Czy chcesz zrozumieć ustawę o prawach obywatelskich z 1964 roku?
Dodatkowe tytuły w ustawie o prawach obywatelskich zapewniły prawo do głosowania, pod warunkiem zwolnienia z dyskryminacji, upoważniły Prokuratora Generalnego do wydania pozwów w celu ochrony praw konstytucyjnych w instytucjach publicznych i edukacji publicznej i innych.
Ustawa o prawach obywatelskich ustanowiła również Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) w celu "promowania równych szans w zakresie zatrudnienia poprzez administracyjne i sądowe egzekwowanie federalnych przepisów dotyczących praw obywatelskich oraz poprzez edukację i pomoc techniczną".
"Późniejsze prawodawstwo rozszerzyło rolę EEOC. Dzisiaj, zgodnie z Podręcznikiem Rządu USA z lat 1998-99 , EEOC egzekwuje przepisy zabraniające dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub wiek w zatrudnianiu, promowanie, zwalnianie, ustalanie płac, testowanie, szkolenie, staż i wszystkie inne warunki zatrudnienia, wyścig, kolor skóry, płeć, wyznanie i wiek są teraz klasami chronionymi ".
Dopóki pracodawca nie podejmuje decyzji o zatrudnieniu, mianowicie o rozmowach kwalifikacyjnych, zatrudnianiu, płaceniu, promowaniu, zapewnianiu możliwości, dyscyplinie lub rozwiązaniu zatrudnienia pracownika w oparciu o którąkolwiek z tych chronionych klasyfikacji, pracodawca przestrzega tego prawa.
Jest jednak łatwo nieświadomej dyskryminacji wpływać na każdą z tych decyzji. Dział zasobów ludzkich odgrywa istotną rolę w ochronie i nadzorze, aby upewnić się, że decyzje dotyczące zatrudnienia nie naruszają ducha tego prawa.
Przy zatrudnianiu HR może dzielić się życiorysem wnioskodawcy i listem motywacyjnym.
Wniosek o pracę , który może ujawnić pewną liczbę tych chronionych czynników, powinien pozostać poufny dla HR.
Szczegółowe przepisy i wytyczne EEOC są dostępne w Departamencie Pracy USA: Prawa i wytyczne.
Szczegółowy tekst odpowiedniej części aktu do przeglądu:
"DYSKRYMINACJA Z POWODU WYŚCIGU, KOLORU, RELIGII, SEKSU LUB KRAJOWEGO POCHODZENIA
"SEC 703. (a) Jest to nielegalna praktyka zatrudnienia dla pracodawcy -
"(1) zawiodą lub odmówią zatrudnienia lub zwolnienia jakiejkolwiek osoby lub w inny sposób dyskryminowania jakiejkolwiek osoby w związku z jej wynagrodzeniem, warunkami, warunkami lub przywilejami związanymi z zatrudnieniem, ze względu na jej rasę, kolor skóry, religię, płeć, lub pochodzenia krajowego;
"(2) ograniczać, segregować lub klasyfikować swoich pracowników w jakikolwiek sposób, który pozbawiłby lub skłoniłby do pozbawienia jakiejkolwiek osoby możliwości zatrudnienia lub w inny sposób negatywnie wpłynąłby na jej status pracownika, ze względu na jej rasę, kolor skóry, religię, płeć, lub pochodzenia narodowego.
"(b) Praktyką bezprawnego zatrudnienia dla agencji pośrednictwa pracy jest zawieszenie lub odmowa skierowania do pracy lub w inny sposób dyskryminacji jakiejkolwiek osoby ze względu na jej rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe, lub do sklasyfikowania lub powoływać się na zatrudnienie dowolnej osoby na podstawie rasy, koloru skóry, religii, płci lub pochodzenia narodowego.
Ustawy o równych szansach na zatrudnienie (EEO) sprawiają, że pracodawcy są nielegalni w dyskryminowaniu pracownika lub potencjalnego pracownika w niektórych miejscach pracy.
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC), utworzona przez Ustawę o Prawach Obywatelskich z 1964 r., Jest agencją federalną, która jest odpowiedzialna za "promowanie równych szans w zatrudnieniu poprzez administracyjne i sądowe egzekwowanie federalnych przepisów dotyczących praw obywatelskich oraz poprzez edukację i pomoc techniczna." EEOC rozpatruje skargi dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy.
Chociaż przepisy stanowe mogą się różnić, przepisy federalne zakazują dyskryminacji w zatrudnieniu w zakresie :
- Wiek
- Inwalidztwo
- Pochodzenie narodowe
- Ciąża
- Wyścig
- Religia
- Płeć lub płeć
- Molestowanie
EEOC również podejmował decyzje dotyczące takich obszarów, na przykład:
- Równa płaca i
- Odwet za popełnienie roszczenia o molestowanie seksualne.
Po zapoznaniu się z elementami ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku, możesz wykorzystać i zastosować te informacje w swoim miejscu pracy.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.