Skorzystaj z tych pytań, aby wybrać najbardziej wykwalifikowanego menedżera
Wykwalifikowani menedżerowie, więc w najlepszym interesie pracowników i organizacji zatrudnianie menedżerów jest w stanie skutecznie wykonywać tę rolę. Muszą być w stanie skutecznie planować, organizować, kierować i monitorować pracę działu oraz poszczególne role, które pracownicy odgrywają w ramach.
Muszą być w stanie z powodzeniem wykonywać dodatkowe umiejętności miękkie, które wzmacniają, umożliwiają, angażują i tworzą motywujące środowisko dla pracowników. Wszystkie te umiejętności, które musisz zidentyfikować podczas wywiadów z kandydatami do pracy. Lub będziesz miał niepomyślnych pracowników, którzy nie mogą wykonać całej pracy, której potrzebujesz od nich.
Wcześniej zalecano pytania, które można wykorzystać do oceny umiejętności i doświadczenia potencjalnych pracowników zarządzania. Korzystając z tego zalecanego opisu stanowiska dla menedżera , te dodatkowe pytania z próbnego wywiadu pomogą ocenić umiejętności i doświadczenie kandydatów na stanowisko menedżera.
Oczekiwania na stanowisko w roli menedżera
Twój kandydat musi być wykwalifikowany i doświadczony w każdym z tych podstawowych celów menedżera.
- Zdrowie, bezpieczeństwo i dobro pracowników.
- Wykonaj misję i zrealizuj cele zarządzanej jednostki biznesowej.
- Rozwijaj doskonałą siłę roboczą.
- Opracuj procesy i systemy zarządzanego działu lub jednostki biznesowej.
- Wprowadź kulturę zorientowaną na pracowników, która podkreśla kulturę, którą Twoja organizacja chce zaszczepić w środowisku pracy. Kultura musi podkreślać jakość, ciągłe doskonalenie, kluczowe zachowanie i rozwój pracowników oraz wysoką wydajność.
- Osobisty i profesjonalny ciągły rozwój menedżera.
Pytania do rozmowy o pracę w zakresie zarządzania
Zawsze zadawaj pytania związane z rozmowami o pracę w zakresie zarządzania. Te pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dają wgląd w rolę, podejście i priorytety menedżera w jego aktualnej pozycji. Pamiętaj, że sposób, w jaki podejmie teraz zarządzanie, nie zmieni się.
Pytania te pozwalają kandydatowi podkreślić to, co jest dla niego ważne. Pozwalają sprawdzić, czy rozmawiasz z osobą, która jest potencjalnie zdolna do pracy i kulturowo pasuje do Twojej organizacji .
- Co robiłeś specjalnie w celu promowania zdrowia, bezpieczeństwa i dobrostanu pracowników, którzy ci zgłosili?
- Czy możesz wykazać swoje zastosowanie prawa pracy w twoim dziale w odniesieniu do twoich pracowników raportujących?
- Co uważaliście za swoją odpowiedzialność, gdy wyżsi liderzy w waszej organizacji dzielili się strategicznymi informacjami z pracownikami na temat misji, wizji, wartości i celów?
- Kiedy starsi liderzy dzielili się tymi informacjami, w jaki sposób wzmocniłeś te wiadomości z pracownikami, którzy ci donieśli?
- Omów swoją rolę i doświadczenie w rekrutacji pracowników do Twojego działu.
- W przeszłości, kiedy rekrutowałeś nowych pracowników do swojego zespołu, jakie części procesu rekrutacji były najważniejsze w zatrudnianiu wyższej firmy?
- Opowiedz nam o swoim najlepiej zapamiętanym czasie, kiedy wprowadziłeś nowy proces lub system w swoim dziale. Czy to się udało? Co sprawiło, że jesteś zadowolony lub dumny z nowego systemu?
- Jakie są pięć cech pracowników, którzy będą z Tobą dobrze współpracować?
- Co zrobiliście, aby zachęcić kulturę zorientowaną na pracowników, która kładzie nacisk na zaangażowanie pracowników, zaangażowanie i wzmocnienie pozycji?
- Proszę podzielić się działaniami, które podjąłeś w przeszłości, aby podkreślić jakość, ciągłe doskonalenie i produktywność pracowników?
- Co zrobiłeś, abyś nadal rozwijał się jako menedżer? Jak rozpoznać umiejętności wymagające poprawy uwagi?
- Jaką książkę przeczytałeś, co miało wpływ na to, jak zarządzasz swoim reporterem lub działem? Jak to wpłynęło na ciebie?
- Co jeszcze powiedziałbyś, wpłynęło na rozwój stylu lub stylów, których używasz jako menedżera?
Zarządzanie i nadzór Umiejętność Rozmowa kwalifikacyjna Pytanie Odpowiedzi
Wskazówki, jak ocenić odpowiedzi na pytania dotyczące kandydata na kandydata, pomogą wybrać najlepszych pracowników do zarządzania w twojej organizacji.
Zapoznaj się z tymi zalecanymi sposobami oceny odpowiedzi kandydata na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej na temat umiejętności zarządzania.
Przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla pracodawców, aby zapytać kandydatów
Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnymi pracownikami.