CSRS jest stopniowo wycofywany
Istnieje kilka istotnych różnic między dwoma systemami emerytalnymi dla pracowników rządu federalnego.
Kto się nadaje?
Wszyscy pracownicy federalni mieli możliwość konwersji z CSRS na FERS, gdy FERS został utworzony w 1987 roku. Teraz wszyscy pracownicy federalni są automatycznie zapisywani do FERS i nie mają możliwości wybrania CSRS. CSRS jest dostępny tylko dla pracowników federalnych, którzy byli w planie przed 1987 r. I którzy zdecydowali się pozostać przy CSRS zamiast przestawiania się na FERS.
Jeden składnik Vs. Trzy składniki
CSRS rozpoczęło się 1 stycznia 1920 r. I jest klasycznym planem emerytalnym podobnym do tych, które zostały ustalone w tym samym czasie między związkami zawodowymi i dużymi firmami. Pracownicy wnosili pewien procent swojej pensji. Oczekiwali renty po przejściu na emeryturę w stopniu wystarczającym do utrzymania poziomu życia podobnego do tego, czego doświadczyli podczas pracy.
FERS został uruchomiony 1 stycznia 1987 roku i ma na celu odnieść sukces w CSRS, gdy beneficjent CSRS wymrze. Zamiast składać się tylko z programu emerytalnego, pracownik FERS ma mniejszą emeryturę, plan oszczędnościowy i ubezpieczenie społeczne, aby sfinansować swoją emeryturę.
Plan oszczędzania na oszczędności jest podobny do 401 (k).
Rozmiar wypłat renty
Ponieważ FERS składa się z trzech komponentów, te elementy oferują emerytom mniej pieniędzy. Renta dożywotnia dla emerytów z CSRS ma być ich jedynym dochodem, natomiast emeryci FERS mają rentę, plan oszczędnościowy i świadczenia socjalne.
Zasady dotyczące oszczędności w oszczędnościach
Rząd Stanów Zjednoczonych wpłaca kwotę równą 1% kwoty każdego wkładu pracownika FERS na każde z ich kont oszczędnościowych. Pracownicy FERS mogą wnieść większy wkład, a rząd USA dopasuje te składki do pewnego procentu.
Pracownicy CSRS mogą uczestniczyć w planie oszczędzania na oszczędności, ale nie otrzymują żadnych dodatkowych pieniędzy od rządu federalnego, ponieważ pracownicy FERS potrzebują 1 procenta, aby uzyskać porównywalną emeryturę dla pracowników CSRS.
Udział w ubezpieczeniach społecznych
Pracownicy CSRS nie uczestniczą w Ubezpieczeniach Społecznych. Pracownicy FERS stanowią jeden z trzech elementów planów emerytalnych.
Kwota pobrana z pensji
Pracownicy CSRS wpłacają do systemu od 7 do 9 procent swoich pensji. Pracownicy FERS zarabiają porównywalną kwotę, gdy bierze się pod uwagę Ubezpieczenia Społeczne. Pracownicy federalni zatrudnieni w trakcie lub przed 2012 r. Stanowią 8 procent, a pracownicy zatrudnieni po 2012 r. Stanowią 3,1 procent. Stawka składki na ubezpieczenie społeczne, zwana również starością, ubezpieczeniem na wypadek śmierci lub ubezpieczeniem na wypadek niepełnosprawności lub OASDI, wynosi 5,3%. Pracownicy FERS mogą wnieść większy wkład dzięki planowi oszczędnościowemu.
Najstarszy wiek emerytalny
Pracownicy CSRS mogą przejść na emeryturę w wieku 55 lat.
Pracownicy FERS, którzy rozpoczęli karierę w trakcie lub po 1970 roku, mogą przejść na emeryturę nawet w wieku 57 lat. Starsi pracownicy FERS mogą przejść na emeryturę nieco wcześniej, w zależności od tego, kiedy rozpoczęli karierę.