Formularz formalnej rezygnacji z listy do umieszczenia w pliku pracownika
HR może Ci powiedzieć, że we wszystkich przypadkach rezygnacji z pracy musisz poprosić pracownika o napisanie listu z rezygnacją dla akt osobowych .
Powiedz pracownikowi, że może użyć tak dużo lub jak najmniej szczegółów w oficjalnym piśmie o rezygnacji, jak im się podoba. Mogą po prostu zrezygnować i nie podać powodu lub mogą udowodnić, dlaczego rezygnują z pracy.
List o rezygnacji daje ci stały zapis, kiedy pracownik zrezygnował i dlaczego. Jest to niezbędny krok w dzisiejszym sporym klimacie zatrudnienia. Nigdy nie wiesz, kiedy będziesz potrzebować dowodu na celową rezygnację pracownika, ale mądrze jest objąć wszystkie twoje bazy.
Następnym krokiem jest omówienie szczegółów rezygnacji pracownika. Czy pracownik dostarczył ci dwutygodniowy okres wypowiedzenia ? Czy na ogół eskortujesz pracownika natychmiast? Twoje działania zależą od wcześniejszych praktyk i zasad Twojej firmy.
Zakładając, że jest to dobry, zaufany pracownik, postanawiasz, że może opracować dwutygodniowe powiadomienie, które dostarczyła, aby przejście do nowego pracownika było płynne.
Oto przykładowy list z rezygnacją, który może napisać pracownik, który odchodzi z pracy, aby zostać mamą w domu. Zauważ, że mówi dziękuję pracodawcy za całą pomoc, jaką otrzymała, kiedy przeszła na macierzyństwo.
Ten pracownik cieszył się swoją pracą, lubił jej towarzystwo i mógłby chcieć wrócić kiedyś w przyszłości.
Nie pali mostów, kiedy wychodzi z pracy . Ten list stanowi idealny pomost do przyszłości, gdy jej obecny szef, obecny personel HR i obecni współpracownicy mogą nadal pracować w jej firmie lub nie.
List rezygnacji z pracy
Data
Pan Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123
Drogi Paul,
Piszę ten list, aby poinformować, że mój ostatni dzień w Stirling Manufacturing będzie 11 marca. Przykro mi, że zostawiam tak znakomitego pracodawcę, ale postanowiłem zostać w domu z moim dzieckiem przez pierwsze kilka lat jej życia. życie.
Jak wiecie, czułem się dość skonfliktowany od czasu powrotu do pracy po moim FMLA i przedłużonym bezpłatnym urlopie. Naprawdę związałem się z dzieckiem i doceniam twoje hojne pozwolenie na czas wolny, podczas gdy myślałem o wszystkich opcjach.
Odkąd wróciłem do pracy w pełnym wymiarze godzin trzy tygodnie temu, miałem trudny czas równoważąc moje role zawodowe i życiowe. Nie znalazłem również opieki nad dziećmi, z której jestem całkowicie zadowolony, a to dodatkowo zwiększa stres.
Doceniam moje dziesięć lat pracy w Stirling i na pewno rozważę pracę tutaj ponownie, w zależności od twoich potrzeb, kiedy wrócę do pracy. Będę długo pamiętać dobroć i wspaniałomyślność, z jaką traktowałeś mnie przez całą ciążę i podczas moich liści.
Mam nadzieję, że zapamiętasz mnie i moją pracę z uznaniem i pozytywnym duchem. Proszę pozostać w kontakcie, kiedy już nie pracuję.
Proszę dać mi znać, w jaki sposób mogę pomóc w przeniesieniu mojej pracy i mojej pracy do innego pracownika. Jestem również dostępny, aby pomóc w rekrutowaniu i szkoleniu mojego zastępstwa, nawet po dwóch tygodniach, jeśli nie masz nic przeciwko dziecku pod biurkiem, podczas gdy pracujemy razem.
Ponownie, praca tutaj była wspaniała, będę tęsknić za tobą i wszystkimi moimi współpracownikami. Zostanie mamą w domu to trudna decyzja, ale w tej chwili jest najlepsza dla mojej rodziny.
Życzę Wam tylko najlepszego.
Z poważaniem,
Podpis pracownika
Julie Lindmarr
Więcej o rezygnacji
Przykładowe listy rezygnacji
- Przykładowy list rezygnacji: plany na przyszłość
- Employment Employment Resignation: New Job Opportunity
- List rezygnacyjny: Happy to Reign
- Przykładowa rezygnacja z pracy: powody osobiste
- Przykładowa rezygnacja z pracy: powrót do szkoły
- Przykładowy list rezygnacyjny: Relacja małżeńska
- Przykład rezygnacji: Lepsze wykorzystanie umiejętności