Kontrakty typu "Scoop on Love"

Czy Randki Współpracownicy muszą podpisać kontrakt miłosny?

Oficjalna umowa z umową o miłość powinna rozwiązać wszystkie potencjalne problemy związane z molestowaniem seksualnym pod koniec romantycznego związku zawodowego. Dobrze? Nie liczyłbym na to, nawet umowa o miłości sprawdzona przez twojego adwokata prawa pracy .

Polityka kontraktów miłosnych ustanawia wytyczne dla miejsc pracy dla randek lub romantycznie zaangażowanych współpracowników. Celem tej polityki jest ograniczenie odpowiedzialności organizacji w przypadku, gdy zakończy się romantyczny związek pary randkowej.

Głównym składnikiem polisy jest umowa miłości.

Umowa o miłości jest wymaganym dokumentem podpisanym przez dwóch pracowników w dobrowolnym związku randkowym, który oświadcza, że ​​związek jest za zgodą. Dodatkowo organizacje mogą zawierać wytyczne dotyczące zachowania właściwego w pracy dla pary randkowej.

Umowy miłosne na ogół sprawiają, że arbitraż jest jedynym procesem zażalenia dostępnym dla uczestników romansu biurowego. Eliminują możliwość późniejszego pozwu o molestowanie seksualne, gdy związek się kończy.

Odciążają firmę od odpowiedzialności w okresie romansu w biurze przed podpisaniem umowy.

Rozwiązania bez umowy o miłości

W kilku firmach klientów, menedżerowie i pracownicy uczestniczyli w szkoleniach dotyczących molestowania seksualnego. W tych firmach polityka molestowania seksualnego wyraźnie stwierdza, że ​​romantyczne relacje między współpracownikami nie są działalnością firmy, chyba że skutki pracy w biurze mają wpływ na romans .

(Jeśli tak się stanie, personel działu kadr, oczywiście, i ich menedżer w połączeniu, będą musieli zająć się tym zachowaniem.)

Menedżer może jednak nie angażować się romantycznie ani nie może być członkiem raportowania. Jeśli menedżer zdecyduje się na randkę z pracownikiem raportującym, doradzono mu powiadomienie działu personalnego.

W takich przypadkach menedżer będzie pracownikiem, który musi zmienić pracę w firmie, zakładając, że pozycja jest dostępna.

Ta polityka, w połączeniu z silną polityką nękania seksualnego i skuteczną polityką raportowania i dochodzenia, powinna chronić twoje miejsce pracy przed sporami sądowymi. Ludzie w relacji raportowania nie powinni się umawiać.

Komplikacje od datowania pracowników

Wielu pracowników HR podzieli się tym doświadczeniem związanym z datowaniem pracowników, najczęstszym wynikiem tych związków jest małżeństwo. Ale kiedy małżeństwo lub długotrwały związek nie jest wynikiem, związek może wpływać na twoje miejsce pracy.

Ułatwienie rozpadu jest kluczową kwestią. Jeśli część sprzęgająca zgadza się z obydwoma w porozumieniu co do czasu, trauma ma mniejszy wpływ na pracę. Ale nawet pracownicy, którzy już się nie spotykają, stanowią wyzwanie dla pracodawców.

Czy możesz poprosić byłą parę, żeby się do siebie zgłosiła? Czy możesz dać jednej byłej partnerce kontrolę nad jakimkolwiek aspektem warunków pracy, wypłat, awansów lub transferów pracy innych pracowników? Co robi pracodawca, gdy pracownicy się rozwiedli, zwłaszcza jeśli pracowali w tym samym dziale? Czy będą się dogadać lub tworzyć ciągłe napięcie, które odczuwają inni pracownicy?

Co jeśli pracownik ma romans z żonatym współpracownikiem? Czy potrafią skutecznie współpracować, idąc naprzód? Czy mogą pracować w tym samym dziale? Czy można zgłosić upline do drugiej?

Odpowiedzi na te pytania są złożone i stają się bardziej problematyczne w mniejszych firmach, w których pracodawcy mogą mieć mniej możliwości przemieszczania pracowników.

Możliwości procesowe nawet z umową o miłości

Coraz częściej współpracownicy dyskutują nad odmiennym traktowaniem pracownika w romantycznym związku otrzymywanym od menedżera - i wygrywają przypadki molestowania seksualnego.

Pracownicy zawsze mogą naliczać, że zostali zmuszeni do podpisania umowy o miłości w newralgicznym momencie w trakcie zatrudnienia. Ponadto każda umowa o umowie o miłości wymaga ujawnienia romantycznego związku z Zasobami Ludzkimi.

Pary tej samej płci, osoby będące w związku małżeńskim z inną osobą, a także osoby, które próbują utrzymać w tajemnicy swoje związki, prawdopodobnie nie ujawnią związku z publiczną kontrolą.

Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.