Czy powinieneś poinformować swojego kierownika, jeśli poszukujesz pracy wewnętrznej?

Nigdy nie ignoruj ​​swojego menedżera, jeśli chcesz pozostać przy jego dobrej stronie

Pytania czytelnika, które rozwijają się w szerokim zakresie, często są udostępniane. Czytelnik napisał, że jego żona ubiegała się o kilka zadań poza jej działem w jej firmie. Zanim mogła zostać uwzględniona w tych możliwościach, lokalny dział HR poinformował swojego kierownika o jej zamiarze. To wywołało nieprzyjemną i trudną rozmowę, którą musiała mieć ze swoim szefem.

Teraz moja żona nie czuje, że może ubiegać się o jakąkolwiek pracę w firmie bez bycia badanym, ponieważ jest monitorowana.

Moje instynkty podpowiadają mi, że takie postępowanie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania jest nieetyczne, ale czy jest to nielegalne, czy tylko szykanowanie w miejscu pracy? Czy powinna zadzwonić na infolinię ds. Etyki, czy po prostu odejść i zdobyć inną pracę, zanim zwolni ją za "nieszczęście"?

Polityka kadrowa dla wewnętrznych aplikacji pracy

Każda organizacja ma różne zasady dotyczące tego, jak radzą sobie z pracownikami, którzy chcą przenieść się do innej pracy. Na przykład w wielu firmach polityka firmy zakłada, że ​​pracownik musi być na obecnym stanowisku przez sześć miesięcy lub mieć zgodę wiceprezydenta na wcześniejszą zmianę pracy.

W polityce stwierdza się również, że pracownik jest odpowiedzialny za powiadomienie swojego obecnego kierownika, jeśli pracownik ubiegał się o inną pracę w firmie. Dzięki tej polityce pracownicy dokładnie wiedzą, co jest wymagane do wewnętrznego poszukiwania pracy. Sytuacja, jakiej doświadczał czytelnik, nie miałaby miejsca

Tam powinna rozpocząć się twoja żona. Określ aktualną politykę swojej organizacji. Możliwe, że nieumyślnie nie przyłączyła się do niego. Jeśli powiadomienie menedżera nie znajduje się w polisie, zachowanie osoby personelu HR w informowaniu swojego przełożonego, że złożyła podanie o inną pracę, to błąd poufności .

W organizacji pracownicy powinni mieć uzasadnione oczekiwania, że ​​ich interakcje z HR są poufne. Odpowiednim krokiem dla osoby z działu HR było zapytać swoją żonę, czy omówiła wewnętrzne poszukiwanie pracy ze swoim przełożonym.

HR robi to, aby dać menedżerowi możliwość poprawy aspektów pracy twojej żony, którą zdecydowała się odejść. Daje także menedżerowi szansę zrozumienia celów zawodowych żony w organizacji.

Na koniec dyskusja na temat potencjalnego przeniesienia lub promocji z obecnym menedżerem daje mu możliwość poparcia wniosku pozytywnym wewnętrznym odniesieniem . To uczciwe traktowanie dla obecnego menadżera, który może również stracić swojego najlepszego pracownika.

Wygląda na to, że jej aplikacje oślepiły jej menadżera tak samo, jak była ona ignorowana przez podejście HR.

Działania kierownika działu HR w przekazywaniu menedżerowi informacji o wnioskach żony również mogą być standardową praktyką w jej organizacji. Jeśli jest to standardowa praktyka, a podejście nie jest zalecane, kierownik działu HR mógł założyć, że oczywiście twoja żona wiedziała, że ​​skontaktuje się ze swoim obecnym menedżerem.

Z drugiej strony, na marginesie, być może jest to także norma organizacyjna, którą pracownicy informują swojego kierownika, gdy ubiegają się o pracę wewnętrznie.

Osoba z działu HR mogła założyć, że jej przełożona została poinformowana przez twoją żonę.

Wróć do pierwotnego pytania. naruszenie poufności jest niepokojące. Nieetyczne? To zależy od wszystkich okoliczności. Zachowanie, które trwa nadal, jeśli czyni twoją żonę niewygodną i czuje się zastraszane , może być odwetem jej przełożonego i HR. Jeśli występuje odwet, warto zadzwonić na infolinię ds. Etyki.

Sugerowane podejście do wewnętrznego poszukiwania pracy

Oto sugerowane podejście. Twoja żona musi spotkać się ze swoim menedżerem i wyjaśnić, dlaczego szuka innej pozycji. Niezależnie od przyczyny, powinna poradzić sobie z dyskusją, aby podkreślić, że jej rozwój osobisty i jej zdolność do przyczyniania się do sukcesu organizacji są jej przyczynami do poszukiwania pracy.

Musi grzecznie zauważyć, że wie, jak trudno jest zastąpić każdego pracownika, który przenosi się do innej pracy. Musi podkreślić, że dokona przejścia tak płynnie, jak to możliwe i będzie dostępna, aby pomóc jej zastępcy uczyć się pracy.

Po tej dyskusji powinna powiedzieć swojemu przełożonemu o każdym zgłoszonym przez nią wniosku o zatrudnienie. Musi przedyskutować ze swoim menedżerem, dlaczego widzi tę pracę jako dobrą okazję. Musi także poprosić o wsparcie. Żaden menedżer nie lubi, gdy pracownik jest zignorowany, a to spowoduje, że menedżer będzie w pętli.

Jeśli twoja żona uważa, że ​​nie bierze ona odpowiednio pod uwagę otwarcia, do którego ma zastosowanie, to może również kwalifikować się jako odwet. Jeśli nie rozpatrują odpowiednio jej wniosku, powinna rozpocząć poszukiwania pracy ukrytej. Byłaby to wyraźna wiadomość, że nie ma innego miejsca w swojej organizacji.

Nie znając polityki swojego miejsca pracy, trudno się zorientować, czy skarga do kierownika jej menadżera i wyższa kadra dostaną ją gdziekolwiek. W niektórych organizacjach może to być pomocny krok, ale w innych jest to pocałunek śmierci. Potajemnie poszukiwanie pracy.

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.