Ostatnia aktualizacja federalnej płacy minimalnej miała miejsce w 2009 r., Kiedy została podniesiona do 7,25 USD za godzinę. Obecnie 29 stanów i Dystrykt Kolumbii mają wyższe wynagrodzenie minimalne niż stopa federalna.
Od lipca 2017 r. 27 miast przyjęło również ustawę podwyższającą płace minimalne - chociaż niektóre państwa przyjęły przepisy wymagające od miast przestrzegania minimalnych warunków w całym stanie.
Kiedy państwowe i federalne minimalne wynagrodzenie są różnymi kwotami, pracownicy mają prawo do wyższej stawki z dwóch.
Czy federalne minimalne wynagrodzenie powinno zostać podniesione ponownie - a jeśli tak, to jakiej stawki godzinowej - jest przedmiotem poważnej debaty i kontrowersji.
Czy należy podnieść płacę minimalną?
Oponenci uważają, że podwyżki do płacy minimalnej będą obciążać pracodawców, zwłaszcza małe firmy, powodując spowolnienie wzrostu i spadek zatrudnienia. Zwolennicy wzrostu stopy mówią, że płaca minimalna nie nadąża za inflacją i że wielu pracowników płacących minimalne dochody jest zubożałe.
Ludzie po obu stronach problemu wskazują na badania ekonomiczne i dane, które potwierdzają ich punkt widzenia.
Wielu Amerykanów już jednak zdecydowało się na tę kwestię: ankieta CBS / New York Times z 2015 r. Wykazała, że 71 procent Amerykanów opowiada się za podniesieniem do płacy minimalnej do 10,10 USD za godzinę.
Oto podsumowanie zalet i wad podniesienia płacy minimalnej.
Dlaczego minimalna płaca powinna zostać podniesiona
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia podnosi standard życia zubożałych pracowników.
- Płaca minimalna nie nadąża za inflacją. W rezultacie płaca wielu pracowników, szczególnie tych z rodzinami składającymi się z trzech lub więcej osób, jest obecnie znacznie poniżej poziomu ubóstwa.
- Badania pokazują, że podwyżki płacy minimalnej mają niewielki wpływ na bezrobocie.
- Dodatkowy dochód byłby wydawany przez konsumentów i przerzucałby się przez gospodarkę, gdyby ogólne budżety na wynagrodzenia rosły w warunkach stopniowego wzrostu scenariusza płacy minimalnej.
- Podwyższenie płacy minimalnej może pomóc w zmniejszeniu nierówności dochodów ze względu na płeć i rasę.
- Wydatki rządowe na programy społeczne skierowane do osób ubogich zostaną potencjalnie ograniczone. Może to skutkować nieco niższymi podatkami dla innych Amerykanów.
- Nieco więcej dochodów dla rządu byłoby generowane z podatków od wynagrodzeń dla zabezpieczenia społecznego.
Dlaczego nie należy podnosić płacy minimalnej
- W firmach o stałym budżecie rekompensującym wzrost minimalnego wynagrodzenia może skutkować zwolnieniami lub wolniejszym zatrudnieniem.
- Pracodawcy mogą zatrudniać mniej pracowników na stanowiskach podstawowych potrzebnych do rozpoczęcia kariery zawodowej.
- Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia stanowiłoby zachętę dla pracodawców do inwestowania w zautomatyzowane procesy, technologię i maszyny w celu zwiększenia produktywności, a nie zasobów ludzkich.
- Zwiększa motywację firm do outsourcingu siły roboczej do krajów, w których płace minimalne są niższe.
- Wyższe wynagrodzenie minimalne może spowodować wzrost wskaźnika rezygnacji z nauki w szkole średniej.
- Ceny mogą wzrosnąć, aby zrekompensować wyższe koszty pracy.
- W przypadku małych firm, już zestresowani właściciele / operatorzy mogą ponosić większą odpowiedzialność.
- Wynagrodzenia dla lepiej zarabiających pracowników mogą zostać obniżone, a podwyżki płac mogą być niższe w przypadku osób, na które nie wpływa wyższa płaca minimalna.
Państwowe i lokalne inicjatywy na rzecz podniesienia płacy minimalnej
Mimo że federalna płaca minimalna nie wzrosła od 2009 r., Większość państw ma wyższe wynagrodzenie minimalne niż wymagane przez rząd federalny. Ponadto niektóre lokalne gminy zainicjowały minimalne podwyżki płac dla swojej lokalizacji. Na przykład płaca minimalna w San Francisco jest wyższa niż płaca minimalna stanu Kalifornia.
(A z kolei płaca minimalna w Kalifornii jest wyższa niż federalna płaca minimalna).
W 2017 r. Płaca minimalna wzrosła w 21 stanach i w Dystrykcie Kolumbii.
W 2018 r. Najwyższe państwowe wynagrodzenie minimalne wynosi 11,50 USD za godzinę w stanie Waszyngton, a następnie Massachusetts i Kalifornia za 11 USD za godzinę. Wiele miast również podniosło stawkę minimalnego wynagrodzenia - od 1 stycznia 2018 r. To 14 USD / godz. W Seattle, Waszyngtonie (lub 11,50 USD / godz. Plus co najmniej 2,50 USD / godz. W grotach i korzyściach) i 15 USD / godz. W Sunnyvale Na przykład w Kalifornii. Oto więcej informacji na temat minimalnych płac federalnych i stanowych na rok 2018 .