Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej Microsoftu są legendarne (na przykład: ile piłek golfowych potrzeba, aby wypełnić 747? Dlaczego okrągły właz jest okrągły?). Jednak, przynajmniej w wywiadzie dla programistów Microsoftu, wydaje się, że odsunął się od pytań o puzzle i prosi kandydatów o rozwiązanie problemów z tablicami podczas wywiadów.
Jednak inni pracodawcy używają nietypowych pytań w procesie selekcji kandydatów z nowych powodów. Branża doradztwa w poszukiwaniu pracy jest tak płodna, że każdy kandydat, który się ukończy, wie, że powinien przygotować krótkie odpowiedzi z wyprzedzeniem na częste pytania standardowe . Należą do nich pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak: "jakie są Twoje mocne i słabe strony" oraz "co czyni Cię najbardziej wykwalifikowanym kandydatem do tej pracy".
Ankieterzy używają nietypowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby ocenić, na ile kandydat reaguje na nieoczekiwane pytanie lub scenariusz. Większość nietypowych pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej nie ma właściwych lub złych odpowiedzi. Te pytania o rozmowę kwalifikacyjną dają kandydatowi możliwość, według Sarikasa, "zademonstrowania szybkiego myślenia, opanowania, kreatywności, a nawet poczucia humoru".
Mówi: "Ankieterzy próbują uchwycić przebłysk niewykwalifikowanego kandydata w niestrzeżonym momencie.
Nie ma sposobu, aby przygotować się do tych pytań o rozmowę w terenie, aby ankieter mógł obserwować, w jaki sposób kandydat reaguje i komponuje swoje myśli. Niektórzy ankieterzy zadają również niezwykłe pytania o rozmowę kwalifikacyjną, aby uzyskać wgląd w procesy myślowe kandydata - chcą zobaczyć, jak kandydat pomyśli o nietypowym pytaniu o rozmowę kwalifikacyjną. "
Upewnij się jednak we wszystkich tych przypadkach, że wiesz, czego szukasz z każdym dziwnym i unikalnym pytaniem o rozmowę kwalifikacyjną, o które prosisz. Część twoich nadziei może być ukierunkowana na wszelkie wnikliwe odpowiedzi, a druga część może skupiać się na aspektach, takich jak szybkość, z jaką kandydat odzyskuje niespodziewane pytanie.
Przykład Trudnych / Niezwykłych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej
Sarikas sugeruje użycie następujących pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej w celu oceny umiejętności kandydata i jego kulturowego dopasowania .
- Jeśli mógłbyś być jakąś postacią w fikcji, kim byś był?
- Jeśli Hollywood nakręcił film o twoim życiu, kogo chciałbyś zobaczyć, grając główną rolę, tak jak ty?
- Jeśli mógłbyś być superbohaterem, jakie byłyby twoje supermoce?
- Jeśli ktoś napisał biografię o Tobie, jak myślisz, jaki powinien być tytuł?
- Gdybyś musiał być rozbitkiem na bezludnej wyspie, ale wszystkie twoje potrzeby ludzkie - takie jak jedzenie i woda - zostały załatwione, jakie dwie rzeczy chciałbyś mieć przy sobie?
- Jeśli miałbyś sześć miesięcy bez zobowiązań i ograniczeń finansowych, co byś zrobił z czasem?
- Gdybyś miał tylko sześć miesięcy życia, co byś zrobił z czasem?
- Gdybyś mógł zjeść kolację z kimkolwiek z historii, kto by to był i dlaczego?
- Gdybyś mógł porównać się z jakimkolwiek zwierzęciem, jakie by to było i dlaczego?
- Gdybyś był typem jedzenia, jakim typem jedzenia byś był?
- Jeśli wygrasz 20 milionów dolarów na loterii, co zrobisz z pieniędzmi?
- Jeśli byłbyś sałatką, jaki rodzaj sosu byś chciał?
- Jak mogę ocenić jako ankieter?
- Jeśli byłbyś samochodem, jakim typem byłbyś?
- Kogo najbardziej podziwiasz i dlaczego?
- Co powiesz na nagłówek w historii swojego życia?
Pytania dotyczące wywiadów behawioralnych
Po prostu behawioralne pytania do wywiadu podpowiadają, jak kandydat radził sobie z podobnymi sytuacjami w przeszłości. Nie żądają od kandydata spojrzenia w kryształową kulę i przewidywania ich przyszłego zachowania. Sarikas sugeruje następujące pytania jako ogólne, podstawowe pytania związane z pytaniem o zachowanie w miejscu pracy. (Dodatkowe sugerowane behawioralne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej).
- Opisz sytuację, w której profesjonalnie podjąłeś ryzyko. Jaki był wynik?
- Opowiedz mi o czasie, w którym inni nie zgodzili się z twoim zalecanym działaniem. Jak przekonałeś ich do swoich planów i jakie były rezultaty?
- Opisz sytuację, w której skutecznie pracowałeś jako członek zespołu, aby osiągnąć cel na czas iw ramach budżetu. Jaka była twoja rola? Czego się nauczyłeś?
- Opisz sytuację, w której pracowałeś jako członek zespołu, ale Twój zespół nie osiągnął wyznaczonego celu w wyznaczonym czasie i budżecie. Jaka była twoja rola? Czego się nauczyłeś?
- Jak opisałby Cię obecny szef lub członek zespołu? Co on / ona powie, to twoje największe mocne i słabe strony?
- Opisz złożony problem, który musiałeś rozwiązać i przeprowadź mnie przez swoje myślenie, kiedy go rozwiązałeś.
- Opowiedz mi o kreatywnym rozwiązaniu, które opracowałeś w trudnej sytuacji lub problemie.
- Opisz sytuację w grupie lub zespole, w którym doszło do konfliktu międzyludzkiego . Opisz, w jaki sposób podszedłeś do konfliktu. Co zadziałało, a co nie? Jak zarządzałeś wynikiem?
- Opisz sytuację, którą uważasz, że powinnaś postępować inaczej.
- Opisz sytuację, w której dążyłeś do osiągnięcia celu. Jakie przeszkody napotkaliście po drodze? Co zrobiłeś, aby je pokonać?
- Jaka jest najbardziej stresująca sytuacja, którą podjąłeś i jaki był jej wynik?
- Opowiedz mi o czasach, kiedy musiałeś kogoś przekonać do swojego sposobu myślenia. Jak to osiągnąłeś? Jaki był wynik?
Pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej o charakterze behawioralnym są najlepszym podejściem podczas kandydackich rozmów kwalifikacyjnych. Jednak od czasu do czasu nietypowe pytanie o rozmowę kwalifikacyjną może dostarczyć zadawanych informacji o kandydatach, z którymi rozmawiasz. Użyj obu do skutecznego wyboru kandydata.