Opcje ubezpieczenia zdrowotnego po utracie pracy

COBRA kontra ubezpieczenie na rynku po utracie pracy

Jeśli kiedykolwiek zostałeś zwolniony z pracy z ubezpieczeniem zdrowotnym, prawdopodobnie znasz zasady kontynuacji COBRA . Skonsolidowana Ustawa o pojednaniu budżetowym Omnibus (COBRA) daje pracownikom utracącym pracę prawo do kontynuowania świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego przez pewien okres (zazwyczaj do 18 miesięcy) przy zwiększonych kosztach osobistych.

Znany z tego, że jest drogim, krótkoterminowym rozwiązaniem, COBRA była jedyną dostępną opcją dla pokrycia luk w ubezpieczeniach zdrowotnych między zleceniami.

Znalezienie porównywalnych indywidualnych lub rodzinnych zasad na otwartym rynku było dla większości ludzi niemożliwe lub poza zasięgiem. To się zmieniło wraz z uchwaleniem ustawy Affordable Care Act (aka Obamacare).

W ramach Obamacare rządowy Rynek Ubezpieczeń Zdrowotnych zapewnia osobom fizycznym możliwość samodzielnego dokonywania zakupów, aby sprawdzić, jak indywidualne i rodzinne plany cenowe są porównywane z COBRA i zdecydować, która opcja ma dla ciebie sens. Pamiętaj, że nie musisz już mieć ubezpieczenia przez COBRA lub nie mieć żadnego ubezpieczenia. Po prostu chodzenie bez zasięgu nie jest już opcją. Nawet jeśli jesteś w pracy między, jeśli jesteś pomiędzy ubezpieczeniem zdrowotnym, ryzykujesz z powodu ogromnej grzywny.

COBRA vs Rynek po utracie pracy

COBRA jest nadal oferowana pracownikom zwolnionym lub rozwiązanym z pracy, ale obecnie istnieje inne, bardziej trwałe rozwiązanie. Kiedy odchodzisz lub tracisz pracę, otwiera się okno do rządowego Rynku Ubezpieczeń Zdrowotnych, gdzie możesz robić zakupy na plany w swoim stanie lub regionie.

Zazwyczaj można rejestrować się tylko na ubezpieczenie zdrowotne na Rynku od 15 listopada do 15 lutego. Jednakże, gdy opuszczasz pracę poza normalnym okresem rejestracji, masz własne 60-dniowe okno rejestracji, aby zrobić zakupy i zarejestrować się.

Nawet jeśli kochasz swój obecny plan i wolisz brać COBRA, opłaca się odwiedzić Marketplace i porównać koszty.

COBRA jest ogólnie uważana za najdroższą opcję, ale może być porównywalnie wyceniona z niektórymi planami w zależności od miejsca zamieszkania i poziomu pokrycia. Pamiętaj, że za pośrednictwem Rządowego Rynku możesz kwalifikować się do uzyskania ulg podatkowych Premium, ubezpieczenia zdrowotnego dla dzieci lub bezpłatnego lub taniego Medicaid w oparciu o twoje dochody i osoby pozostające na utrzymaniu.

Aby znaleźć zasięg i ceny w swojej okolicy, odwiedź stronę healthcare.gov i porównaj online lub zadzwoń pod numer 1-800-318-2596 z pytaniami. Nie będziesz znać pełnych kosztów ubezpieczenia zdrowotnego do czasu zbadania i ustalenia, które opcje są dostępne.

Jak upuścić COBRA dla planu rynku

Jeśli zdecydujesz się teraz na COBRA, okno Marketplace zostanie zamknięte. Jeśli chcesz robić zakupy w przyszłości, będziesz musiał poczekać do następnego otwartego okresu rejestracji, aby zrobić zakupy w ramach planu Marketplace.

Możesz rzucić COBRA w dowolnym momencie w trakcie otwartego okresu rejestracji, aby kupić własne zasady. Jednakże, jeśli nie jest to otwarty okres rejestracji, musisz trzymać się pokrycia COBRA, chyba że otrzymasz ubezpieczenie przez nowego pracodawcę.

Jeśli twój zasięg COBRA się skończy, musisz znaleźć ubezpieczenie zdrowotne na własną rękę. Jeśli Twój zasięg kończy się w czasie, który jest poza otwartym okresem rejestracji, 60-dniowe okno, w którym możesz kupować produkty z Marketplace, otworzy się ponownie.

Nie jest to opcja: brak pokrycia

Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na COBRA, czy kupisz w ramach Planu Marketplace, ubezpieczenie zdrowotne jest koniecznością. Rezygnacja z ubezpieczenia zdrowotnego nie jest po prostu rozsądną opcją, z więcej niż jednego powodu.

Pokrewne artykuły: Świadczenia pracownicze po odejściu z pracy

Źródło: healthcare.gov