Niech Twoi Kandydaci wiedzą, że otrzymałeś ich CV i list motywacyjny
Zaczynając od tego listu, który pozwala wnioskodawcom wiedzieć, że otrzymałeś CV i list motywacyjny, otwierasz drzwi do skutecznej komunikacji z potencjalnymi pracownikami, którzy ubiegają się o twoje prace.
Ten list odpowiedzi wysyłany jest w jednym z czterech kluczowych punktów, w których kandydaci potrzebują komunikacji od Ciebie . Zamiast pozwalać kandydatom myśleć, że ich aplikacja zniknęła w ciemnej dziurze lub zmuszać ich do wielokrotnego komunikowania się z tobą, możesz zapewnić ich, że ich aplikacja jest rozważana.
Jest to ważne, ponieważ aby dostosować życiorys i list motywacyjny do złożenia podania o zatrudnienie, kandydat zabiera 30 minut na godzinę. Nawet formularze online wymagają dużo czasu. Kandydat następnie czeka i czeka, aby dowiedzieć się, czy był on jednym z najbardziej wykwalifikowanych kandydatów i czy zostaną zaproszeni do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej.
Brak potwierdzenia zastosowania Iskrzenie Dysfunctional Candidate Behavior
Nie wysłanie listu z prośbą o odpowiedź wymaga wszelkiego rodzaju dysfunkcjonalnych zachowań kandydatów, takich jak wielokrotne dzwonienie w celu sprawdzenia, czy otrzymałeś CV i list motywacyjny.
Wielu kandydatów czuje się zmuszonych do skontaktowania się z biurem w celu upewnienia się, że są oni brani pod uwagę - lub do ustalenia na pewno, że nie są.
Lub niektórzy kandydaci wysyłają je ponownie, w zależności od ich zainteresowania oddelegowaną pracą, nie chcą przegapić okazji do otrzymania zapłaty. Te czynności podwajają twoją pracę.
Inni mogą zacząć wysyłać swoje CV na kolorowym papierze, aby lepiej uchwycić oko pracodawcy. Z książki pamięci klienta, konieczność wyczyszczenia konfetti z jej biurka i podłogi biura HR nie uszczęśliwiła tego kandydata w żaden sposób.
Solidify Your Position jako Employer of Choice, aby zachęcić skierowań pracowniczych
Używając listu odpowiedzi na aplikację, aby komunikować się z kandydatem, kandydat utrzymuje swoją pozycję jako pracodawcy z wyboru . Pomaga także Twoim pracownikom w działaniu jako kandydat do rekrutacji ambasadorów na całym świecie oraz w mediach społecznościowych . Aby to zrobić, pracownicy muszą być dumni z marki swojej firmy i tego, jak ich pracodawca traktuje kandydatów i pracowników.
Nie powinieneś budować skutecznego programu rekomendacji dla pracowników, jeśli nie odpowiesz na odesłania pracowników. Jest to również katastrofalne dla ciebie jako pracodawcy, jeśli twój pracownik zapyta, co usłyszał przyjaciel, a przyjaciel odpowiada "nie słowem".
Ten list jest twoim standardowym listem motywacyjnym na życiorysy i wnioski, które otrzymujesz. Ponieważ wiele z tych aplikacji przychodzi w wiadomościach e-mail, odpowiedź za pośrednictwem poczty e-mail jest akceptowalna. Możesz użyć standardowej odpowiedzi dla wszystkich kandydatów do każdej pracy. Nie musisz dostosowywać tych liter do różnych pozycji innych niż nazwa zadania.
Zobacz próbkę listu potwierdzającego zastosowanie
Data
Nazwa wnioskodawcy
Adres wnioskodawcy
Drogi (podaj nazwę kandydata):
Ten list jest informacją, że otrzymaliśmy Twój wniosek. Dziękujemy za zainteresowanie (nazwa firmy) i stanowisko (nazwa stanowiska), którego dotyczy wniosek. Sprawdzamy obecnie aplikacje i planujemy zaplanować wywiady w ciągu najbliższych kilku tygodni. Jeśli wybrano Cię do rozmowy kwalifikacyjnej, możesz wkrótce oczekiwać telefonu od naszego personelu ds. Zasobów ludzkich.
Jeszcze raz dziękuję za zainteresowanie naszą firmą. Doceniamy czas, w którym zainwestowałeś w tę aplikację.
Pozdrowienia,
Nazwisko prawdziwej osoby
Podpis osoby fizycznej
Przykład: dyrektor ds. HR w zespole selekcji pracowników
Więcej o przykładowych listach odrzucenia kandydatów
- Zobacz standardowy list odrzucenia kandydata , którego używasz do udzielenia odpowiedzi wnioskodawcom, którzy nie są tak wykwalifikowani, jak wnioskodawcy, z którymi zdecydujesz się przeprowadzić wywiad.
- Oto przykładowy list odrzucenia dla kandydata, który nie wydaje się być odpowiedni dla twojej kultury firmy.
- Zobacz kolejny przykładowy list odrzucenia do wykorzystania, gdy chcesz, aby kandydat przeprowadził wywiad dla innej pracy w firmie.
- Oto przykładowy list odrzucenia kandydata, którego masz nadzieję ponownie zastosować w przyszłości.
- Dowiedz się więcej o pisaniu listów odrzucenia kandydata .