Jaka jest różnica między pracownikami godzinowymi a wynagrodzonymi?

Jaka jest różnica między godzinowymi pracownikami a wynagradzanymi pracownikami? Główną różnicą jest to, jak pracownik jest płatny. Pracownicy godzinowi otrzymują wynagrodzenie za godzinę za każdą przepracowaną godzinę i mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Pracownicy płac zwykle nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny.

Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat różnicy między godzinowymi a wynagradzanymi pracownikami oraz korzyści i wady każdego rodzaju pracy.

Zapłać za pracowników godzinowych

Pracownicy godzinowi są wynagradzani ustaloną stawką godzinową, która jest mnożona przez godziny przepracowane w danym okresie rozliczeniowym. Na przykład, jeśli pracownik ma stawkę godzinową w wysokości 10,50 USD i pracuje 40 godzin w danym tygodniu, to ich zarobki w tym okresie wyniosą 40 X 10,50 USD lub 420 USD.

Wszyscy pracownicy godzinowi są uważani za pracowników niezwiązanych z zwolnieniem zgodnie z wytycznymi Fair Labour Standards. Pracownicy zwolnieni ze zwolnienia nie są zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny. Muszą one otrzymać wynagrodzenie za czas i połowę za wszystkie przepracowane godziny powyżej 40 w danym tygodniu. Na przykład, jeśli ten sam pracownik pracował 50 godzin w tygodniu, jej wynagrodzenie wynosiłoby 40 X 10,50 USD za normalne 40 godzin plus 10 X 15,75 USD za 10 nadgodzin.

Pracownicy godzinowi często nie mają zagwarantowanej liczby godzin pracy tygodniowo, chyba że są objęci umową o pracę. Godzinowe godziny pracy w tygodniu różnią się w zależności od jego tygodniowego harmonogramu.

Czasami pracownicy mają harmonogram zmian, który zmienia się co tydzień, więc ich godziny mogą się zmieniać z tygodnia na tydzień.

Ci pracownicy muszą otrzymywać co najmniej wynagrodzenie minimalne . Ta płaca zależy od stanu. Pracodawcy muszą płacić swoim godzinowym pracownikom albo państwową albo federalną minimalną płacę, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa.

Zapłać za wynagrodzenie pracowników

Pracownicy objęci wynagrodzeniem mają ustalony minimalny roczny poziom rekompensaty. Ta roczna kwota jest dzielona przez liczbę okresów płac, aby uzyskać wypłatę tygodniową, dwutygodniową lub miesięczną.

Większość płatnych pracowników to pracownicy zwolnieni . Oznacza to, że są oni zwolnieni z zasad dotyczących nadgodzin określonych w ustawie o sprawiedliwych normach pracy. Z tego powodu pracodawcy zazwyczaj nie monitorują liczby godzin przepracowanych przez pracowników najemnych lub rekompensują im dodatkowe przepracowane godziny.

Niektórzy pracodawcy oferują wynagrodzenie za nadgodziny dla swoich pracowników etatowych. Zamiast płacenia za nadgodziny, pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom wynagradzanym czas wyrównawczy lub inną formę świadczenia zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.

Jednakże, jeśli pracownik najemny jest klasyfikowany jako pracownik niezwiązany z zwolnieniem zgodnie z zasadami uczciwej pracy, wówczas pracodawca musi nadal płacić temu pracownikowi czas i połowę za każdą przepracowaną godzinę ponad 40 godzin w danym tygodniu. Pracownicy najemni klasyfikowani jako niezwalniani to na przykład pracownicy zarabiający mniej niż 455 USD tygodniowo lub 23 660 USD rocznie. Jedynym wyjątkiem od tej reguły są naukowcy pracujący w ramach dotacji rządowych lub edukacyjnych.

Niektóre stany przyjęły zasady dotyczące nadgodzin, które zwiększyły uprawnienia w godzinach nadliczbowych, więc sprawdź w Departamencie Stanu pracy, czy kwalifikujesz się do swojej lokalizacji.

Jeśli pracujesz w stanie z regulaminem wynagrodzeń za nadgodziny, nadgodziny są wypłacane zgodnie ze standardem, który zapewni wyższą kwotę wynagrodzenia.

Oblicz swoją wypłatę

Niezależnie od tego, czy jesteś godzinowym pracownikiem, czy wynagrodzonym, możesz skorzystać z kalkulatora wypłaty, aby dowiedzieć się, ile pieniędzy otrzymasz w każdej wypłacie. Kalkulatory wypłaty uwzględniają kwotę twoich zarobków, które idą w kierunku podatków, a także FICA. FICA oznacza Federal Insurance Coverage Act. Każda twoja wypłata będzie miała potrącenie dla FICA, która idzie na pokrycie programów ubezpieczeń społecznych i Medicare.

Kalkulator wypłaty jest użytecznym sposobem na uzyskanie realistycznego zrozumienia, ile pieniędzy zabierzesz do domu. Pomocne jest również upewnienie się, że Twój pracodawca odejmuje odpowiednią kwotę od Twojej wypłaty.

Salaried vs. Hourly

Istnieją korzyści zarówno dla etatów płatnych, jak i godzinowych. Pośrednictwo pracy często oferuje więcej świadczeń, w tym ubezpieczenie zdrowotne, urlop macierzyński i ojcowski oraz plan 401 (k). Niektóre płatne prace wiążą się z większą odpowiedzialnością i wpływem niż godziny pracy, co może być dobre, jeśli starasz się awansować o szczebel kariery. Ponadto, niektórzy ludzie cieszą się stabilnością wiedząc, że otrzymają taką samą kwotę w ich wypłatę co miesiąc.

Istnieją jednak również wady związane z zatrudnieniem płatnym. Na przykład, ponieważ nie otrzymujesz wynagrodzenia za nadgodziny, dodatkowa praca, którą wykonujesz, nie wiąże się z dodatkowym wynagrodzeniem.

Korzyści z godzinnej pracy polegają na tym, że czasami możesz zarabiać nawet więcej niż w zadeklarowanej pracy, zwłaszcza jeśli pracujesz dużo nadgodzin. Wiesz również, że otrzymasz wynagrodzenie za każdą godzinę pracy, w przeciwieństwie do płatnej pracy.

Jednak godziny pracy nie zawsze mają te same korzyści, co pensje. Ponadto, jeśli pracujesz na planie zmiany, możesz uzyskać więcej godzin tygodniowo niż inne, co wpłynie na wysokość zarobków w każdym tygodniu.

Rozważ te plusy i minusy, gdy decydujesz, czy wolisz pracę płatną, czy godzinową. Zastanów się na przykład, jak ważne są dla ciebie takie rzeczy jak ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia.

Czytaj więcej: Co to jest pracownik godzinowy? | Co to jest pracownik płacący | Pracownicy zwolnieni a niezwalniani | Ile zarabiam za nadgodziny?