Istnieją Wytyczne prawne, które musisz znać, aby zdefiniować wrogie miejsce pracy
I tak, oczywiście, wiele z tych problemów przyczynia się do środowiska, które może nie być szczególnie przyjazne lub wspierające pracowników .
Otoczenie bez oferty przyjaznej dla pracowników może być okropne. Zły szef przyczynia się szczególnie do środowiska, które pracownicy mogą postrzegać jako wrogie.
Tradycyjnie złe kierownictwo ponosiło winę, gdy pracownicy rzucili pracę . (Nowszym sposobem myślenia jest to, że brak rozwoju kariery i możliwości jest większym czynnikiem.) Wszystkie te czynniki mogą sprawić, że środowisko stanie się wrogo usposobione do potrzeb i potrzeb pracownika. I oni są.
Wymagania dotyczące wrogiego środowiska pracy
Ale w rzeczywistości, aby miejsce pracy było wrogie, muszą być spełnione pewne kryteria prawne.
Wrogie środowisko pracy jest tworzone przez szefa lub współpracownika, którego działania, komunikacja lub zachowanie uniemożliwiają wykonanie pracy . Oznacza to, że zachowanie zmieniło warunki, warunki i / lub uzasadnione oczekiwania dotyczące komfortowego środowiska pracy dla pracowników.
Ponadto zachowanie, działania lub komunikacja muszą mieć charakter dyskryminujący .
Dyskryminacja jest monitorowana i kierowana przez Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC), która została stworzona przez Ustawę o Prawach Obywatelskich z 1964 roku.
Tak więc współpracownik, który głośno mówi, zatrzaskuje gumę i pochyla się nad biurkiem, kiedy rozmawia z tobą, demonstruje nieodpowiednie, niegrzeczne, nieprzyjemne zachowanie , ale nie tworzy wrogiego środowiska pracy.
Z drugiej strony, współpracownik, który opowiada dowcipy o seksualnym charakterze i wysyła zdjęcia osób nagich, jest winny molestowania seksualnego i tworzenia wrogiego środowiska pracy .
Szef, który słownie cię oskarża o twój wiek , religię , płeć lub rasę, może być winny stworzenia wrogiego środowiska pracy. Nawet jeśli komentarze są zwyczajne, powiedziane z uśmiechem lub grane jako dowcipy, szef może tworzyć wrogie środowisko pracy.
Jest to szczególnie ważne, jeśli poprosiłeś osobę, aby przestała i zachowanie nadal trwa. To, nawiasem mówiąc, jest zawsze pierwszym krokiem do zajęcia się niewłaściwym zachowaniem w pracy - poproś niewłaściwie zachowującego się szefa lub współpracownika, by przestał.
Wymagania prawne dla wrogiego środowiska
Wymogi prawne dotyczące wrogiego środowiska pracy obejmują te.
- Działania lub zachowania muszą dyskryminować chronioną klasyfikację, taką jak wiek, religia, niepełnosprawność lub rasa.
- Zachowanie lub komunikacja muszą być wszechobecne, trwać z upływem czasu i nie ograniczać się do uwagi lub dwóch kolorów, które były denerwujące dla współpracowników. Incydenty te należy zgłaszać do działu zasobów ludzkich w celu uzyskania potrzebnej interwencji.
- Problem staje się znaczący i wszechobecny, jeśli dotyczy całego pracownika, trwa nadal i nie jest badany wystarczająco skutecznie przez organizację, aby zatrzymać zachowanie.
- Wrogie zachowanie, działania lub komunikacja muszą być poważne. Nie tylko jest wszechobecny w czasie, ale wrogość musi poważnie zakłócić pracę pracownika. Druga forma ciężkości występuje, gdy wrogie środowisko pracy przeszkadza w rozwoju kariery pracownika . Na przykład pracownik nie otrzymał awansu lub rotacji pracy w wyniku wrogiego zachowania.
- Rozsądnie jest zakładać, że pracodawca wiedział o działaniach lub zachowaniu i nie interweniował wystarczająco. W związku z tym pracodawca może być odpowiedzialny za stworzenie wrogiego środowiska pracy.
Radzenie sobie z wrogim środowiskiem pracy
Pierwszym krokiem, jaki pracownik musi podjąć, jeśli przeżywa wrogie środowisko pracy, jest poprosić pracownika naruszającego prawo o zachowanie ich zachowania lub komunikację. Jeśli pracownik ma trudności ze znalezieniem pracy, powinien poprosić o pomoc menedżera lub dział kadr.
Kiedy niewłaściwe zachowanie pochodzi od innego pracownika, są one najlepszymi zasobami wewnętrznymi. Służą także jako świadkowie, że poprosiłeś pracownika naruszającego prawo o zaprzestanie zachowania.
Chcesz, aby pracownik naruszający przepisy zauważył, że ich zachowanie jest obraźliwe, dyskryminujące, nieodpowiednie i nie tolerujesz takiego zachowania. (W większości przypadków pracownik zaprzestaje zachowania, może nie zdawać sobie sprawy z tego, na ile uznałeś te działania za obraźliwe).
Zasoby te pomogą ci rozwiązać wrogie środowisko pracy, zanim dojdzie do eskalacji wrogości. Możesz wybierać między kontaktem z trudnymi ludźmi , radzeniem sobie z problemem , trudną rozmową i ćwiczeniem umiejętności rozwiązywania konfliktów .
Wszystkie one pomogą ci zwiększyć umiejętności radzenia sobie ze współpracownikami tworząc wrogie środowisko pracy. Te umiejętności i pomysły mogą być wszystkim, czego potrzebujesz, ponieważ wielu łobuzów jest bezbronnych w konfrontacji.
Szczególnie w przypadkach, w których zgłosiłeś zachowanie kierownika lub przełożonego do odpowiedniego kierownika lub pracownika HR, zachowanie musi się skończyć. Ponadto zgłaszana osoba nie może podjąć działań odwetowych w zamian za zgłoszenie niewłaściwego zachowania.
Pracownik, który doświadcza wrogiego środowiska pracy i próbował powstrzymać jego zachowanie bez powodzenia, powinien udać się do swojego kierownika, pracodawcy lub personelu działu kadr. Pierwszym krokiem w uzyskaniu pomocy jest zwrócenie się o pomoc. Twój pracodawca musi mieć możliwość zbadania skargi i wyeliminowania tego zachowania.
Późniejszy wrogi pozew w miejscu pracy, w którym się znajdujesz, rozwinie się, jeśli pracodawca nie był świadomy sytuacji i nie miał możliwości zajęcia się zachowaniem i wrogim otoczeniem. Jest to w twoich rękach, ponieważ w większości miejsc pracy wrogie, obraźliwe zachowania są zauważane i rozwiązywane, gdy jest to oczywiste lub postrzegane przez wielu pracowników.
Pracownicy rzadko muszą rozwiązywać to zachowanie samodzielnie. Kiedy zachowanie nie jest szeroko widziane lub dzieje się tylko w tajemnicy bez świadków, musisz zwrócić uwagę swojego pracodawcy na wrogie zachowanie.
Co więcej, możesz być zaskoczony, jak czujnie pracodawca działa, aby zapobiec obecnym i przyszłym incydentom, które mogą przyczynić się do wrogiego środowiska pracy. Wielu, wielu pracodawców uważa nękanie i tworzenie wrogiego środowiska pracy za działania, które zasługują na rozwiązanie stosunku pracy po przeprowadzeniu dochodzenia potwierdzającego. Daj pracodawcy szansę na robienie tego, co słuszne.
Powiązane z wrogim środowiskiem pracy
Możesz:
- Radzić sobie z trudnymi ludźmi w pracy
- Zapobiegaj dyskryminacji w zatrudnieniu i pozwów sądowych
- Prawa dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.