Rodzaje świadczeń i dodatków pracowniczych

by Alison Doyle

Prawa autorskie Jirsak / iStock

Jakie są świadczenia pracownicze? Jakie zalety i korzyści można oczekiwać, gdy jesteś zatrudniony przez firmę? Pakiet świadczeń pracowniczych obejmuje wszystkie świadczenia pozapłacowe, takie jak ubezpieczenie i płatny okres wolny, zapewniane przez pracodawcę. Istnieją pewne rodzaje świadczeń pracowniczych, które są wymagane przez prawo, w tym płaca minimalna, nadgodziny, urlop zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym, bezrobocie oraz wynagrodzenie i niezdolność pracowników.

Istnieją inne rodzaje świadczeń pracowniczych, których firmy nie muszą oferować, ale decydują się na zapewnienie swoim pracownikom. Istnieją pewne korzyści i profity, które możesz być w stanie wynegocjować w ramach pakietu kompensacyjnego po zaoferowaniu Ci nowej pracy.

Jakie są korzyści pracownicze?

Świadczenia pracownicze to wynagrodzenie pozapłacowe, które może się różnić w zależności od firmy. Świadczeniami są płatności pośrednie i bezgotówkowe w ramach pakietu kompensacyjnego. Są one dostarczane przez organizacje oprócz wynagrodzenia, aby stworzyć konkurencyjny pakiet dla potencjalnego pracownika.

Rodzaje wymaganych świadczeń pracowniczych

Poniżej przedstawiono rekompensaty i świadczenia, jakich wymagają przepisy federalne lub stanowe.

Rodzaje świadczonych przez pracodawcę korzyści i korzyści

Oprócz świadczeń wymaganych przez prawo, inne świadczenia są dostarczane przez firmy, ponieważ czują się społecznie odpowiedzialne wobec swoich pracowników i oferują je bardziej, niż jest to wymagane przez prawo.

W zależności od firmy świadczenia te mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne (wymagane przez większe firmy), ubezpieczenie stomatologiczne, opiekę nad pacjentem, ubezpieczenie na życie, płatny urlop wypoczynkowy, urlop osobisty, zwolnienie chorobowe, opiekę nad dzieckiem, kondycję fizyczną, plan emerytalny oraz inne opcjonalne świadczenia oferowane pracownikom i ich rodzinom.

Te rodzaje świadczeń pracowniczych, które są oferowane, są w gestii pracodawcy lub są objęte umową o pracę, więc będą się różnić w zależności od firmy. Według Bureau of Labor Statistics średnia liczba corocznych płatnych wakacji wynosi 10. Średnia liczba dni urlopu wynosi 9,4 po roku pracy.

Prawie połowa badanych (średnich i dużych) pracodawców oferowała program emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu lub programie emerytalnym o zdefiniowanej składce. Około 75% oferowało ubezpieczenie zdrowotne, ale prawie wszystkie wymagały częściowego udziału pracownika w kosztach. Nietrudno spojrzeć na średnie i zobaczyć, jak mierzy się twój pracodawca lub oferta pracy.

Ponadto wzrasta wykorzystanie przez pracodawców premii, dodatków i zachęt do zatrudniania i zatrzymywania pracowników. Spójrz na firmy, które oceniły najlepsze miejsca pracy, a odkryjesz, że wiele z nich oferuje członkostwo w klubach zdrowotnych, elastyczne harmonogramy, opiekę dzienną, zwrot kosztów czesnego, a nawet na miejscu czyszczenie na sucho.

Wymogi dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego zapewnianego przez pracodawcę

Zgodnie z Ustawą o ochronie pacjenta i przystępnej cenie (Obamacare), dla zakładów ubezpieczeń zdrowotnych obowiązują minimalne standardy dotyczące usług i zasięgu. Większość pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników ma obowiązek oferować plany opieki zdrowotnej, a osoby muszą mieć ubezpieczenie.

Wprowadzono wymianę opieki zdrowotnej dla pracowników, którzy nie są objęci pracodawcami lub którzy decydują się na skorzystanie z ubezpieczenia poza planem pracodawcy.

Opcje ubezpieczenia zdrowotnego

Większość pracodawców przedstawia personelowi grupowe plany ubezpieczeń zdrowotnych, aby pomóc pracownikom w pokryciu kosztów opieki zdrowotnej. Pracodawcy często oferują menu opcji dotyczących planów opieki zdrowotnej, w tym organizacji opieki zdrowotnej (HMO) i organizacji preferowanych dostawców (PPO).

Deductibles (ile pracowników musi zapłacić przed wykupem ubezpieczenia), co płaci się za poszczególne usługi i składki na plany różnią się. HMO mają zazwyczaj niższe składki niż PPO, ale więcej ograniczeń w odniesieniu do lekarzy i dostawców, do których można uzyskać dostęp.

Plany będą się różnić w odniesieniu do maksymalnych wydatków, które pracownik będzie musiał ponieść w ciągu roku planowego.

Ubezpieczenie zdrowotne

Większość planów zapewnia pokrycie wizyt u lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej i specjalistów, hospitalizację i opiekę w nagłych wypadkach. Alternatywna opieka medyczna, wellness, recepta, wizja i opieka stomatologiczna będą różnić się w zależności od planu i pracodawcy.

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia opieki zdrowotnej pracownikom, którzy pracują co najmniej 30 godzin tygodniowo. Niektórzy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy są objęci planami pracodawcy, ale wiele z nich nie jest objętych ubezpieczeniem.

Niektórzy pracodawcy stanowią zachętę dla pracowników do rezygnacji z ich planu. Najnowsze trendy wskazują, że pracodawcy proszą pracowników o wzięcie na siebie coraz większego odsetka premii za plany.

Zasięg planu opieki stomatologicznej

Firmy korzystające z usług opieki stomatologicznej oferują ubezpieczenie, które pomaga pokryć część kosztów leczenia i opieki dentystycznej. W zależności od polityki firmy dotyczącej świadczeń dentystycznych, opieka stomatologiczna obejmuje szereg zabiegów i procedur. Większość planów ubezpieczeniowych obejmuje podstawowe procedury, takie jak rutynowe czyszczenie zębów co sześć miesięcy.

Plany opieki stomatologicznej mogą się różnić w zależności od przedsiębiorstwa, ale zazwyczaj obejmują trzy kategorie: usługi profilaktyczne, podstawowe i główne, które różnią się od czyszczenia na pół roku do zabiegów stomatologicznych. Profilaktyczne korzyści stomatologiczne obejmują egzaminy, zdjęcia rentgenowskie, szczeliwa, leczenie fluorkiem i podstawową opiekę nad dziećmi.

Podstawowe usługi obejmowałyby także wypełnienia, awaryjną ulgę w bólu, kanały korzeniowe i korony dentystyczne. Wreszcie, główne usługi mogą obejmować mosty, usuwanie zębów mądrości, protezy i inne skomplikowane procedury. Niektóre plany obejmują wszystkie praktyki, takie jak prace ortodontyczne oprócz podstawowej opieki stomatologicznej.

Rzeczywiste korzyści z planów opieki stomatologicznej są obliczane na kilka sposobów. Niektóre firmy opierają swoją ofertę na zwykłych, zwyczajowych i uzasadnionych (UCR) opłatach, podczas gdy inne rozważają inkluzje z powodu ustalonego harmonogramu opłat lub tabeli przydziałów. Znajomość korzyści i wyłączeń z planu dentystycznego może pozwolić ci uniknąć nieoczekiwanych opłat i dodatków. Jeśli musisz zapłacić za ubezpieczenie stomatologiczne za pośrednictwem swojego pracodawcy, oto jak ustalić, czy jest wart wydatku.

Więcej świadczonych przez pracowników świadczeń pracowniczych

Te rodzaje świadczeń pracowniczych, które są oferowane, są w gestii pracodawcy lub są objęte umową o pracę, więc będą się różnić w zależności od firmy.

Dodatkowe korzyści i atuty

Inne korzyści mogą różnić się pomiędzy branżami i firmami i czasami są określane jako "dodatkowe korzyści". Te profity, zwane również "świadczeniami rzeczowymi", mogą obejmować premie, dzielenie zysków, ubezpieczenie medyczne, rentowe i na życie, płatne urlopy, bezpłatne posiłki, korzystanie z samochodu służbowego, emerytury, opcje na akcje , opiekę nad dziećmi, napiwki, święta firmowe , dni osobiste, zwolnienia chorobowe, inne czasy wolne od pracy, składki na emerytury i renty, pomoc na naukę lub zwrot kosztów dla pracowników i / lub ich rodzin, rabaty na produkty i usługi firmy, mieszkania i inne świadczenia oraz korzyści, które zapewniają firmy w dodatek do wynagrodzenia pracownika.

Chociaż świadczenia te są znaczące i mają wartość pieniężną, wynagrodzenie pracownika pozostaje takie samo, a pracownik nie może "zarobić" ani wymienić oferty wyższej pensji. Świadczenia dodatkowe nie są wymagane przez prawo i różnią się w zależności od pracodawcy.

Przejrzyj swój pakiet świadczeń dla pracowników

Niezależnie od tego, czy poszukujesz pracy, decydujesz o ofercie pracy, czy też jesteś zadowolony z pracy, ważne jest, aby sprawdzić, jakie korzyści zapewnia firma i czy pakiet świadczeń dla pracowników jest w pełni zgodny z Twoimi potrzebami. Ważne jest również pełne wykorzystanie tego, co firma zapewnia pracownikom.

Korzyści dla pracowników Pytania, które należy zadać

Istnieją pytania dotyczące świadczeń pracowniczych, które należy zadać, aby upewnić się, że ogólny plan wynagrodzeń jest odpowiedni dla Ciebie i Twojej rodziny. Zadaj także konkretne pytania w oparciu o Twoje potrzeby i kryteria, które są dla Ciebie ważne.