Przykładowe listy odrzucenia

Pozwól aplikantom, którzy nie wykonali zadania łatwo

Chcesz profesjonalnie, starannie i uprzejmie odrzucić kandydatów do pracy? Możesz użyć tych przykładowych listów odrzucenia jako przewodnika. Próbki te pomogą Ci odrzucić kandydatów do pracy: kiedy złożą wniosek, po rozmowie kwalifikacyjnej i gdy nie zostaną wybrani do pracy.

Na każdym etapie procesu rekrutacji zawdzięczasz swoje kandydatury zawodowo zakomunikowane odrzucenia. Nie pozwól im poczuć, że ich wysiłki zniknęły w ciemnej dziurze, kiedy od tygodni nic nie słyszą. Nie ma nic bardziej nieuprzejmego niż pozostawienie kandydata czekającego i zastanawiającego się.

I, tak, wiem, jak bardzo jesteś zajęty. Ale zajęty to marna wymówka, by nie traktować kandydatów do pracy z pełnym szacunkiem . Użyj tych przykładowych listów odrzucenia jako przewodnika podczas opracowywania listów zatrudnienia, których używasz w swojej organizacji .

  • 01 Jak pisać listy odrzucenia

    Zastanawiam się, dlaczego wysyłasz profesjonalne listy odrzucenia do osób ubiegających się o pracę, gdy tak wielu pracodawców tego nie robi? Wysyłanie listów odrzucenia do osób ubiegających się o pracę, które nie zostały wybrane do pracy, jest dodatkowym, ale pozytywnym krokiem, który Twoja firma może podjąć, aby zbudować dobrą wolę z kandydatami.

    Profesjonalne, przemyślane listy odrzucenia pomagają ustalić organizację jako pracodawcę z wyboru . Zobacz, jak napisać profesjonalny list odrzucenia i dowiedz się dlaczego.

  • 02 Jak odrzucać kandydatów do pracy Uprzejmie, gdy nie wybrano do rozmowy kwalifikacyjnej

    To życzliwość ze strony pracodawcy, aby komunikować się z kandydatami do pracy na każdym etapie procesu rekrutacji . Kandydaci inwestują niesamowicie dużo czasu w ubieganie się o pracę. Są winni pełną szacunku komunikację .

    Oto przykładowy list odrzucenia, aby poinformować kandydata, że ​​nie został wybrany do rozmowy kwalifikacyjnej. W takich przypadkach masz możliwość użycia większej ilości listu, ponieważ nie nawiązałeś jeszcze relacji z kandydatem.

    Na tym etapie procesu rekrutacji, aby zaoszczędzić czas personelu, a mimo to odpowiedzieć każdemu kandydatowi, który złożył wniosek, możesz również wysłać te listy odrzucenia automatycznie i elektronicznie.

  • 03 Listy odrzucenia kandydata

    Czy potrzebujesz przykładowego listu odrzucenia wnioskodawcy? Oto przykładowy list odrzucenia dla kandydatów, którzy nie zdecydowali się na rozmowę kwalifikacyjną. Użyj tego przykładowego listu odrzucenia kandydata, aby rozwinąć własne listy odrzucenia, grzecznie i życzliwie, ale zdecydowanie, odrzuć kandydata.
  • 04 Próbka z listu odrzucenia: kandydaci niewybrani na rozmowę kwalifikacyjną

    Czy potrzebujesz próbki listu odrzucenia, aby wysłać do nieudanych kandydatów do pracy? Oto prosty, standardowy list odrzucenia dla kandydatów, których zdecydujesz się nie udzielać wywiadów. Jako uprzejmość i podkreślenie swojej pozycji jako pracodawcy z wyboru, chcesz wysłać list odrzucenia.
  • 05 List odrzucenia: dobre dopasowanie kulturowe

    Kiedy musisz odrzucić kandydata, ponieważ zidentyfikowałeś innego kandydata, który jest bardziej kwalifikowany z jakiegokolwiek powodu, użyj tego przykładowego listu odrzucenia kandydata. Jest to przykładowy list odrzucenia kandydata dla kandydata, który wydawał się być kulturowym odpowiednikiem Twojej firmy.
  • 06 Wzór listu odrzucenia: Bad Cultural Fit

    Czy używasz listów odrzucenia wnioskodawcy? Robisz, jeśli zyskujesz reputację jako pracodawca z wyboru. Oto przykładowy list odrzucenia dla kandydatów, którzy nie dostali pracy i wydają się być kiepsko wpasowani w twoją kulturę . Skorzystaj z tego przykładowego listu odrzucenia, aby uprzejmie opracować własne listy odrzucenia i łagodnie obrócić kandydata.
  • 07 List od odrzucenia kandydatury: Wynajęto za właściwą pracę

    Oto przykładowy list odrzucenia dla kandydata, którego chcesz zatrudnić w swojej firmie. Miałeś bardziej wykwalifikowanego kandydata na obecne stanowisko, ale uznałbyś tego kandydata na inne stanowisko .
  • 08 List odrzuceń po rozmowie kwalifikacyjnej

    W wielu firmach kandydat jest zapraszany na wstępną rozmowę kwalifikacyjną, podczas której następuje podstawowa ocena jego umiejętności, doświadczenia i potencjalnego kulturowego dopasowania . W niektórych firmach jedna osoba przeprowadza ten wywiad. Coraz częściej firmy rozpoznają moc kandydata, który spotyka więcej pracowników. Jest to przykładowy list odrzucenia kandydata, który nie zakwalifikował się do drugiej rozmowy kwalifikacyjnej.
  • 09 Odrzucenie pracy: Pismo próbne: po rozmowie kwalifikacyjnej

    Po rozmowie kwalifikacyjnej, wszyscy oprócz jednego kandydata muszą otrzymać list odrzucenia pracy. Wcześniej lepiej jest wysłać list z odrzuceniem pracy, aby ułatwić kandydatom znalezienie pracy. Przesłanie listu odrzucenia w odpowiednim czasie oznacza również, że jesteś pracodawcą z wyboru. Oto przykładowy list odrzucenia pracy, który pracodawcy mogą wysłać do kandydatów, którzy zostali odrzuceni po rozmowie kwalifikacyjnej.
  • 10 List o odrzuceniu pracy: po drugim wywiadzie

    Czy potrzebujesz przykładowego listu odrzucenia pracy? Ten przykładowy list odrzucenia pracy dotyczy kandydatów, którzy dwukrotnie przeprowadzili wywiady z Twoją organizacją. Bolesne jest wysłanie listu odrzucenia pracy do kandydata, którego znalazłeś na tyle wykwalifikowanego, aby móc skorzystać z drugiego wywiadu. Ale tak się dzieje. Użyj tego przykładowego listu odrzucenia pracy profesjonalnie i grzecznie, z troską i troską, powiedz drugim kandydatom na rozmowę kwalifikacyjną, że nie dostali pracy.