Objaśnienie wewnętrznej procedury składania aplikacji
Wewnętrzna aplikacja do pracy
(Twoja nazwa organizacji) jest przeznaczona na pomoc pracownikom w osiągnięciu ich celów zawodowych dzięki wewnętrznym promocjom i możliwościom transferu.
Jednym z narzędzi, które firma udostępnia pracownikom w zarządzaniu ich karierą, jest wewnętrzna publikacja ofert pracy. Procedura ta umożliwia obecnym pracownikom ubieganie się o dowolne dostępne stanowisko przed lub w tym samym czasie, gdy reklama jest reklamowana poza firmą.
Wewnętrzne oferty pracy są regularnie publikowane na tablicy ogłoszeń "Kariery zawodowe" po prawej stronie stołówki. Oferty pracy są również umieszczane na tablicy "Informacje ogólne" według zegarów.
Aby ubiegać się o otwarcie:
Krok 1: Upewnij się, że spełniasz następujące wymagania kwalifikacyjne.
- Jesteś obecnym, regularnym pracownikiem w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin (Twoja firma).
- Jesteś na obecnej pozycji przez co najmniej sześć miesięcy. (Wyjątki od tego półrocznego wymogu mogą być wprowadzone przez obecnego nadzorcę i powinny być zgodne z potrzebami firmy.)
- Twoja wydajność spełnia standardy planu rozwoju wydajności (PDP) lub ustanowione standardy pracy na aktualnej pozycji.
- W ciągu sześciu miesięcy nie odbyłeś konsultacji z pracownikiem ani działań naprawczych. Nie postępujesz zgodnie z planem poprawy wydajności dla swojej aktualnej pozycji.
- Spełniasz wymagane kwalifikacje stanowiska w ogłoszeniu o pracy.
Krok 2: Wypełnij formularz wewnętrznego podania o pracę.
Wnioski są dostępne w Dziale Zasobów Ludzkich, w recepcji recepcji oraz w pojemnikach po prawej stronie sali śniadaniowej.
Załącz swoje CV, jeśli je posiadasz, do wypełnionej aplikacji.
Krok 3: Prześlij wewnętrzną aplikację do przełożonego do zatwierdzenia.
Krok 4: Prześlij wypełnioną i zatwierdzoną Wewnętrzną Aplikację do HR.
Krok 5: Kandydaci, którzy są wykwalifikowani, wezmą udział w wstępnej rozmowie z opiekunem pozycji, jeśli nie przeprowadzili wywiadu z danym przełożonym w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Finaliści wezmą udział w dwóch dodatkowych rozmowach kwalifikacyjnych z przedstawicielem HR i wewnętrznym klientem stanowiska lub kierownikiem. Wybrana osoba zostanie powiadomiona przez przełożonego o pozycji.
Wewnętrzny formularz podania o pracę
Wysłana pozycja: _________________
Dzisiejsza data: ____________________
Imię: ______________________
Adres: ___________________________________________________________
Data wypożyczenia: _____________________ Aktualna pozycja: _________________
Telefon służbowy: ____________________ Czas w bieżącej pozycji: _____________
Telefon domowy: ___________________ Telefon komórkowy: ________________________
Opisz swoje kwalifikacje (pochodzenie i doświadczenie), które sprawiają, że jesteś dobrym kandydatem na to stanowisko. (Użyj tyłu, jeśli potrzebujesz więcej miejsca.)
Opisz swoje wykształcenie, w tym kierunki studiów, nieletnich i obszary o szczególnym znaczeniu lub studium.
Najwyższy uzyskany stopień: ________________School: _____________________
Wymień szkolenia i certyfikaty związane z pracą.
Dlaczego chcesz zmienić pozycję?
Przebieg osoby nadzorującej: ________________________ Data: _____________________
Formularz samoidentyfikacji aplikacji
Wysłana pozycja: _________________
Dzisiejsza data: ____________________
Imię: ______________________
Adres: ___________________________________________________________
Data wypożyczenia: _____________________ Aktualna pozycja: _________________
Telefon służbowy: ____________________ Czas w bieżącej pozycji: _____________
Telefon domowy: ___________________ Telefon komórkowy: ________________________
Opisz swoje kwalifikacje (pochodzenie i doświadczenie), które sprawiają, że jesteś dobrym kandydatem na to stanowisko. (Użyj tyłu, jeśli potrzebujesz więcej miejsca.)
Podanie tych informacji jest całkowicie dobrowolne z Twojej strony i nie jest wymagane do wypełnienia Twojego Wniosku o zatrudnienie.
Ani dostarczanie informacji, ani dostarczanie informacji nie wpłynie na twój wniosek.
Przepisy rządu federalnego wymagają (nazwa organizacji), aby przechowywać zapisy kandydatów do pracy według płci i rasy. Dodatkowo zbieramy te informacje, aby zapewnić, że monitorujemy nasz własny sukces w zachęcaniu różnych wnioskodawców.
Pomóż nam, podając wymagane informacje. Podanie tych informacji jest całkowicie dobrowolne z Twojej strony i nie jest wymagane do wypełnienia Twojego Wniosku o zatrudnienie.
Kobieta_______ Mężczyzna_______
1. _______ Afroamerykański / czarny (nie pochodzenia latynoskiego)
2. _______ Wyspiarz azjatycki lub pacyficzny (obejmuje subkontynent indyjski)
3. _______American Indian lub Alaskan Native
4. _______ Hiszpanie / Latynosi (kultura hiszpańska lub pochodzenie, niezależnie od rasy)
5. _______Biały (osoby nie pochodzenia latynoskiego, mające pochodzenie w którymkolwiek z pierwotnych narodów Europy, Afryki Północnej lub Bliskiego Wschodu)
6. Wyścig nie uwzględniony powyżej
Proszę sprecyzuj_______________________________________
Czy jesteś wielo rasowy lub wieloetniczny (rodzice z dwóch lub więcej z wyżej wymienionych grup)?
Tak nie______
Jeśli tak, proszę podać ________________________________________________________
Dziękuję za pomoc.