Często roszczenie o molestowanie seksualne to odmienna perspektywa w tej samej sytuacji
Kiedy pracownik zgłasza roszczenie o molestowanie seksualne , firma jest zobowiązana do zbadania sprawy. Zwykle ta odpowiedzialność spoczywa na barkach Departamentu Zasobów Ludzkich, ale dochodzenie może być obsługiwane przez kogoś innego, jeśli firma nie ma wydzielonego działu HR lub osoby.
Niektóre firmy zdecydują się zatrudnić konsultanta lub prawnika w celu zbadania takiego roszczenia. W zależności od powagi oskarżenia, firma może zawiesić oskarżonego z pracy do czasu zakończenia dochodzenia.
Wszystkie te działania są normalne i należy przeprowadzić dochodzenie. Najlepszym sposobem działania, jeśli jesteś winny molestowania seksualnego współpracownika, jest przyznanie się, przeproszenie, obietnica, że nigdy więcej nie będziesz tego robił, i masz nadzieję, że nie zostaniesz zwolniony.
Ale co jeśli nie jesteś winny? Fałszywe oskarżenia się zdarzają i mogą to być dwie całkowicie odmienne perspektywy dotyczące tego, co faktycznie się wydarzyło. Jeśli jesteś niesłusznie oskarżony, oto, co musisz zrobić.
Współpracuj z dochodzeniem
Ponieważ jesteś niewinny, instynktownie twoją pierwszą reakcją może być odepchnięcie i odtrącenie śledztwa. Być może osoba, która Cię oskarżyła, jest osobą konkurencyjną, zdecydowaną zniszczyć twoją karierę, ponieważ walczy o twoją pracę.
Mogą również poszukiwać rozgłosu lub rozgłosu. Podczas gdy te problemy są możliwe, powinieneś nadal współpracować przy dochodzeniu
Musisz współpracować, ponieważ zamierzają przeprowadzić dochodzenie z tobą lub bez ciebie. Chcesz swojej stronie historii na płycie i chcesz wyczyścić swoje imię. Ty też chcesz przedstawić swoją listę świadków, szczególnie jeśli twój oskarżyciel jest okropną osobą, nie chcesz, aby lista świadków składała się z twoich wrogów.
Lista świadków musi zawierać nazwiska znajomych i współpracowników, którzy mogą utworzyć kopię zapasową swojej strony.
Wyznaj, co zrobiłeś źle
Niektóre roszczenia o molestowanie seksualne pojawiają się po rozpadzie tego, co było dobrowolnym stosunkiem seksualnym. Jeśli twoja firma ma politykę przeciwko szefom datującym się, że reporterzy lub współpracownicy się umawiają, a ty miałeś związek seksualny ze swoim oskarżycielem, nie kłam tego. W końcu zarząd dowie się, więc po prostu wyznać, że umawiasz się i wyjaśnisz, jak długo.
Czy nadal będą cię strzelać za łamanie zasad ? Być może, ale powinieneś był o tym wiedzieć, kiedy zaczynałeś związek. Dodatkowo, chcesz, aby twoje imię zostało oczyszczone - o wiele lepiej jest zwolnić za łamanie zasad i dopuszczanie się molestowania seksualnego.
Jeśli współpracownik przeszedł obok twojej kabiny i zobaczył nagie kobiety na ekranie komputera, prawdopodobnie IT o tym wie, więc kłamstwo nie pomoże twojej sprawie
Prawdę mówiąc, prawdopodobnie już wcześniej wpadli na ten pomysł, zanim rozmawiali z tobą. Kluczem jest tutaj wyznać, co zrobiłeś źle. "Tak, oglądałem pornografię na moim firmowym laptopie, ale robiłem to tylko w domu. Jeśli spojrzysz na znaczniki czasu, zobaczysz, że to, na co Jane narzeka, nie mogło się wydarzyć.
Przepraszam, nawet jeśli jesteś niewinny
Twój żart nie był niewłaściwy ; po prostu pomyślał, że współpracownik, który jest niesamowicie chudy. Jeśli tak jest, przeproś. Nie patrzyłeś gdzieś innym niż oczom kolegi. W każdym razie przeproś. Czemu? Ponieważ dyktuje to prawo molestowania seksualnego.
Nie mówi, nie możesz powiedzieć brudnych dowcipów, uszczypnąć kogoś za sobą, ani uprawiać seksu ze swoim asystentem. Mówi tylko, że nie możesz zrobić żadnej z tych rzeczy, jeśli są niechciane, a osoba jest obrażona, a rozsądna osoba byłaby obrażona. Aby zachowanie mogło być uznane za molestowanie seksualne, zachowanie musi wykazywać wszystkie trzy z tych warunków. Problem polega na tym, że nie zawsze wiesz, co jest niepożądane, dopóki nie wykonasz tego zachowania. Przeproś więc i pamiętaj, że ta osoba jest dużo bardziej wrażliwa niż przeciętna osoba.
Niech to prowadzi do przyszłych interakcji.
Wynajmij prokuratora
Nie zawsze jest to konieczne. W większości przypadków prawda wyjdzie dość szybko, a śledztwo wyjaśni zarzuty. Jednak nie zawsze tak się dzieje, a jeśli zarzuty są poważne, możesz stracić pracę i swoją reputację w związku z tym oskarżeniem.
Kiedy dział HR rozpatruje roszczenie, nie są one wymagane zgodnie z przepisami sądu karnego. Nie ma bezstronnego sądu ani sędziego, który uznałby dowody za dopuszczalne lub niedopuszczalne. Mają prawny obowiązek przeprowadzenia rzetelnego śledztwa, ale nie są zobowiązani do przeprowadzenia właściwego postępowania.
Jeśli oskarżenie jest na tyle poważne, że możesz stracić za niego pracę, możesz chcieć wynająć adwokata . Jeśli tak, ważne jest, aby adwokat zajmował się prawem pracy, w szczególności prawem pracy po stronie pracownika. To nie jest coś, co może zrobić każdy prawnik. Prawo pracy jest skomplikowane, a jeśli zamierzasz wynająć adwokata, potrzebujesz specjalisty. (www.Nela.org może skierować Cię do prokuratora w Twojej okolicy.)
Ta opcja oczywiście kosztuje, a będziesz musiał zapłacić z własnej kieszeni. Bez względu na to, koszt powinien być mniejszy niż koszt utraty pracy. Twój prawnik będzie znać określone prawa w twoim stanie lub kraju. Poprowadzi Cię przez proces.
Co się dzieje, gdy dochodzenie dobiegnie końca?
Jeśli dochodzenie uzna cię za odpowiedzialnego, otrzymasz jakąś karę. Kara może sięgać od rufy, "Nie rób tego ponownie", do zakończenia twojego zatrudnienia. Jeśli uważasz, że wypowiedzenie jest niesprawiedliwe i bezpodstawne, będziesz chciał, aby Twój prawnik wynegocjował wyjście z firmy .
Możliwe jest, że jeśli zostaniesz uznany winnym molestowania seksualnego, nadal możesz otrzymać odprawę i uzgodnić, że dostarczy ci ona neutralnego odniesienia .
Jeśli w dochodzeniu okaże się, że nie jesteś winny, oskarżyciel mógł uzyskać cokolwiek z "przykro nam z powodu nieporozumienia, ale to, czego doświadczyłeś, nie było molestowania seksualnego", na rufie "nie rób tego ponownie". , oskarżyciel mógłby nawet znaleźć zakończenie zatrudnienia . Tak, firmy mogą Cię zwolnić za zgłaszanie fałszywych roszczeń.
Jeśli oboje pozostaniecie w firmie, możecie nie chcieć pracować w pobliżu tej osoby. Możesz oczywiście poprosić o przeniesienie , ale twoi menadżerowie mogą ci powiedzieć, że zachowujesz się jak dorosły i radzisz sobie z tą sytuacją.
Jeśli uważasz, że ta bliskość jest zbyt trudna do opanowania, zdecydowanie warto zacząć szukać nowej pracy i zrezygnować z pracy. Ostatnią rzeczą, której pragniesz, jest to, aby ta molestowanie seksualne prześladowało cię przez resztę twojego życia. Poruszanie się wydaje się niesprawiedliwe, zwłaszcza jeśli jesteś niewinną imprezą, ale czasami jest to najlepsze rozwiązanie w złej sytuacji.