Czytelnik pyta o badanie przepisów i rozporządzeń
Zastanawiam się, czy masz jakieś rady lub zasoby, które poleciłbyś, aby pomóc mi śledzić problemy polityki federalnej i stanowej, które wpływają na zasoby ludzkie?
Prawa i polityka ciągle się zmieniają i różnią się stanem. Na przykład przepisy dotyczące opieki zdrowotnej, prawa pracy i zatrudnienia, emerytury, obrażenia i odszkodowania dla pracowników, bezrobocie oraz inne przepisy i regulacje mające wpływ na zatrudnienie.
Czy istnieje baza danych lub inne zasoby, które można polecić, aby pomóc śledzić państwowe i federalne zasady dotyczące zasobów ludzkich?
Dziękuję bardzo za poświęcony czas i uwagę.
Drogi Leslie:
Chciałbym mieć bazę danych lub inny zasób, który mógłbym polecić. Nie mając jednego źródła, stworzyłem kilka sposobów na śledzenie zmian przepisów i zasad.
Jestem pewien, że większość osób pracujących w HR stworzyło podobną listę. Nie jest najlepszy, ale pomaga mi być na bieżąco z przepisami i regulacjami. Jest to coraz ważniejsze w tym niespokojnym świecie w USA
Pytania dotyczące prawa pracy są częścią dnia pracy, prawie każdego dnia, kiedy pracujesz w dziale kadr. Wydaje się, że sytuacja każdego pracownika jest wyjątkiem, więc trudno jest traktować pracowników uczciwie i konsekwentnie. Chcesz podejmować mądre decyzje biznesowe, ale chcesz także dbać o interesy pracowników .
Wiesz, że ustanawiasz precedens dla innych pracowników za każdym razem, gdy podejmiesz decyzję, więc musisz wziąć to pod uwagę.
Całe to myślenie i podejmowanie decyzji to oprócz poznania i zrozumienia istniejącego orzecznictwa i decyzji sądowych.
Zasoby na bieżąco w HR
- Zaprenumeruję aktualizacje legislacyjne Society for Human Resource Management, więc zdecydowanie polecam zostać członkiem. Mają inne przydatne biuletyny i narzędzia, a dostęp do strony internetowej jest ważny, aby być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami i regulacjami. Oferują wiele darmowych treści, ale najważniejsze artykuły i próbki zasad znajdują się za płatną zaporą.
- Najważniejszym sposobem, jaki mam na bieżąco w mojej firmie, jest to, że mamy adwokata prawa pracy, a jego biuro wysyła aktualizacje legislacyjne na wszystko, co dzieje się w Michigan lub na szczeblu federalnym. Na przykład niedawno otrzymaliśmy istotny przewodnik po ustawie o przystępnej cenie. Polecam mieć adwokata, który rozumie kulturę firmy i cele z pracownikami.
- Zaprenumeruję również aktualizacje pocztą e-mail z Departamentu Pracy. Zapisuję się także na wiadomości e-mail z Departamentu Pracy w Michigan. Każde państwo ma taką samą organizację, która zajmuje się prawem pracy oraz zasadami i przepisami dotyczącymi danego państwa. Możesz znaleźć linki do urzędów państwowych na stronie internetowej DOL. Wyobrażam sobie, że większość krajów ma biuro zajmujące się zatrudnieniem.
- Nie zdaję sobie sprawy z niczego w sektorze publicznym, które pozwoli mi sprawdzić przepisy wszystkich stanów w jednym miejscu. Zwykle kieruję ludzi z określonymi pytaniami dotyczącymi stanu lub kraju do odpowiednika działu pracy. Wysyłam także czytelników do władz państwowych i samorządowych w Internecie, które zawierają linki do tematów.
- Najbliższe, które znalazłem w sektorze prywatnym, to BLR-HR. Jeśli odwiedzasz ich stronę, możesz przeszukiwać różne tematy zatrudnienia według stanu, w którym znajdują się Twoi pracownicy. Jest to witryna subskrypcji premium dla większości jej informacji, ale zapewnia wiele informacji bez żadnych kosztów.
- Jeśli masz pracowników w kilku stanach, subskrypcja ich witryny premium może być również opcją. Roczna subskrypcja jest droga, ale możesz skorzystać z bezpłatnego okresu próbnego, aby ocenić, czy ich treść spełni Twoje oczekiwania. (Nie jestem subskrybentem, więc nie oceniłem ich płatnych treści, tylko ich bezpłatnych treści.)
- Uważam, że nie da się nadążyć za wszystkimi prawami, które mają wpływ na moją publiczność na całym świecie bez pomocy powyższych zasobów.
Aby podkreślić najważniejsze źródło informacji, jeszcze raz: znaleźć profesjonalnego, doświadczonego prawnika i uczynić go częścią zespołu HR. Zapewnij czas potrzebny prokuratorowi na zrozumienie Twojego podejścia do pracowników i kultury Twojej firmy. Będziesz szczęśliwy, że to zrobiłeś.
Dodatkowe strony do rozważenia w zakresie prawa pracy
Te strony oferują informacje bez żadnych kosztów.
- Cornell Information Institute
- Nolo Centrum prawa pracy