Pracodawcy muszą sprawdzić tła, aby wiedzieć, kogo zatrudnią
Dodatkowo, jeśli zostanie ustalone w późniejszym terminie poprzez sprawdzenie, że pracownik kłamał na temat poświadczeń, kwalifikacji, doświadczenia, wykształcenia itd., Pracodawca może zwolnić pracownika.
Zakłada się, że pracownik podpisał oświadczenie potwierdzające prawdziwość dostarczonych przez niego informacji, tak jak ma to miejsce w przypadku wszystkich wniosków o pracę .
Wielu ludzi ma taki pomysł, że kontrola w tle wygląda tak, jak w filmach, gdzie ktoś przechodzi przez twój kosz i przeszukuje twoją stronę na Facebooku, aby wykopać wszelkie możliwe zanieczyszczenia. Ale tak naprawdę nie jest to profesjonalne sprawdzenie przeszłości
Jakie kontrole środowiskowe robią pracodawcy?
Typowe kontrole w tle obejmują pracodawcę sprawdzającego te aspekty kandydata
- Weryfikacja wykształcenia i wykształcenia akademickiego : firma sprawdzi w college'ach lub uniwersytetach, które ukończyłeś, aby zweryfikować, czy posiadasz stopień, o którym mówiłeś. Czasami ludzie ostrzegają cię, aby nie podawać dat dla stopni, ponieważ może to być wskaźnik zastępczy dla wieku.
Zasadniczo jest to dobry pomysł na twoje CV, ale nie jest to konieczne w przypadku podania o pracę, które jest tym, czego większość firm używa do sprawdzania przeszłości. Potrzebują daty, aby zweryfikować stopnie. Dodatkowo, jeśli zmieniłeś nazwę od ukończenia szkoły, musisz podać swoje dawne imię. Nie panikuj o tym. To bardzo popularne, zwłaszcza dla kobiet.
- Weryfikacja wcześniejszego zatrudnienia, w tym pozycja, długowieczność, wynagrodzenie i wydajność pracy, czasami śledzenie z powrotem dziesięć lat lub do trzech wcześniejszych stanowisk. Istnieją dwa rodzaje kontroli referencyjnych . Pierwszy to po prostu weryfikacja zatrudnienia .
Robi się to za pośrednictwem telefonu do działu HR swojej byłej firmy, gdzie mówi: "Czy John Doe pracował dla Ciebie jako starszy analityk techniczny w latach 2009-2012?", A osoba mówi "tak" lub "nie".
Niektóre firmy będą zgłaszać więcej informacji, a inne po prostu sprawdzą. Inne osoby sprawdzające referencje wolą zweryfikować poprzednie zatrudnienie, przeglądając swoje W2 lub inne dokumenty podatkowe. To łatwa część i tak długo, jak długo mówisz prawdę, wszystko jest w porządku.
- Dyskusje z referencjami biznesowymi, zawodowymi i osobistymi oraz weryfikacja listów polecających. Druga połowa kontroli referencyjnej rozmawia z byłymi szefami i (czasami) współpracownikami.
Wiele osób uważa, że musisz dać pozwolenie, aby ktoś skontaktował się z twoim szefem. To nieprawda. Wiele osób uważa także, że twój szef nie może zrobić nic poza weryfikacją zatrudnienia. Jest to również fałsz. Dopóki wszystko, co mówią referencje, jest prawdą, mogą mówić o twojej pracy. - Ekrany narkotyków i od czasu do czasu egzaminy fizyczne: Niektóre prace wymagają ekranów narkotykowych, a inne wymagają zdania egzaminu fizycznego. Pracodawcy muszą zapewnić, że są uczciwi i nie dyskryminują, jeśli wymagają ekranów leków, które w przeciętnym biurze lub zakładzie pracy nie zalecam. Potrzeba fizycznych egzaminów powinna łączyć się bezpośrednio z charakterem i treścią pracy. W większości zadań fizyczne nie powinny być wymagane.
- Testowanie w celu potwierdzenia umiejętności i wiedzy. W zależności od stanowiska, niektórzy pracodawcy wymagają testów, aby potwierdzić umiejętności. Przykładem jest stanowisko obsługi klienta, które musi obsługiwać obsługę klienta przez e-mail. Kandydat może znaleźć próbny e-mail w odpowiedzi na skargę klienta.
Inne prace wymagały, na przykład, starszego kierownika, aby zrobić prezentację na temat tego, w jaki sposób podchodzi do zwiększenia sprzedaży. Wnioskodawcy ubiegający się o stanowisko rekrutera HR mogą musieć opracować plan poprawy rekrutacji. Pracodawca zapewnia, że kandydat ma obiecaną wiedzę i umiejętności.
- Wyszukiwarka internetowa pod nazwą kandydata, w szczególności na Google.com, aby potwierdzić roszczenia osób o ich pracę, wydajność, nagrody i inne. Zazwyczaj nie jest to częścią oficjalnego sprawdzianu w tle i zwykle przeprowadza się je przed rozmową kwalifikacyjną. Rekruter lub menedżer ds. Rekrutacji po prostu przeszukuje Internet w poszukiwaniu informacji o Tobie. Istnieje wiele kontrowersji dotyczących tego, czy ludzie powinni wykorzystywać informacje, które znaleźli w ten sposób w swojej decyzji.
- Kontrole w tle karnym dla wyroków skazujących. Zauważ, że to są wyroki, a nie aresztowania. Komisja ds. Zatrudnienia Równych Szans (EEOC) mówi w szczególności, że "[Sam] zatrzymujący się pojedynczy areszt nie może zostać wykorzystany przez pracodawcę do podjęcia negatywnego działania w zakresie zatrudnienia (np. Nie zatrudniania, zwalniania ani zawieszania wnioskodawcy lub pracownika)". Oficjalna kontrola przeprowadzona przez profesjonalną firmę nie wykaza jednak, że masz zarzuty przeciwko tobie, chyba że przekształciły się w przekonanie.
- Specjalnie dla specjalistów ds. Rachunkowości i finansów, kontrole kredytowe. Jeśli praca związana jest z bezpieczeństwem lub obsługą pieniędzy, możliwe jest sprawdzenie wiarygodności kredytowej. Musisz podpisać dokument, który pozwoli im sprawdzić kredyt, więc jeśli tak się nie stało, nie musisz się tym martwić. Ponadto EEOC ostroŜnie ostrzega przed nadmiernym wykorzystaniem czeków kredytowych, poniewaŜ Murzyni i Latynosi mają zazwyczaj niŜszy rating kredytowy.
Sprawdzanie tła jest zwykle przeprowadzane przez specjalistów ds. Zasobów ludzkich, ale okazjonalnie nadzorca zajmowanego stanowiska pomaga, szczególnie przy sprawdzaniu referencji.
Ponadto sprawdzanie tła osób, które są kandydatami do tej samej pracy, powinno być takie samo. Powinno istnieć wyraźne powiązanie między przeprowadzonymi kontrolami tła a wymogami stanowiska lub podstawowego zatrudnienia.
Artykuł nadesłany przez Suzanne Lucas .