Użyj tych pomysłów, aby wybrać pracowników, którzy będą dobrze pasować do Twojego miejsca pracy
Nigdy nie osiągnie swojego prawdziwego potencjału. Pracodawcy muszą być tak samo zainteresowani dostosowaniem się do wykonywanej pracy, jak kulturowym dopasowaniem . Dlatego.
Dopasowanie do stanowiska pracy to koncepcja, która wyjaśnia, czy przecięcie mocnych stron, potrzeb i doświadczenia pracownika, z wymaganiami konkretnego miejsca pracy i środowiska pracy - dopasowanie - czy nie.
Kiedy te dwa zainteresowania pasują do siebie, pracownik i Twoja organizacja dobrze się orientują.
Pracodawcy zwracają uwagę na umiejętności i doświadczenie, jakie potencjalny pracownik wnosi do tabeli rozmów kwalifikacyjnych. Mniej pracodawców ocenia, czy kandydat dobrze pasuje do kultury organizacji. Jeszcze mniej patrzy na ogólny obraz i ocenia pracę kandydata.
Jak myśleć o Job Fit
Są to niektóre z czynników, które wymagają rozważenia, gdy pracodawca oceni potencjalne możliwości zatrudnienia kandydata.
- Dopasowanie kulturowe: Czy wnioskodawca będzie dobrze działał w kulturze organizacji . Czy kultura organizacji odpowiada temu, co dana osoba musi odnieść sukces w danym środowisku pracy?
- Doświadczenie: Czy kandydat ma doświadczenie zawodowe i życiowe niezbędne do osiągnięcia doskonałej pracy?
- Wartości , przekonania, prognozy: aby odnieść sukces w pracy, jednostka musi dzielić przeważające wartości , swoich współpracowników i klientów. Pracownicy, którzy nie mieszczą się w środowisku, zwykle szukają środowiska pracy lub kultury, która jest bardziej zgodna z ich własnymi wartościami i przekonaniami.
- Wymaga, aby pracownik spełniał swoją funkcję poprzez pracę: Każda osoba ma powody do pracy, które obejmują pragnienie wypłaty, ale każda osoba ma inne potrzeby, które praca spełnia - lub powinna. Należą do nich takie czynniki, jak rozgłos, uznanie, przywództwo, kolegialność i wyzwanie. Aby praca była znacząca, praca musi spełniać znaczną liczbę potrzeb pracownika.
- Treść pracy: Praca, którą pracownik wykonuje każdego dnia, jest również istotnym czynnikiem wpływającym na pracę. Czy pracownik robi to, co kocha robić? Czy praca wykorzystuje jej mocne strony? Czy praca spełnia jej potrzeby i pozwala jej wykonywać pracę zgodną z jej wartościami? Treść pracy jest ważna w identyfikowaniu dopasowania stanowiska pracy.
- Edukacja i szkolenie: Czy twój kandydat ma odpowiednie wykształcenie i wykształcenie? Czy możesz to zapewnić? czy może uzyskać ją w odpowiednim czasie? Przeznaczenie pełnego czasu na szkolenie nowego pracownika rzadko jest praktyczną alternatywą, jeśli uda się znaleźć wykwalifikowanego pracownika z odpowiednim szkoleniem.
Istnieją inne elementy, które wskazują na dopasowanie do pracy, ale obejmują one większość baz.
Job Fit w wyborze pracowników
W mistrzowskim dziele First, Break All The Rules: Co robią najwięksi menedżerowie świata, autorzy Marcus Buckingham i Curt Coffman zalecają, aby przy zatrudnianiu pracodawcy zatrudniał najlepszy talent, jaki potrafią znaleźć.
W analogii stosowanej w tej książce zalecają, aby, gdy masz odpowiednich ludzi w autobusie, możesz zacząć się martwić o to, w którym miejscu je umieścić (dopasowanie pracy).
Możesz także użyć oceny dopasowania stanowiska i testów, wywiady behawioralne i znaczące, dokładne sprawdzenie przeszłości, aby ustalić, czy kandydat, który Ci się podoba, pasuje do aktualnej pracy, którą masz do dyspozycji.
Nie powinno to zniechęcać do zatrudniania najlepszego talentu, jaki możesz znaleźć, ponieważ masz dodatkowe możliwości dla potencjalnych pracowników gwiazd: możesz na przykład stworzyć inną pracę.
Te pytania do rozmowy kwalifikacyjnej i porady dotyczące interpretowania odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu powinny pomóc w identyfikacji osób, które pasują do wykonywanej pracy.
Pracownicy, którzy mają do czynienia z pracą, są produktywnymi, szczęśliwymi, współpracującymi pracownikami. Jeśli masz pracownika, który szuka pracy lub wyraża nieszczęście w swojej obecnej roli, zaczyna od sprawdzenia możliwości zatrudnienia. Może się okazać, że masz potencjalnego gracza A przypisanego do niewłaściwego miejsca w autobusie.
Zastąpienie tego potencjalnego gracza A zabiera dużo czasu i pieniędzy w zamian za zmianę miejsca w autobusie.