leczenia w miejscu pracy.
Większość pracowników, którzy pracują w rolach usługowych lub tworzących produkt, ma wąski zakres potencjalnych ofert wynagrodzeń, ponieważ ich praca jest określona z uwzględnieniem zakresu wynagrodzenia i korzyści. Pracownicy będący starszymi liderami i menedżerami częściej otrzymują ofertę pracy w umowie o pracę.
Co robi pracownik?
Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin , w pełnym wymiarze godzin lub jest tymczasowy w zakresie przydzielania zadań.
Pracownik wymienia swoje umiejętności, wiedzę, doświadczenie i wkład w zamian za odszkodowanie od pracodawcy. Pracownik jest zwolniony z nadgodzin lub nie jest zwolniony z nadgodzin; zasady dotyczące płacenia pracownikom reguluje Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) .
Zwolniony pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wykonanie pełnego zatrudnienia w ciągu tylu godzin, ile jest to konieczne do jego wykonania. Pracodawcy muszą płacić pracownikowi zwolnionemu za każdą przepracowaną godzinę, ponieważ płaci się za godzinę.
Kiedy pracownik jest klasyfikowany jako pracownik nieobjęty zwolnieniem, pracodawca musi ustanowić system śledzenia czasu, aby zapewnić, że pracownik jest prawnie opłacany za każdą przepracowaną godzinę i za nadgodziny za każdą przepracowaną godzinę po 40 . w jednym tygodniu i ponad 8 godzin w jednym dniu w niektórych stanach (Alaska, Kalifornia i Nevada) lub 12 godzin w Kolorado.
Wchodzą w życie nowe zasady, które wprowadzają dalsze rozróżnienia na to, kto jest zwolniony i kto nie jest zwolniony na podstawie kwoty pieniędzy, jaką pracownik otrzymuje w ciągu roku. Będziesz chciał zwrócić uwagę na zmieniające się zasady dotyczące klasyfikacji pracowników, ponieważ będą one wpływać na większość miejsc pracy.
Od 1 grudnia 2016 r. Nowe zasady dotyczące nadgodzin będą rozszerzać ochronę w godzinach nadliczbowych na dodatkowe 4,2 miliona pracowników w Stanach Zjednoczonych, podnosząc próg wynagrodzenia z 23 660 USD rocznie do 47 476 USD. Oznacza to, że prawie wszyscy pracownicy o niższych wynagrodzeniach mają prawo do półtora pensji, jeśli pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. Dowiedz się więcej o zmianach reguł.
Więcej o pracownikach i ich pracy
Każdy pracownik ma konkretne zadanie do wykonania, które jest często definiowane przez opis stanowiska .
W odpowiedzialnych organizacjach proces planowania rozwoju wydajności określa pracę pracownika i oczekiwania organizacji dotyczące wydajności pracownika.
Powinien także pomóc pracownikom w ustalaniu celów i śledzeniu ich wyników. Ponadto system zarządzania wydajnością powinien pomagać pracownikom rozwijać ich bieżące umiejętności i ścieżkę kariery .
Pracownik pracuje w obszarze funkcjonalnym lub dziale, takim jak marketing lub zasoby ludzkie. Pracownik ma szefa, osobę, do której się zgłosi i kieruje, zwykle jest kierownikiem lub przełożonym . Pracownik powinien mieć oczekiwanie, że otrzyma od kierownika rozsądne, profesjonalne leczenie. Pracownik ma również współpracowników, którzy pracują z nimi w celu wykonania pracy działu.
Pracownik ma stanowisko pracy lub biuro, w którym wykonuje swoją pracę.
Pracodawca dostarcza pracownikowi narzędzia i sprzęt niezbędny do wykonywania pracy, takich jak komputer, telefon, telefon komórkowy, laptop, biurko i materiały eksploatacyjne.
W organizacji wybiegających w przyszłość pracownik otrzymuje częste informacje zwrotne od menedżera, nagrody i uznanie oraz rozsądny pakiet świadczeń .
Chociaż większość stosunków pracy jest zgodna z wolą , pracownik, który wykonuje pracę z powodzeniem, jest prawdopodobnie, choć nie gwarantuje, aby utrzymać pracę.
Więcej o pracy w organizacjach
- Czym jest zatrudnienie?
- Co to jest pracodawca?
- Co to jest pracownik?
- Co to jest miejsce pracy?
Alternatywna pisownia employe (uzgodniona pisownia w niektórych firmach)