Przykłady rezygnacji: powody osobiste

Przykład rezygnacji z listu, gdy pracownik rezygnuje z powodów osobistych

Powody osobiste powodują, że wiele decyzji pracowników rezygnuje z pracy . Te rezygnacje są często ze względów prywatnych, a poufność pracowników jest niezbędna. Pracownik może, ale nie musi, dzielić się z Tobą osobistymi powodami składania rezygnacji.

W wielu przypadkach pracownik może nawet udostępnić swojemu przełożonemu charakter przyczyn osobistych, ale nie chce go dodawać do akt osobowych .

(W takich okolicznościach menedżer nie powinien dodawać informacji do pliku pracownika).

W rzeczywistości, gdy pracownicy rezygnują z powodów osobistych, często tak jest w liście rezygnacji . Pracownicy nie chcą znać ich osobistego biznesu i uznają, że list o rezygnacji z pracy jest stałym uzupełnieniem ich akt osobowych.

Zrzekający się pracownik może również udostępnić informacje pracownikom działu kadr, ale także stwierdzić, że jedyną dokumentacją ich rezygnacji , której chcą, jest ich list z rezygnacją w aktach osobowych.

Treść akt osobowych , a w konsekwencji szczegóły osobistych przyczyn rozwiązania stosunku pracy , mogą być w przyszłości sprawdzane przez nieznajomych. Dlatego "powody osobiste" są wystarczającymi informacjami w liście rezygnacji.

Są to dwa przykłady listów rezygnacyjnych, które zostały przedstawione z powodów osobistych. Użyj tych przykładów rezygnacji, aby kierować swoją rezygnacją z pracy z powodów osobistych.

List rezygnacyjny Przykładowe powody osobiste pracownika

Data

imię przełożonego

Nazwa firmy

Adres

Miasto, województwo, kod pocztowy

Dear Name of Natychmiastowy Inspektor:

Rezygnuję z pełnienia funkcji przedstawiciela biura obsługi klienta z powodów osobistych, począwszy od 19 stycznia. Zapewnia to dwutygodniowy okres wypowiedzenia w celu zaplanowania wymiany.

Praca w firmie (nazwa firmy) przez ostatnie sześć lat dała mi możliwość poznania wspaniałych współpracowników i klientów. Będę tęsknił za codzienną interakcją, kiedy już mnie tu nie będzie.

Proszę dać mi znać, co mogę zrobić, aby ułatwić wyjście z firmy. Nie jest moim zamiarem zostawić cię na krótką rękę, ale 19 stycznia koniecznie musisz być moim ostatnim dniem. Mogę być dostępny, w ograniczonym zakresie, na dalsze rozmowy telefoniczne od współpracowników przez dodatkowe dwa tygodnie.

Życzę Wam tylko najlepszego. Byłem wdzięczny i szczęśliwy w mojej pracy z (nazwa firmy). Będę za tobą tęsknić i pomyśleć o moim czasie tutaj pozytywnie.

Proszę dać mi znać, co mogę zrobić, aby pomóc w trakcie tego przejścia.

Pozdrowienia,

Podpis pracownika

imię i nazwisko pracownika

Roszczenie z powodu rezygnacji nr 2 - Powód osobisty pracownika

Data

imię przełożonego

Nazwa firmy

Adres

Miasto, województwo, kod pocztowy

Drodzy menedżerowie:

Choć przez ostatnie sześć lat cieszyłem się pracą w firmie (nazwa firmy), nadszedł czas, abym zaoferował ci ten list rezygnacyjny. Zdajesz sobie sprawę z wydarzeń, które się wydarzyły, ponieważ informowałem cię na każdym kroku. Ale dla celów niniejszego listu z rezygnacją i aktu stałego zatrudnienia, rezygnuję z pracy z powodów osobistych.

Chciałbym was zapewnić, że czuję się tak, jakbyście dostarczyli mi wspaniałych możliwości. Dzięki trzem promocjom od sześciu lat miałem szansę rozwijać zarówno moje umiejętności, jak i moją ogólną karierę. Obie te zalety będą pomocne w przyszłych pracach, kiedy wznowię pogoń za moją karierą.

Będę za tobą tęsknić, moi współpracownicy i nasi klienci. Zapewniasz wsparcie dla pracowników, które doceniam.

Napisałem krótką instrukcję, której możesz użyć do przeszkolenia mojego zastępcy. Jeśli będę mógł pomóc trenować moich współpracowników w ciągu najbliższych dwóch tygodni, chętnie pomogę. Ale mój ostatni dzień to zdecydowanie 6 marca.

Proszę dać mi znać, w jaki sposób mogę pomóc w jak najsprawniejszym przeprowadzeniu mojego przejścia dla dobra naszych klientów i współpracowników.

Pozdrowienia,

Podpis pracownika

imię i nazwisko pracownika

Więcej o rezygnacji

Przykładowe listy rezygnacji