Zwerbowane promocje Marine Corps
Wykonywanie zaawansowanych rang w marines idzie ściśle według liczb potrzebnych w wyższych rangach. Chociaż nie ma ustawowych uprawnień do ograniczania procentów w szeregach E-4 i niższych, Marines ograniczają to samodzielnie. W marines, E-4 muszą zdobyć swoje pasy i dodatkową odpowiedzialność, jednak awans do szeregów E-2 i E-3 jest dość automatyczny, nie dopuszczając żadnego poważnego przestępstwa. Promocje na E-4 i wyższe są konkurencyjne i opierają się na konkretnych ofertach pracy w ramach MMC USMC (praca).
Korpus Piechoty Morskiej przyjmuje liczbę "żetonów", jakie mają dla każdej zgłoszonej rangi, powyżej rangi E-3, i przydziela je do różnych MOS-ów (rekrutowane prace). Aby promować kogoś (powyżej rangi E-3), musi istnieć "wakat". Na przykład, jeśli E-9 przejdzie na emeryturę w określonym MOS, oznacza to, że jeden E-8 może zostać awansowany na E-9, a to otworzy gniazdo E-8, więc jeden E-7 może zostać awansowany na E-8 , i tak dalej. Jeśli 200 E-5 wydostanie się z Korpusu Piechoty Morskiej w konkretnym MOS, wtedy 200 E-4 może awansować do E-5.
Korpus Piechoty Morskiej ma ponad 170 000 zarejestrowanych członków, którzy pełnią czynną służbę. Poniższe stopnie są następujące:
- E-1, prywatny, Pvt.
- E-2, prywatna pierwsza klasa, PFC.
- E-3, Lance Corporal, LCpl.
- E-4, Corporal, Cpl.
- E-5, sierżant, sierż.
- E-6, sierżant sztabowy, SSgt.
- E-7, Gunnery Sergeant, GySgt.
- E-8. Master Sergeant, MSgt. Pierwszy sierżant, 1Sgt.
Zdecentralizowane promocje (E-2 i E-3)
Zdecentralizowane promocje oznaczają, że jednostka (firma) jest organem promocji.
Według teorii dowódca decyduje, kto zostanie awansowany, a kto nie. W rzeczywistości, ponieważ nie ma żadnych limitów na promocję E-2 i E-3, dowódcy promują wszystkich (o ile wykonują swoją pracę w porządku i nie wpadają w kłopoty), którzy spełniają "kryteria awansu". "Kryteria awansu" ustala Marine Corps, aby zapewnić, że "przepływ promocji" pozostaje stabilny, a wszyscy (niezależnie od MOS) mogą spodziewać się awansu w tym samym (przybliżonym) przedziale czasowym.
Kryteria awansowania do awansu w szeregach od E-2 do E-3 to:
- Prywatna pierwsza klasa (E-2) - sześciomiesięczny czas pracy (TIS) z sześciomiesięcznym czasem spędzonym w klasie (TIG)
- Lance Corporal (E-3) - Dziewięć miesięcy TIS i osiem miesięcy TIG
Promocje na E-4 i wyższe w Korpusie Piechoty Morskiej są konkurencyjne. Oznacza to, że w każdym rankingu (powyżej E-3) jest tylko tyle "wolnych miejsc" w każdym MOS (praca).
- Kapral (E-4) - 12 miesięcy TIS i 8 miesięcy TIG
- Sierżant (E-5) - 24 miesiące TIS i 12 miesięcy TIG
W przypadku promocji od E-6 do E-9 komendant korpusu piechoty morskiej raz w roku zwołuje komisję promocyjną. Aby kwalifikować się do wzięcia udziału w promocji przez zarząd, Marines musi spełnić następujące wymagania TIS (Time-in-Service):
- Sierżant sztabowy (E-6) - 4 lata TIS i 24 miesiące TIG
- Gunnery Sergeant (E-7) - 6 lat TIS i 3 lata TIG
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) - 8-letni TIS i 4-letni TIG
- Master Gunnery Sergeant / Sergeant Major (E-9) - 10 lat TIS i 3 lata TIG
Różnica w USMC E-8 (Master Sergeant i First Sergeant)
Kapitanowie i pierwsi sierżanci w korpusie piechoty morskiej otrzymują tyle samo (obie są E-8). Jednak Pierwszy Sierżant ma o wiele większy stopień autorytetu i odpowiedzialności.
Pierwszy sierżant ma specjalną rangę (z diamentem) i jest czołowym przywódcą w jednostce. Pierwsi sierżanci pracują bezpośrednio dla dowódcy jednostki i są odpowiedzialni za morale, dobrobyt i dyscyplinę wszystkich zarejestrowanych członków przydzielonych do jednostki. Kiedy jesteś E-7 (sierżant szturmowy), na swoich raportach z biegłości wskażesz, czy chcesz zostać uznany za awans jako sierżant lub jako pierwszy sierżant.
Profesjonalne kształcenie wojskowe (PME)
Oprócz wymagań dotyczących czasu pracy i czasu w klasie, podoficerów musi ukończyć wyznaczone kursy Professional Military Education (PME), aby kwalifikować się do awansu:
- Sierżant sztabowy (E-6) - kurs oficera podoficerskiego (MCI), podoficer podstawowy program nierezydentny lub program nierezydentów sierżantów / sierżantów program kształcenia na odległość
- Gunnery Sergeant (E-7) - Senior NCO (SNCO) Program karier zawodowych / Program kształcenia zawodowego na odległość SNCO
- Master Sergeant (E-8) - Program SNCO Advanced Nonresident / Program zaawansowanej edukacji na odległość SNCO i program umiejętności walczących o przetrwanie
- Pierwszy sierżant (E-8) - Program karierowy SNCO Career / Program szkolenia zawodowego na odległość SNCO lub Kurs Resident SNCO i Program SNCO Advanced Nonresident / SNCO Advanced Distance Education Program i The Warfighting Skills Program oraz The Staff Offcommissioned Officer Kurs Advanced Resident
Pomyślne ukończenie szkoły dla instruktora , rekrutera lub marynarki bezpieczeństwa w klasach kaprala przez sierżanta może zastąpić wymóg ukończenia kursów PME, w tym kursu SNCO Advanced Resident, pod warunkiem, że Marine również ukończy odpowiedni program nierezydentów.
Jak działa Rada Promocji
Rada Promocji Korpusu Piechoty Morskiej bierze wszystkich wybranych (bez względu na MOS) i przypisuje im numer sekwencji promocyjnej, która jest przydzielana zgodnie ze stażem pracy. Na przykład, jeśli jest to lista E-7, Marines nada najniższy numer sekwencji (0001) wybranemu E-7, który ma najwięcej czasu jako E-6. Każdego miesiąca, przez następne 12 miesięcy, marines będą następnie wypuszczać numery sekwencji tych, które będą promowane w ciągu tego miesiąca. Zapewnia to płynny przebieg promocji przez kolejne 12 miesięcy (kiedy następna tablica będzie się spotykać i robić wszystko od nowa).
Zasłużone promocje
Oprócz "normalnego" systemu awansów i wczesnych promocji "poniżej strefy", dowódcy mogą promować bardzo nielicznych, wybitnych żołnierzy piechoty morskiej poprzez System Zasłużonych Promocji. Marines można awansować do rangi E-8 w ramach tego systemu. Awans do stopnia Pierwszego sierżanta (E-8) nie może jednak zostać dokonany w drodze zasłużonej promocji. Dodatkowo, zasłużone promocje dla sierżanta (E-8) są ograniczone do marines w programie instruktora ćwiczeń i rekrutera roku.
W przypadku zasłużonych promocji obowiązują minimalne wymagania TIG (Time-in-Grade). Są następujące
- Prywatna pierwsza klasa (E-2) - nie są wymagane żadne wymagania TIS
- Lance Corporal (E-3) - Brak wymagań TIS
- Kapral (E-4) - 6 miesięcy TIS ** Sierżant (E-5) - 18 miesięcy TIS
- Sierżant sztabowy (E-6) - 4 lata TIS
- Gunnery Sergeant (E-7) - 6 lat TIS ** Master Sergeant (E-8) - 8 lat TIS
Zasłużone promocje nie są wykorzystywane jako nagrody lub gdy osobiste pochwały / nagrody są odpowiednie. Zasłużona promocja oparta jest wyłącznie na zademonstrowanych przez Marine zdolnościach do wywiązywania się z obowiązków i obowiązków wyższej klasy w zadowalający sposób.
Program Promocji Merytorycznej Walki
Dowódcy generalni mogą przyznawać waleczne akcje promocyjne Prywatnej Pierwszej Klasy (E-2) za pośrednictwem sierżanta (E-5) w liczbach, które nie przekraczają kwartalnych zasłużonych alokacji awansów ustanowionych przez Biuro Dowódcy Korpusu Piechoty Morskiej . W przypadku sierżantów (E-5) i sierżantów sztabowych (E-6), dowódcy generałów wydają zalecenia dla biura komendanta, którzy zatwierdzają lub odrzucają zalecenia dotyczące walczącej promocji bojowej w oparciu o merytoryczne działania i osiągnięcia w walce lub występie w warunkach bojowych . Określenie uprawnień do awansu zostanie oparte na zaleceniu dowództwa, skuteczności bojowej i przeszłej historii wojskowej.
Średnie promocyjne
Jak długo trwa awans w Marine Corps? Pamiętaj, że zależy to od konkretnego MOS (zadania) i liczby wolnych miejsc pracy (z powodu separacji i przechodzenia na emeryturę) w tym zadaniu. Przeciętnie można się jednak spodziewać awansu z następującym czasem eksploatacji:
- Prywatna pierwsza klasa (E-2) - 6 miesięcy
- Lance Corporal (E-3) - 14 miesięcy
- Kapral (E-4) - 26 miesięcy
- Sierżant (E-5) - 4,8 lat
- Sierżant sztabowy (E-6) - 10,4 lat
- Gunnery Sergeant (E-7) - 14,8 lat
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) - 18,8 roku
- Master Gunnery Sergeant / Sergeant Major (E-9) - 22,1 lat