Oceń Job Fit po wybraniu pracowników

Użyj tych pomysłów, aby wybrać pracowników, którzy będą dobrze pasować do Twojego miejsca pracy

Szukasz informacji na temat możliwości zatrudnienia? To ważny czynnik, czy pracownicy dobrze się rozwijają. Bez odpowiedniego przygotowania do pracy, pracownik nigdy nie doświadczy tyle szczęścia i sukcesu, na ile zasługuje w pracy.

Nigdy nie osiągnie swojego prawdziwego potencjału. Pracodawcy muszą być tak samo zainteresowani dostosowaniem się do wykonywanej pracy, jak kulturowym dopasowaniem . Dlatego.

Dopasowanie do stanowiska pracy to koncepcja, która wyjaśnia, czy przecięcie mocnych stron, potrzeb i doświadczenia pracownika, z wymaganiami konkretnego miejsca pracy i środowiska pracy - dopasowanie - czy nie.

Kiedy te dwa zainteresowania pasują do siebie, pracownik i Twoja organizacja dobrze się orientują.

Pracodawcy zwracają uwagę na umiejętności i doświadczenie, jakie potencjalny pracownik wnosi do tabeli rozmów kwalifikacyjnych. Mniej pracodawców ocenia, czy kandydat dobrze pasuje do kultury organizacji. Jeszcze mniej patrzy na ogólny obraz i ocenia pracę kandydata.

Jak myśleć o Job Fit

Są to niektóre z czynników, które wymagają rozważenia, gdy pracodawca oceni potencjalne możliwości zatrudnienia kandydata.

Istnieją inne elementy, które wskazują na dopasowanie do pracy, ale obejmują one większość baz.

Job Fit w wyborze pracowników

W mistrzowskim dziele First, Break All The Rules: Co robią najwięksi menedżerowie świata, autorzy Marcus Buckingham i Curt Coffman zalecają, aby przy zatrudnianiu pracodawcy zatrudniał najlepszy talent, jaki potrafią znaleźć.

W analogii stosowanej w tej książce zalecają, aby, gdy masz odpowiednich ludzi w autobusie, możesz zacząć się martwić o to, w którym miejscu je umieścić (dopasowanie pracy).

Możesz także użyć oceny dopasowania stanowiska i testów, wywiady behawioralne i znaczące, dokładne sprawdzenie przeszłości, aby ustalić, czy kandydat, który Ci się podoba, pasuje do aktualnej pracy, którą masz do dyspozycji.

Nie powinno to zniechęcać do zatrudniania najlepszego talentu, jaki możesz znaleźć, ponieważ masz dodatkowe możliwości dla potencjalnych pracowników gwiazd: możesz na przykład stworzyć inną pracę.

Te pytania do rozmowy kwalifikacyjnej i porady dotyczące interpretowania odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu powinny pomóc w identyfikacji osób, które pasują do wykonywanej pracy.

Pracownicy, którzy mają do czynienia z pracą, są produktywnymi, szczęśliwymi, współpracującymi pracownikami. Jeśli masz pracownika, który szuka pracy lub wyraża nieszczęście w swojej obecnej roli, zaczyna od sprawdzenia możliwości zatrudnienia. Może się okazać, że masz potencjalnego gracza A przypisanego do niewłaściwego miejsca w autobusie.

Zastąpienie tego potencjalnego gracza A zabiera dużo czasu i pieniędzy w zamian za zmianę miejsca w autobusie.