Odpowiadanie na pytania dotyczące wywiadów na temat BHP

Większość pracodawców obawia się o bezpieczeństwo pracowników, ponieważ urazy i inne incydenty w miejscu pracy mogą wpływać na produktywność, morale i stawki ubezpieczeniowe, pozostawiając jednocześnie organizację podatną na procesy sądowe. W związku z tym nie jest zaskoczeniem, że osoby przeprowadzające wywiady zapytają kandydatów o ich dotychczasową historię bezpieczeństwa pracowników, szczególnie podczas przesłuchiwania kandydatów na stanowiska kierownicze.

Jak odpowiedzieć na pytania z Wywiadu dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa

Pierwszym krokiem jest kompleksowe podejście do kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy.

Rozważ wszystkie możliwe zagrożenia dla dobrego samopoczucia pracowników w twoim poprzednim miejscu pracy. Oczywiście, przychodzi mi na myśl bezpieczeństwo fizyczne w takich dziedzinach jak produkcja, budownictwo, rolnictwo, wydobycie i transport, ponieważ wypadki są powszechne.

Należy również wziąć pod uwagę zagrożenia dla środowiska i zdrowia w branżach takich jak służba zdrowia, badania naukowe i farmacja / biotechnologia, gdzie narażenie na czynniki chorobotwórcze i szkodliwe chemikalia może zagrażać pracownikom. Jeśli pracowałeś w typowym środowisku biurowym, problemy te mogą nie być tak istotne.

Jest jednak wiele innych czynników, które należy wziąć pod uwagę. Na przykład uszkodzenie mięśniowo-szkieletowe może wystąpić, gdy pracownicy wykonują niewygodne lub powtarzające się ruchy i inne zadania wymagające wysiłku fizycznego. Nieprawidłowa postawa podczas siedzenia przy biurku może być również fizycznie szkodliwa.

Nie zapomnij wziąć pod uwagę czynników psychospołecznych, takich jak stres emocjonalny w takich dziedzinach, jak kontrola ruchu lotniczego, presja związana z terminem w obszarach takich jak publikowanie czy zawody, w których pracownicy muszą radzić sobie ze stresem podrażnionych klientów lub niezdyscyplinowanych uczniów.

Seksualne i inne rodzaje nękania w miejscu pracy mogą mieć głęboki wpływ na dobrostan pracowników .

Oczywiście są też "małe" rzeczy, które mają znaczenie - takie jak palenie, picie zbyt dużej ilości kawy lub napoju gazowanego, aby nie zasnąć w pracy, niezależnie od tego, czy inni pracownicy jedzą zdrowo i czy ćwiczą wystarczająco.

W swojej odpowiedzi możesz podać coś tak pozornie minimalnego, jak zachęcający współpracownicy, aby pójść z tobą na spacer podczas przerwy lub przynieść zdrowy domowy lunch zamiast zamawiać.

Przygotuj odpowiedź

Podczas formułowania odpowiedzi następnym krokiem jest wyszczególnienie działań podjętych w celu rozwiązania jednego z zagrożeń dla zdrowia pracowników w poprzednich środowiskach pracy :

Interwencje mogą przybrać formę edukacji pracowników, programów szkoleniowych, pokazów bezpieczeństwa w miejscu pracy, kampanii komunikacyjnej, ustanawiania nowych zasad i procedur, naprawy lub wymiany maszyn, wymagających wyposażenia ochronnego, odzieży lub barier, nagradzania bezpiecznych zachowań, karania pracowników naruszających prawo, zapewniania ergonomicznych urządzeń lub włączenie większej liczby przerw do harmonogramów pracownika.

Przykładowe odpowiedzi