Kiedy firma może obniżyć wynagrodzenie lub harmonogram prac
Czy firma może obniżyć wynagrodzenie lub godziny pracy? W wielu przypadkach odpowiedź brzmi "tak". Twoja kwota i godziny pracy nie są gwarantowane. Jeśli nie jesteś chroniony przez umowę o pracę lub umowę o pracę, twój pracodawca może w dowolnym czasie zmniejszyć pensję i harmonogram prac, z pewnymi ograniczeniami.
Co to jest płatne cięcie?
Obniżka wynagrodzeń to obniżka wynagrodzenia pracownika. Cięcia płacowe są często dokonywane w celu ograniczenia zwolnień przy jednoczesnym oszczędzaniu pieniędzy firmy w trudnym okresie gospodarczym.
Obniżka może być tymczasowa lub stała i może wiązać się z redukcją odpowiedzialności. Niektóre cięcia płac mają również wpływ na podwyżki, premie i świadczenia dla pracownika.
Kiedy firma może obniżyć twoje wynagrodzenie
Twój pracodawca nie potrzebuje powodu, aby obniżyć wynagrodzenie lub skrócić godziny, w których masz zaplanowaną pracę. Niestety, w większości przypadków pracodawcy mogą obniżyć wynagrodzenie lub zmniejszyć liczbę godzin, ponieważ większość pracowników jest "zatrudniona do woli".
Zatrudnienie do woli oznacza, że gdy pracownicy nie mają formalnej umowy o pracę lub są objęci umową przetargową, mogą zostać rozwiązani, zdegradowani, a godziny pracy obniżone lub obniżone zgodnie z decyzją firmy.
Płacić cięcia
Obniżki nie można wprowadzić bez powiadomienia pracownika. Jeśli pracodawca obcina wynagrodzenie pracownika bez poinformowania go, uznaje się to za naruszenie umowy. Cięcia płacowe są zgodne z prawem, o ile nie są dyskryminowane (tj. W zależności od rasy, płci, religii i / lub wieku pracownika).
Aby być zgodnym z prawem, zarobki osoby po obniżce muszą również wynosić co najmniej płacy minimalnej .
Nawet przy obniżce wynagrodzeń, pracownicy zwolnieni z pracy (wynagrodzenie za godzinę, które zarabia mniej niż 455 USD tygodniowo) są ogólnie gwarantowane wynagrodzenie za nadgodziny .
Pracownicy z indywidualnymi umowami o pracę lub ochroną w ramach kontraktów związkowych są zwykle chronieni przed obniżkami płac lub wynagrodzeń w okresach objętych tymi umowami.
W takich sytuacjach pracodawca nie może arbitralnie obniżyć wynagrodzenia ani zmienić godzin pracy.
Ile można obniżyć twoją wypłatę?
Jeśli jesteś pracownikiem, który nie jest chroniony umową przetargową lub umową o pracę, nie ma ustalonej kwoty, którą musisz zapłacić. Jednak pracodawcy nie mogą obniżać wynagrodzeń do poziomu niższego niż płaca minimalna w ich stanie.
Federalne minimum to 7,25 USD za godzinę. Niektóre państwa mają wyższe wynagrodzenie minimalne niż federalne minimum. Oto wykres, który zawiera listę minimalnych stawek płac państwowych (2018).
Istnieją pewne wyjątki od zasad dotyczących płacy minimalnej , ale nie można płacić mniej niż płacy minimalnej za twoją klasyfikację w twoim stanie.
Dyskryminacja
Kiedy pracodawcy obniżają wynagrodzenia, są zobowiązani do robienia tego w sprawiedliwy sposób. Firmy nie mogą być kierowane na pracowników w celu obniżenia płac ze względu na rasę, wiek lub inną chronioną klasę podlegającą ustawom o dyskryminacji.
Obniżki płac i wynagrodzeń z powodów sprzecznych z porządkiem publicznym również nie są legalne. Na przykład, godziny pracy lub wynagrodzenie pracownika nie mogą zostać obniżone za udział w ławie przysięgłych, służenie w Gwardii Narodowej lub za gwizdanie dotyczące działań pracodawcy, które są szkodliwe dla społeczeństwa.
Przykładowy list redukcji wynagrodzenia
Oto przykład listu do pracownika, który wyjaśnia, że nastąpi obniżka, wraz ze szczegółami dotyczącymi tego, jak wysokie wynagrodzenie zostanie obniżone i kiedy zacznie obowiązywać redukcja.
Kathy Williams
Wiceprezes firmy XYZ
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15 stycznia 20XX
Drogi Jamesie Smith,
Jak wiadomo, ostatnie spowolnienie gospodarcze wpłynęło negatywnie na firmę XYZ. Aby zwiększyć przepływy pieniężne i ograniczyć zwolnienia, firma zdecydowała, że obniżki płac są absolutnie niezbędne w tym momencie.
Prosimy wszystkich pracowników o wyłączenie cięcia o 8%. Personel wykonawczy już obniżył wynagrodzenie.
Prosimy o obniżenie miesięcznego wynagrodzenia z $ XX do $ YY od miesiąca. Twoja obecna pozycja i obowiązki pozostaną takie same.
W tym okresie będziemy nadal monitorować sytuację finansową firmy.
Jeśli sytuacja gospodarcza i wyniki firmy ulegną poprawie w ciągu najbliższych dwóch kwartałów roku, twoje poprzednie wynagrodzenie może zostać przywrócone.
Jeśli zdecydujesz się odrzucić obniżenie wynagrodzenia, zostaniesz usunięty ze swojej pozycji z upływem jednego miesiąca od dzisiaj, z odprawą.
Doceniamy całą ciężką pracę, jaką włożyliście w pracę w tej firmie i nie chcemy stracić was jako nieocenionego pracownika. Twoje zrozumienie, wsparcie i współpraca, aby pomóc firmie XYZ znieść obecną sytuację ekonomiczną, jest bardzo doceniana.
Z poważaniem,
Kathy Williams
Wiceprezydent
Co jeszcze musisz wiedzieć: Czy pracodawca może zmienić opis stanowiska?