Ludzie przynoszą więcej niż profesjonalną stronę do pracy
Pracownicy potrzebują wskazówek co do akceptowalnego zachowania w miejscu pracy. Pracownicy nie chcą nieświadomie przekroczyć linii granicznej, co skutkuje pogorszeniem ich statusu zawodowego i kariery zawodowej.
Doświadczeni pracownicy rozumieją, że niektóre zasady w ich miejscu pracy są niepisane, ale wszyscy pracownicy mają prawo do zrozumienia norm obowiązujących w miejscu pracy .
Poza pracownikiem, polityka braterstwa ma jeszcze większe znaczenie dla pracodawcy. Pracownicy muszą być poinformowani, jakie zachowanie jest niewłaściwe, aby mogli zostać odpowiednio przeszkoleni. Musi to nastąpić przed podjęciem działań w celu uporania się z niekorzystną sytuacją, która wpływa na twoje miejsce pracy.
Prywatne i publiczne relacje
Możesz myśleć, że przyjaźnie pracowników i romantyczne związki wpływają tylko na życie prywatne zaangażowanych osób. Jeśli tak uważasz, jesteś w błędzie. Relacja randkowa - zwłaszcza taka, która idzie nie tak - może mieć bardzo szkodliwy wpływ na innych pracowników i zakłócić harmonię w miejscu pracy.
Opowieści z horroru o miejscu pracy obfitują w pary, które krzyczą na siebie nawzajem, kłócąc się w środku pokoju i rzucają się na siebie zszywkami.
Menedżerowie, którzy umawiają się z pracownikami
Menedżerowie, którzy spotykają się lub romansują z podwładnym, nigdy nie są dobrym pomysłem. To nie jest dobre dla firmy, menedżera, pracownika lub współpracowników pracownika. Złe wieści dookoła. Dotyczy to również pracowników, którzy zajmują stanowiska menedżerów w innym dziale. Relacja, a często poprzednia relacja, ogranicza to, w jaki sposób Ty, jako menedżer, możesz promować lub wykorzystywać talenty podwładnego.
Będą leciały iskry faworyzowania, albo pójdziesz w przeciwnym kierunku i celowo nie promujesz pracownika, który zasługuje na to, by uniknąć faworyzowania.
Zastanów się też przez chwilę, jak to będzie wyglądać w procesie o dyskryminację, jeśli zwolnisz pracownika, z którym miałeś romans. Jest również kwestia konieczności radzenia sobie z problemem molestowania seksualnego w związku z romansiem, który rozpoczął się jako związek obustronny, ale przechodzi w spiralę do kwestii braku zgody.
Jedno z sądów stanu Kalifornia zdecydowało nawet, że relacja z pracownikiem, który relacjonuje szefa, stanowi molestowanie seksualne współpracowników pracownika.
Poza prawem, Randkowanie w pracy komplikuje sprawy
Poza kwestią dwóch osób dorosłych, które wyrażają zgodę, pojawia się również problem pozamałżeńskich spraw w miejscu pracy. Sytuacje te mogą mieć poważny negatywny wpływ na członków rodziny dotkniętych chorobą, dezaprobatę współpracowników i dyskomfort, który nieuchronnie wynika z zgromadzeń i wydarzeń pracowników.
Są to problemy związane z dużymi biletami, a nawet nie biorą pod uwagę codziennych bzdur skradzionych pocałunków, chichotania na spotkaniach, nieodpowiedniego dotykania i marnowania czasu na romantyczne emoji.
To po prostu zdrowy rozsądek i dobry biznes, aby wdrożyć konkretną, przyjazną pracownikom politykę braterstwa, która określa limity i parametry we współczesnym miejscu pracy.
Dobra polityka fraternizacyjna jest kluczem do harmonii w miejscu pracy i będzie honorować prawa zarówno pracowników, jak i pracodawców.