Wskazówki dotyczące ubiegania się o pracę, gdy wymieniona pensja jest zbyt niska
W większości organizacji, które publikują zakres płac, komisja ocenia każdą pozycję, przypisując jej poziom zatrudnienia z powiązanym przedziałem płac, który jest oparty na wymaganiach edukacyjnych, umiejętnościach i obowiązkach.
Ocena ta jest przeprowadzana przed ogłoszeniem publicznej reklamy.
Jeśli ogłoszenie o pracę ma zakres płac, który jest znacznie niższy od Twoich wymagań, może to być wskazówka, że nie jest to po prostu właściwa praca dla Ciebie. Jeśli jednak zakres płac jest zbliżony do tego, czego szukasz, możliwe jest negocjowanie, nawet jeśli chcesz kwoty wyższej niż najwyższy zakres.
Kiedy chcesz więcej pieniędzy niż wymieniony zakres
Może istnieć trochę miejsca, aby uzyskać ofertę na wyższym końcu zakresu, ale byłoby bardzo wątpliwe, aby każdy kandydat uzyskał więcej niż najwyższy wynik, ponieważ wymagałoby to ponownej oceny pracy.
Jednak zakres wynagrodzenia za zatrudnienie może nie być taki sam, jak rzeczywisty zakres płac dla pracowników na tym stanowisku. Tak więc, gdybyś został zatrudniony na najwyższym końcu skali, może być miejsce na zwiększenie w przyszłości.
Kiedy wspominać Wynagrodzenie i jak negocjować
Jeśli wynagrodzenie nie jest tym, czego oczekiwałeś na stanowisku, nie polecałbym go jako problemu, dopóki nie otrzymasz stanowczej oferty pracy.
Przeciwnie, można powiedzieć, że twoje wymagania płacowe są elastyczne i nie mówią nic o niskim zakresie, ponieważ firma prawdopodobnie będzie miała wielu innych kandydatów, jeśli nie jesteś zainteresowany. Dodatkowo, menedżer ds. Rekrutacji prawdopodobnie wie, że utknął z zasięgiem i będzie musiał znaleźć kogoś, kto to zaakceptuje.
To powiedziawszy, jeśli chodzi o punkt, w którym masz ofertę pracy , z pewnością możesz wspomnieć, że podałeś wyższą stawkę za równoważną pracę i zapytaj, czy istnieje jakaś możliwość elastyczności w wynagrodzeniu - teraz albo w przyszłości. Chociaż firma może nie być w stanie dać Ci więcej pieniędzy w dniu rozpoczęcia, może to otworzyć rozmowę na temat tego, jak firma zapewnia częste premie na koniec roku lub podnosi po przeglądzie wyników.
Możesz także wykonać badania wynagrodzeń na temat branży i pozycji. Czy zasięg firmy jest sprawiedliwy? Jeśli odzwierciedlają one stawkę rynkową w tym obszarze, możesz nie mieć zbyt wiele regresu. Jeśli jednak uda się wykazać, że porównywalne oferty pracy stale oferują wyższą pensję, możliwe jest przekonanie firmy, aby ponownie oszacowało zakres płac.
Jeśli spróbujesz negocjować, spróbuj pozostać blisko zaksięgowanej odległości. Jeśli firma twierdzi, że zakres wynagrodzeń wynosi od 25 000 do 30 000 USD rocznie, a żądasz 50 000 USD, to dwa razy mniej niż dolna granica stawki. Jest mało prawdopodobne, że otrzymasz taką kwotę, ale jest tak wysoka w porównaniu do zaksięgowanej oferty, że jest mało prawdopodobne, aby firma chciała zaangażować się w negocjacje. Jednak prośba o 35 000 $, szczególnie jeśli możesz wskazać, że to, co płacą inne firmy, lub dostarczyć wystarczających dowodów na to, dlaczego jesteś wart dodatkowych pieniędzy, może być bardziej rozsądnym pytaniem.