Wszechstronny Ice Breaker działa w każdym otoczeniu z grupami ludzi
Każdy pracownik ma faworytów, więc tematem jest niski stres dla uczestników. Te lodołamacze są nieco osobiste, ale nie są zbyt osobiste. Pozwalają one uczestnikom na dzielenie się czymś na swój temat wygodnie, nie stając się zbyt osobistymi lub obnażając ich dusze.
W tych lodołamaczach pracownik zachowuje kontrolę nad tym, co chce podzielić ze swoją małą grupą. Kiedy uczestnicy czują się bezpiecznie, lodołamacze naprawdę zapewniają interakcję, której szukasz dla swoich uczestników.
(Bezpieczne uczucia waszych uczestników są moim kluczowym celem W latach siedemdziesiątych, a nawet w latach osiemdziesiątych, uczestnicy nigdy nie wiedzieli, co stanie się z nimi podczas budowania drużyny lub treningu, a facylitatorzy i liderzy przynoszą lodołamacze i rozgrzewkę podczas które ludzie musieli się dotykać.
Stworzyli lodołamacze, którzy wtargnęli do środowisk uczestników i systemów przekonań - więcej niż chcieliby kiedykolwiek podzielić się z przypadkowymi znajomymi. W rezultacie, w latach 90. i później, kiedy powiedziałem grupie, że zaczniemy od lodołamacza, otrzymałem strzeżoną odpowiedź.
Kiedy upewniłem ich, że nikt nie będzie musiał dotykać innego uczestnika, wtedy ich westchnienie ulgi było namacalne z powodu ich długich wspomnień.)
Jeśli ostrożnie wybierzesz temat ulubionych, dyskusja może podzielić twoją grupę na temat dnia. Lub możesz zdecydować, że lodołamacz jest tylko dla zabawy. Może to zapewnić szybki sposób na rozgrzanie się i rozpoczęcie rozmów przez uczestników na spotkaniu lub szkoleniu.
Ten lodołamacz jest łatwy do dostosowania do celu i wyników, które próbujesz osiągnąć w swojej grupie.
Ten budujący drużynę lodołamacz jest szybki, łatwy i przyjemny.
Podobnie jak Five of Anything Ice Breaker , możesz dostosować ten ulubiony lodołamacz do potrzeb grupy. To dobry lodołamacz na spotkanie, ponieważ zajmuje tak mało czasu. Twoi uczestnicy szybko poczują się swobodnie rozmawiając ze swoimi kolegami z tabeli.
Kroki w Identyfikowanie Ulubione Ice Breaker
- Podziel uczestników spotkania na grupy składające się z czterech lub pięciu osób, licząc od numeru. (Robisz to, ponieważ ludzie zazwyczaj rozpoczynają spotkanie, siedząc z ludźmi, których już znają najlepiej - nawet wtedy, gdy prosisz ich, aby siedzieli z ludźmi, z którymi nie pracują każdego dnia.)
- Poinformuj nowo utworzone grupy, że ich zadaniem jest zidentyfikowanie i udostępnienie swoich ulubionych (wstaw obiekt). Używałem ulubionych drzew, aktorów, lodów, miejsca na wakacje, zwierząt, książek, filmów, miast w USA, miasta na świecie i ulubionych kolacji z sukcesami z grupami.
Jeśli Twoim celem jest utrzymanie większej koncentracji na pracy, możesz poprosić uczestników o zidentyfikowanie ich ulubionej aktywności zawodowej, ich ulubionego miejsca do zasiadania w firmie, czegoś, co robią każdego dnia, który kochają, lub ich ulubionego, najważniejszego, obecnego cel. Użyj swojej wyobraźni i bądź kreatywny. Pomysły na identyfikację faworytów przyjdą do ciebie.
- Druga część zadania lodołamacza polega na dzieleniu się tym, dlaczego wybrany przedmiot jest jego ulubionym.
- Omów aktywność w dużej grupie, prosząc każdą osobę, aby podzieliła się swoimi ulubionymi, ale nie dlaczego z większą grupą. To się szybko porusza. Generuje również śmiech, ponieważ uczestnicy mogą usłyszeć, co wybiera każdy inny uczestnik.
- Na zakończenie poproś uczestników, aby podzielili się z większą grupą tym, czego dowiedzieli się o swoich współpracownikach podczas dyskusji w małych grupach. Zapytaj, jakie informacje uzyskali o swoich członkach małej grupy.
Ten lodołamacz budujący zespół zajmuje 10-15 minut, w zależności od liczby twoich grup.