Co musisz wiedzieć o ustawie Fair Standards Act (FLSA)

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA), uchwalona po raz pierwszy przez Kongres Stanów Zjednoczonych w 1938 r., Ustanawia standardy dotyczące podstawowego wynagrodzenia minimalnego i wynagrodzenia za nadgodziny. FLSA wyznacza również standardy dotyczące prowadzenia ewidencji i pracy dzieci. FLSA wpływa na większość zatrudnienia w sektorze prywatnym i publicznym, w tym na rząd stanowy, lokalny i federalny.

FLSA wymaga od pracodawców wypłaty pracownikom, którzy nie są zwolnieni z nadgodzin co najmniej federalnego minimalnego wynagrodzenia .

Pracodawcy są również zobowiązani do wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości półtora raza od regularnej stawki wynagrodzenia dla zwolnionego pracownika .

W najczęściej zadawanych pytaniach prawo nie określa standardu wynagrodzenia za nadgodziny w weekendy lub święta. To po prostu wymaga od pracodawcy zapłacić pracownikom niezwiązanym z zwolnieniem półtorej godziny za pracę ponad 40 godzin.

Pracodawcy, którzy decydują się na płacenie pracownikom, na przykład, podwójna płaca w święta, robią to z dobrej woli, a nie z wymogów prawnych. Jest jednak sensowne, że pracodawcy martwią się o motywację i utrzymanie swoich pracowników, gdy planują pracować w święta. Podwójna płaca pomaga.

Ponieważ prawa, w szczególności normy dotyczące minimalnych wynagrodzeń, mogą różnić się w poszczególnych stanach, musisz mieć świadomość wymagań w swoim stanie. Pracodawcy na szczeblu krajowym są zobowiązani do przestrzegania federalnych standardów rządowych, ale jeśli twój stan lub lokalizacja ma wyższe wymaganie minimalnego wynagrodzenia, lokalne wymagania zastępują wymagania federalne.

Niedawne zmiany prawne na nowo zdefiniowały, w jaki sposób niektórzy pracownicy są klasyfikowani jako zwolnieni lub niezwalniani. Sprawdź na stronie Departamentu Pracy aktualne zasady, które zostały ustanowione w 2004 r. I nowe zasady, które są proponowane na 2015 r.

Zgodnie z blogiem "Prawo pracy i zatrudnienie", "W poniedziałek, 6 lipca 2015 r., W odpowiedzi na zarządzenie z marca 2014 r. Podpisane przez prezydenta Obamę, Departament Pracy (" Departament ") opublikował Zawiadomienie o proponowanych przepisach, które będzie więcej niż podwoić minimalną pensję niezbędną do zaklasyfikowania pracownika jako "zwolnionego" z przepisów ustawy o normach uczciwej pracy ("FLSA") w zakresie nadgodzin.

Szacuje się, że podwyższony próg wynagrodzenia wpłynie na ponad 5 milionów obecnie zwolnionych pracowników. "

Chcesz zostać poza zasięgiem ognia z Departamentu Pracy? Upewnij się, że prawidłowo zaklasyfikowałeś pracowników i płacisz ludziom pracę, która nie powinna być płatna, a wynagrodzenie za nadgodziny.

Ustawa jest administrowana przez Wydział ds. Wynagrodzeń i Godziny Administracji Standardów Zatrudnienia w Departamencie Pracy USA.

Więcej informacji na temat zasobów i informacji można znaleźć w witrynie Departamentu ds. Standardów Pracy w Laboratoriach (FLSA).