Zgłaszanie kandydatów demonstruje szacunek, odpowiedzialność i odpowiedzialność
Mogą istnieć wyjątki od tego, gdy pracodawca jest agencją rządową, objęty wymogami służby cywilnej lub jeśli pracownicy mają układ zbiorowy, który określa proces awansów lub przeniesień .
Ale powody są obarczone tym, dlaczego pracodawca może chcieć pozostać w kontakcie z kandydatami w kluczowych punktach w procesie rekrutacji.
Przyczyny odpowiedzi i kontaktu obejmują:
1. Wraz ze wzrostem konkurencji dla pracowników, szczególnie w odniesieniu do konkretnych umiejętności, wykształcenia i doświadczenia, w jaki sposób pracodawca traktuje kandydatów, ich kandydatury będą coraz bardziej istotne. Wnioskodawcy ci mają wybór i zauważenie, jak pracodawca sprawia, że czują się w trakcie procesu zatrudniania, wpłynie na ich opinie na temat pracodawcy i ich wyborów.
2. Wnioskodawcy monitorują pracodawców w serwisach społecznościowych takich jak LinkedIn i Facebook. Czytają komentarze pracowników i kandydatów na temat pracodawców i firm na stronach takich jak Glassdoor.com. Doświadczenie wnioskodawcy ma znaczenie - i będzie coraz bardziej istotne, ponieważ informacje są tak łatwo wymieniane online.
Pracodawca z wyboru traktuje wszystkich kandydatów z szacunkiem i uwagą. Oznacza to, że komunikują się na każdym etapie procesu rekrutacji . Pracodawca wysyła:
- Potwierdzenie odbioru aplikacji.
- List odrzucenia, gdy ich wniosek nie kwalifikuje ich do rozmowy kwalifikacyjnej.
- List odrzucenia, gdy nie byli wśród najbardziej wykwalifikowanych kandydatów po pierwszym wywiadzie.
- Odrzucenie telefonu i list odrzucenia po ich udziale w drugim wywiadzie - lub ofercie pracy .
Pozytywna reputacja pracodawcy przyciąga najlepszych kandydatów. Poszukujący pracy szukają pracodawców, których proces rekrutacji odzwierciedla ich pozytywne otoczenie dla pracowników. Reputacja pracodawcy jest budowana w miarę upływu czasu dzięki doświadczeniom obecnych, przeszłych i potencjalnych pracowników.
3. Osoby poszukujące pracy zasługują na pełne szacunku, humanitarne i etyczne traktowanie. Są to pełne nadziei osoby, które mają życie, umiejętności, rodziny i marzenia. To, czy ich umiejętności i doświadczenie pasują do twoich potrzeb związanych z pracą, wzrost chłodu i dystansu, z jakim traktowani są osoby poszukujące pracy, jest nieuprzejme i niehumanitarne. Pracodawcy mogą zrobić o wiele lepiej.
Tak, jesteś zalany aplikacjami. Bezrobocie jest wysokie i wzrasta. Ale ten ignorant, którego poszukujesz, mógł spędzić godzinę lub więcej na Twojej aplikacji. Spędził godziny szukając otwarcia, na które mieli nadzieję, że się kwalifikują. Zasługują na twój szacunek i uwagę.
4. Istnieją również szczególne okoliczności dotyczące kandydatów wewnętrznych. Jeśli chcesz zatrzymać pracownika, musisz udzielić wywiadu wewnętrznemu kandydatowi. Fakt, że pracownik ubiegał się o pracę oznacza, że pracownik jest gotowy do opuszczenia obecnej pracy. Zwróć uwagę na pragnienia pracownika.
Jako pracodawca musisz porozmawiać z pracownikiem o swojej karierze w firmie. Jeśli to możliwe, musisz znaleźć szansę dla danej osoby lub możesz stracić pracownika do innego pracodawcy.
Powszechna uprzejmość powinna regulować twoje praktyki zatrudniania. Wnioskodawca to kolejny klient Twojej organizacji. Traktuj je jak swoich najlepszych klientów.
Czytaj więcej o zatrudnianiu: Lista kontrolna wynajmu
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji.
Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.