Skontaktuj się z Państwowym Departamentem Pracy, aby uzyskać więcej informacji.
Przejrzyj informacje na temat bieżących wymagań dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny, pracowników, którzy nie muszą otrzymywać wynagrodzenia za nadgodziny i proponowali zmiany w poziomie wynagrodzeń w celu zakwalifikowania się do nadgodzin.
Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny
Według Departamentu Pracy, o ile nie są zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin, pracownicy objęci ustawą muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za przepracowane godziny przekraczające 40 w tygodniu pracy według stawki nie krótszej niż połowa okresu i pół stawki wynagrodzenia regularnego .
Kalkulator za nadgodziny
Użyj tego kalkulatora za nadgodziny w Departamencie Pracy Stanów Zjednoczonych, aby pomóc Ci dowiedzieć się, czy masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny i obliczyć, ile nadgodzin otrzymasz za okres próbny.
Zwolnienia w przypadku wynagrodzenia za nadgodziny
Zasady obowiązujące w ramach Fair Labour Standards Act (FSLA) mają również wyjątki za nadgodziny dla "wysoko wynagradzanych" pracowników, którzy zwyczajowo i regularnie wykonują jedno lub więcej zwolnionych obowiązków lub obowiązków pracownika wykonawczego, administracyjnego lub zawodowego.
Wiele innych kategorii pracowników jest zwolnionych z wynagrodzenia za nadgodziny, takich jak sprzedawcy łodzi i samolotów, pracownicy kolei, pracownicy dostarczający gazety, opiekunki i towarzysze osób starszych.
Przepisy określają również, że policjanci, strażacy, ratownicy medyczni i inni tak zwani "pierwsi ratownicy" mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.
Więcej informacji na stronie Ministerstwa Pracy:
- Płacę za godziny nadliczbowe
Potencjalne zmiany w wytycznych dotyczących nadgodzin
Prezydent Obama wydał w 2014 r. Zarządzenie kierowane przez Departament Pracy w celu przeglądu polityki dotyczącej osób zwolnionych z wynagrodzenia za nadgodziny. Prezydent Obama w szczególności chciał przejrzeć próg wynagrodzeń za nadgodziny, mając na względzie znaczne podwyższenie minimalnego wynagrodzenia, w którym pracownicy mogliby być uznani za zwolnionych z obowiązku płacenia za nadgodziny. Coraz większa liczba pracowników została sklasyfikowana jako zwolniona z powodu inflacji płac, ponieważ standard został ostatnio ustalony w 2004 roku.
Następujące zmiany miały wejść w życie 1 grudnia 2016 r .:
Wynagrodzenie za kwalifikujące się wynagrodzenie za nadgodziny wzrośnie z 455 $ na tydzień do 913 $ na tydzień lub 47,476 $ na rok.
- Próg wynagrodzenia kwalifikowalności będzie aktualizowany co trzy lata, w oparciu o wzrost płac.
Te wytyczne dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny są rozpatrywane w sądzie federalnym:
31 sierpnia 2017 r . : sędzia Sądu Rejonowego USA Amos Mazzant przyznał zaskarżone orzeczenie przeciwko Departamentowi Pracy w sprawach skonsolidowanych kwestionujących ostateczną regułę nadgodzin. Sąd uznał, że poziom wynagrodzenia Ostatecznej Reguły przekroczył uprawnienia Departamentu i stwierdził, że Ostateczna Zasada jest nieważna.
30 października 2017 r . : Departament Sprawiedliwości, w imieniu Departamentu Pracy, złożył zawiadomienie o odwołaniu się od tej decyzji do Sądu Apelacyjnego Stanów Zjednoczonych w piątym obwodzie. Po rozpatrzeniu odwołania, Departament Sprawiedliwości wystąpi z Piątym Przepisem, aby zawiesić apelację, podczas gdy Departament Pracy podejmuje dalsze kroki w celu ustalenia, jaki powinien być poziom wynagrodzenia.
Chociaż wydaje się, że departament pracy może próbować zmienić próg kwalifikujący się do nadgodzin, aktualne wytyczne dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny będą obowiązywać do czasu rozstrzygnięcia sporu.
Przeczytaj więcej: Ile zarabiam za nadgodziny?