Kto płaci za rządowe plany emerytalne dla pracowników?
Podobnie jak we wszystkich wydatkach rządowych, podatnicy ostatecznie płacą rachunek, ale nie są jedynymi, którzy mają "skórę w grze". Renty emerytalne nie są przyznawane pracownikom publicznym tylko wtedy, gdy przestają pojawiać się w pracy.
Pracownicy przeznaczają część każdej wypłaty na swoje systemy emerytalne , które znacznie później w dół drogi uprawniają ich do wypłaty renty.
Kiedy osoby podejmują pracę w służbie publicznej, częścią decyzji o przyjęciu oferty pracy jest to, czy dana osoba może żyć z pensji minus składka emerytalna. Kompromis jest taki, że pracownik nie musi oszczędzać na emeryturę z pozostałych pensji. Również inwestycja jest całkowicie lub częściowo obsługiwana przez system emerytalny.
Agencje rządowe Przekaż darowiznę
Agencje rządowe również uczestniczą w pracowniczych planach emerytalnych. Wiele agencji musi dopasować (lub prawie dopasować) kwotę pieniędzy, jaką wnoszą pracownicy. Agencje postrzegają to jako koszt personelu podobny do innych świadczeń wypłacanych przez pracodawcę, takich jak składki na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenia na życie. Nieco podobny koszt w sektorze prywatnym to pracodawca pasujący do 401 (k) składek pracownika.
Składki te są inwestowane w celu sfinansowania płatności rentowych i zwiększenia rezerw walutowych.
Jak ustalane są kwoty
Wszyscy pracownicy rządowi nie otrzymują takiej samej kwoty dożywotniej. Ogólnie rzecz ujmując, wysokość każdego emeryta zależy od liczby lat służby i najwyższej pensji tej osoby. Ci urzędnicy z długimi kadencjami i wysokimi wynagrodzeniami mają więcej wspólnego niż inni z krótszymi okresami kadencji i niższymi płacami.
Wiek jest brany pod uwagę przy ustalaniu uprawnień do emerytury, czyli kiedy pracownik może rozpocząć otrzymywanie płatności renty. Systemy emerytalne niezależnie obliczają uprawnienia emerytalne. To, że jeden system ma zasadę, że wiek i lata służby muszą być na przykład równe lub przekraczać 80, nie oznacza, że inni używają tej samej metodologii.
Jak określona jest kwalifikowalność
Zanim pracownicy przejdą na emeryturę, znają zasady kwalifikowalności i dokładnie tyle, ile mają pieniędzy na spłatę renty. Dzieje się tak dlatego, że systemy emerytalne rzadko zmieniają zasady obowiązujące dotychczasowych pracowników. Kiedy zmiany są konieczne, często odnoszą się tylko do nowych pracowników lub pracowników z bardzo małą kadencją w systemie emerytalnym.
To, że pracownik kwalifikuje się do emerytury, nie oznacza, że pracownik automatycznie przechodzi na emeryturę. W rzeczywistości stosunkowo niewielu urzędników państwowych przechodzi na emeryturę z powodu kwalifikowalności. Przeciwnie, nadal pracują, przyczyniając się w ten sposób do systemów emerytalnych, oczekując, że ich wypłaty będą większe, ponieważ czekają na ich otrzymanie.
Jak podatnicy wnoszą wkład
Podsumowując, podatnicy ostatecznie finansują emerytury pracownicze pracowników rządowych, ale w zamian otrzymują pracowników służby publicznej, którzy prowadzą działalność rządową.
Urzędnicy publiczni przyczyniają się do ich przejścia na emeryturę, zarówno jako podatnicy, jak i pracownicy, którzy sztywno i rutynowo kopiują część swoich wypłat. Agencje również przyczyniają się do takich korzyści, jak pracodawcy z sektora prywatnego, czasami robiąc to dla swoich pracowników. Systemy emerytalne inwestują te składki, by płacić obecnym emerytom i tworzyć rezerwy na długoterminową rentowność.