Dlaczego chcesz oferować Brown Bag Lunches i inne szkolenia wewnętrzne
Worek z brązową torebką, jako termin, przyszedł, aby przedstawić jakąkolwiek krótką nieformalną możliwość kształcenia lub szkolenia pracowników, która jest dostarczana podczas pracy lub poza godzinami pracy w miejscu pracy.
Stąd nazwa, brązowy worek na lunch, uznaje, że mogą to być możliwości uczenia się, które są dostarczane podczas przerwy obiadowej pracowników. Obiady w brązowym worku odbywają się również na początku lub na końcu dnia pracy, a czasami także podczas wieczora lub weekendu.
Tematy dla Brown Bag Lunches
Brązowy worek na lunch służy okazjonalnie do przekazywania informacji o pracy, w szczególności na tematy, które wszyscy pracownicy muszą znać. Może to obejmować szkolenia z zakresu HR , zmiany polityki obowiązujące w całej firmie oraz trendy branżowe i rynkowe. (W przypadku wymaganych lunchowych sesji w brązowym worku, pracodawca zwykle trzyma je poza czasem na lunch lub zapewnia lunch.)
Lunch w brązowej torebce może również służyć poszerzeniu wiedzy pracowników na tematy niezwiązane z pracą, takie jak oszczędzanie na emeryturę lub zdrowe odżywianie. Trzeci rodzaj lunchu z brązową torebką może obejmować problemy i pomysły związane z pracą. Na przykład wszyscy menedżerowie przechodzą szkolenie w zakresie dziękowania pracownikom.
Tematy na brązowy lunch w torbie są ograniczone tylko przez wyobraźnię. Obejmują one od prezentacji slajdów z podróży wakacyjnej współpracownika do wizyty lokalnego bankiera w celu omówienia maksymalizacji potencjalnego zwrotu, jaki pracownicy mogą uzyskać, oszczędzając.
Przekąski z brązowymi torebkami to tylko jeden format wewnętrznego szkolenia pracowników
Czy chcesz zrozumieć, dlaczego szkolenie wewnętrzne jest skuteczne i ważne dla pracowników - i jaką wartość przyniesie dla Twojej inwestycji?
Jeśli nie myślisz o wewnętrznym szkoleniu, zachęcam cię do rozważenia twoich opcji.
Mój podstawowy artykuł na temat opcji szkoleniowych wymienia różne sposoby organizacji szkoleń dla pracowników. Podczas gdy niektóre metody obejmują uczestnictwo w zewnętrznych programach szkoleniowych i seminariach, jestem głęboko przekonany o sile działań rozwojowych i szkoleniach, które pracownicy wykonują wewnętrznie . Brązowy worek na lunch jest jednym z przykładów treningu wewnętrznego. Innym jest cotygodniowe szkolenie wewnętrzne .
Dlaczego warto zapewnić szkolenie wewnętrzne?
Szkolenia wewnętrzne i rozwój skaczą po ogromnych barierach, które obciążają szkolenia zewnętrzne. Odzwierciedla solidną wiedzę na temat kultury organizacji . Szkolenia wewnętrzne wykorzystują przykłady z życia wzięte, problemy i wyzwania, z jakimi spotykają się każdego dnia w pracy.
Pomyślne szkolenie wewnętrzne identyfikuje dokładne umiejętności i wiedzę potrzebną uczestnikom do odniesienia sukcesu w swojej pracy. Przygotowuje również pracowników do odniesienia sukcesu w następnej pracy. Najlepsze wewnętrzne szkolenie obejmuje także menedżera pracownika, który wcześniej brał udział w szkoleniu lub decyduje się na udział w swoich bezpośrednich raportach.
Gwarantuje to, że pracownicy, którzy uczestniczą w szkoleniu, doświadczą wsparcia w pracy podczas próby zastosowania szkolenia .
I czy to nie jest celem szkolenia? Że pracownicy stosują nowe informacje na temat pracy. Dobrze. Jest to o wiele trudniejsze w przypadku szkoleń dostarczanych z zewnętrznego źródła.
Szkolenie wewnętrzne jest przedstawione w języku i terminologii, którą uczestnicy mogą odnieść i zrozumieć. Działając jako trener wewnętrzny rozwija umiejętności pracowników i cementuje ich własną wiedzę na ten temat.
Jestem pewien, że znasz stare powiedzenie, że najlepszym sposobem, aby upewnić się, że pracownik dokładnie rozumie dany temat, jest poprosić pracownika o przeszkolenie innych .
6 solidnych powodów do przeprowadzania wewnętrznych szkoleń, w tym lunchów w torebkach brązowych
Szkolenia wewnętrzne mają solidne miejsce w większości organizacji. Jest to sześć powodów, dla których jest to tak ważne.
- Trenerzy wewnętrzni, nawet jeśli są konsultantami, którzy po prostu często pracują w twojej organizacji, znają twoich pracowników i kulturę. Znają zasady działania organizacji i mogą dostosować cele szkolenia do potrzeb Twojej organizacji.
- Trenerzy wewnętrzni znają język Twojej organizacji. Mogą prezentować szkolenie, aby wzmocnić wspólne pojęcia i terminologię. Dorośli najlepiej uczą się, kiedy mogą połączyć aktualne informacje szkoleniowe z wiedzą, którą już posiadają.
- Prezentowane szkolenia mogą dotrzeć do wszystkich pracowników, dzięki czemu menedżerowie otrzymują takie same szkolenia i koncepcje, jak pracownicy. Jest to pomocne przy treningu wzmacniania i przenoszenia do pracy.
- Pracownicy, którzy zostali przeszkoleni, mogą zostać przeszkoleni i przygotowani do szkolenia innych pracowników. Nic nie cementuje treści szkolenia w umyśle pracownika tak szybko, jak pracownik musi być przygotowany do szkolenia innych pracowników. Jest to również miarą tego, ile pracownik nauczył się.
- Twoi wewnętrzni trenerzy mogą pracować z planowaniem szkoleń, tak aby pracownicy i pracownicy uczestniczyli. Mogą monitorować i uczyć pracowników, jak szkolić innych. Ale co najważniejsze, mogą monitorować i asystować przy transferze szkoleniowym, aby upewnić się, że działania przed , w trakcie i po szkoleniu wzmacniają przeniesienie koncepcji szkolenia do zastosowania szkolenia w miejscu pracy.
- Wreszcie trenerzy wewnętrzni dodają wartości . Każdy dział szkoleń lub działu zasobów ludzkich wie, jaką wartość dostarczają i co dzień dodają do organizacji. Podobnie jak inni pracownicy.
Ale ważne jest, aby myśleć w kategoriach starszych menedżerów, którzy mogą nie mieć stałego dostępu do swojej pracy i wkładu. Możesz udowodnić swoją wartość. Okresowo obliczaj i prezentuj swoją wartość dodaną pod względem oszczędności kosztów, wspierane i wdrażane inicjatywy firmy, wewnętrzne procedury i zasady wyszkolone, aby nikt z zewnątrz nie wiedział, i tak dalej.
Dowiedz się więcej o tym, dlaczego możesz zaoferować lunche z brązowymi torebkami jako jedną z wielu wewnętrznych opcji szkoleniowych dla pracowników. Proponowane są także dodatkowe tematy dotyczące lunchów z brązowymi torebkami i innych wewnętrznych treningów.
Znany również jako lunch i ucz się